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標(biāo)題: 2024中嶒集團(tuán)新疆基地招聘公告（3人） [打印本頁(yè)]
作者: 小編丁丁 時(shí)間: 2024-8-3 23:12
標(biāo)題: 2024中嶒集團(tuán)新疆基地招聘公告（3人）
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
中嶒集團(tuán)是集礦產(chǎn)開采與深加工、環(huán)保新材料研發(fā)與生產(chǎn)、新能源設(shè)備開發(fā)與制造、儲(chǔ)能系統(tǒng)方案的定制與應(yīng)用、分布式能源的應(yīng)用及新能源交易管理平臺(tái)運(yùn)營(yíng)于一體的新能源全產(chǎn)業(yè)鏈高科技集團(tuán)，下屬子公司分布在新疆、云南、安徽、四川等。
我們積極布局新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)新能源技術(shù)應(yīng)用，致力于創(chuàng)新構(gòu)建全民參與，全社會(huì)共享、共建的新能源體系。
公司電池制造及儲(chǔ)能技術(shù)服務(wù)處于行業(yè)領(lǐng)先位置，并且公司擁有專業(yè)的儲(chǔ)能技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，與中國(guó)科學(xué)院電工所、清華大學(xué)、中南大學(xué)、斯坦福大學(xué)、麻省理工大學(xué)聯(lián)合成立國(guó)家能源金屬資源與新材料研究院。集團(tuán)團(tuán)隊(duì)中博士 5 名，碩士 9 名，高級(jí)工程師 5 名，中級(jí)工程師 16 名。公司聘請(qǐng)了電池、能源、材料、軌道交通等領(lǐng)域高級(jí)專家顧問團(tuán)隊(duì)，與其開展了產(chǎn)學(xué)研合作，申報(bào)國(guó)家級(jí)課題 3 項(xiàng)。目前已取得發(fā)明專利7 項(xiàng)，實(shí)用新型專利 16 項(xiàng)，獲得了社會(huì)各界廣泛關(guān)注和高度認(rèn)可。
集團(tuán)目前處于業(yè)務(wù)高速發(fā)展階段，期待有志人士的加入。
二、福利待遇
帶薪年假、交通補(bǔ)助、通訊津貼、午餐補(bǔ)助、節(jié)日禮物、尊重人才、五險(xiǎn)一金
三、招聘職位與任職資格
（一）動(dòng)輔設(shè)備工程師
薪資：8千-1.5萬
經(jīng)驗(yàn)要求：2年及以上
學(xué)歷要求：高中及以上
工作地址：新疆喀什
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)鋰電池生產(chǎn)車間廠房動(dòng)力輔助設(shè)備（除濕機(jī)、真空泵、空壓機(jī)、制水機(jī)、儲(chǔ)氣罐、高低壓供配電系統(tǒng)電氣設(shè)備等）的日常維修維護(hù)，確保公司動(dòng)力系統(tǒng)的全時(shí)正確運(yùn)行；
2、負(fù)責(zé)以上動(dòng)輔設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃的制定，負(fù)責(zé)編寫和維護(hù)動(dòng)輔設(shè)備操作指導(dǎo)文件和保養(yǎng)作業(yè)指導(dǎo)文件；
3、負(fù)責(zé)所屬設(shè)備和裝置保養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)動(dòng)輔設(shè)備的日常維護(hù)、點(diǎn)檢、清潔工作的執(zhí)行和確認(rèn)；
5、動(dòng)輔設(shè)備的配件日常管理；
6、負(fù)責(zé)新動(dòng)輔相關(guān)設(shè)備導(dǎo)入，新建/改造工程的現(xiàn)場(chǎng)施工協(xié)調(diào)、進(jìn)度、安全及質(zhì)量的跟進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)所屬設(shè)備優(yōu)化改造工作；
8、動(dòng)輔設(shè)備相關(guān)的技能培訓(xùn)；
9、完成公司安排的其他工作。
該崗位有地區(qū)補(bǔ)貼
（二）分公司廠長(zhǎng)
薪資：1.5-2.5萬
經(jīng)驗(yàn)要求：5年及以上
學(xué)歷要求：大專及以上
工作地址：新疆喀什
招聘人數(shù)：1人
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定分公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)工廠日常運(yùn)營(yíng)管理，保障工廠生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行；
3、根據(jù)年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、根據(jù)本工廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定各部門KPI指標(biāo)，并制定達(dá)成方案確?？?jī)效指標(biāo)的達(dá)成；
5、貫徹與落實(shí)工廠的成本目標(biāo)，在保質(zhì)保量的前提下持續(xù)降低生產(chǎn)成本；
6、策劃相關(guān)行動(dòng)，確保生產(chǎn)部門整體效率和生產(chǎn)品質(zhì)的不斷提升；
7、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工廠各職能部門和生產(chǎn)車間的生產(chǎn)及相關(guān)活動(dòng)；
8、定期組織召開工廠經(jīng)營(yíng)總結(jié)會(huì)議，研究解決工廠運(yùn)營(yíng)及生產(chǎn)過程中遇到的問題；
9、定期對(duì)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，制定和落實(shí)安全生產(chǎn)防范措施排除生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全隱患；
10、參與公司質(zhì)量環(huán)境安全等管理體系建設(shè)，并監(jiān)督實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行持續(xù)改善；
11、保持工廠持續(xù)健康穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)，確保工廠符合國(guó)標(biāo)、地方、行業(yè)的各類法律法規(guī)要求；
12、對(duì)工廠內(nèi)包括安全、成本、質(zhì)量、效率、交付等在內(nèi)的整體經(jīng)營(yíng)狀況與結(jié)果負(fù)責(zé)。
（三）分公司廠長(zhǎng)
薪資：1.5-2.5萬
經(jīng)驗(yàn)要求：5年及以上
學(xué)歷要求：大專及以上
工作地址：新疆和田
招聘人數(shù)：1人
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定分公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)工廠日常運(yùn)營(yíng)管理，保障工廠生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行；
3、根據(jù)年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、根據(jù)本工廠經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定各部門KPI指標(biāo)，并制定達(dá)成方案確?？?jī)效指標(biāo)的達(dá)成；
5、貫徹與落實(shí)工廠的成本目標(biāo)，在保質(zhì)保量的前提下持續(xù)降低生產(chǎn)成本；
6、策劃相關(guān)行動(dòng)，確保生產(chǎn)部門整體效率和生產(chǎn)品質(zhì)的不斷提升；
7、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督工廠各職能部門和生產(chǎn)車間的生產(chǎn)及相關(guān)活動(dòng)；
8、定期組織召開工廠經(jīng)營(yíng)總結(jié)會(huì)議，研究解決工廠運(yùn)營(yíng)及生產(chǎn)過程中遇到的問題；
9、定期對(duì)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，制定和落實(shí)安全生產(chǎn)防范措施排除生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全隱患；
10、參與公司質(zhì)量環(huán)境安全等管理體系建設(shè)，并監(jiān)督實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行持續(xù)改善；
11、保持工廠持續(xù)健康穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)，確保工廠符合國(guó)標(biāo)、地方、行業(yè)的各類法律法規(guī)要求；
12、對(duì)工廠內(nèi)包括安全、成本、質(zhì)量、效率、交付等在內(nèi)的整體經(jīng)營(yíng)狀況與結(jié)果負(fù)責(zé)。
四、報(bào)名投遞
掃描下方二維碼，投遞簡(jiǎn)歷。
五、招聘程序
1.資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選面試的人員名單。
2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
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