重慶市萬州區(qū)事業(yè)單位面向2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員公開招聘工作人員崗位一覽表 |
序號 | 主管部門 | 招聘單位 | 招聘崗位 | 崗位類別及等級 | 招聘名額 | 招聘條件 | 面試 | 備注 |
學歷(學位) | 專業(yè)(學科) | 年齡 | 其他條件 | 專業(yè)面試 | 綜合面試 |
1 | 重慶市萬州區(qū)衛(wèi)生健康委員會 | 重慶市萬州區(qū)長坪鄉(xiāng)衛(wèi)生院 | 臨床醫(yī)師 | 專技崗位(十三級) | 1 | 大專以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
2 | 重慶市萬州區(qū)衛(wèi)生健康委員會 | 重慶市萬州區(qū)彈子鎮(zhèn)衛(wèi)生院 | 臨床醫(yī)師崗 | 專技崗位(十三級) | 1 | 大專以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
3 | 重慶市萬州區(qū)新田鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)新田鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障服務所 | 綜合管理崗 | 管理崗位(九級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
4 | 重慶市萬州區(qū)燕山鄉(xiāng) | 重慶市萬州區(qū)燕山鄉(xiāng)農業(yè)服務中心 | 綜合管理崗 | 管理崗位(九級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
5 | 重慶市萬州區(qū)白土鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)白土鎮(zhèn)文化服務中心 | 綜合管理崗 | 管理崗位(九級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
6 | 重慶市萬州區(qū)新鄉(xiāng)鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障服務所 | 綜合管理崗 | 管理崗位(九級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
7 | 重慶市萬州區(qū)白羊鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)白羊鎮(zhèn)農業(yè)服務中心 | 農技推廣 | 專技崗位(十二級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
8 | 重慶市萬州區(qū)衛(wèi)生健康委員會 | 重慶市萬州區(qū)余家鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 | 臨床醫(yī)生崗 | 專技崗位(十三級) | 1 | 大專以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
9 | 重慶市萬州區(qū)普子鄉(xiāng) | 重慶市萬州區(qū)普子鄉(xiāng)勞動就業(yè)和社會保障服務所 | 綜合管理崗 | 管理崗位(九級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
10 | 重慶市萬州區(qū)大周鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)大周鎮(zhèn)農業(yè)服務中心 | 專業(yè)技術崗 | 專技崗位(十二級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
11 | 重慶市萬州區(qū)分水鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)分水鎮(zhèn)農業(yè)服務中心 | 農業(yè)服務崗 | 專技崗位(十二級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
12 | 重慶市萬州區(qū)衛(wèi)生健康委員會 | 重慶市萬州區(qū)柱山鄉(xiāng)衛(wèi)生院 | 中醫(yī)醫(yī)師 | 專技崗位(十三級) | 1 | 大專以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
13 | 重慶市萬州區(qū)走馬鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)走馬鎮(zhèn)農業(yè)服務中心 | 農業(yè)服務崗 | 專技崗位(十二級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
14 | 重慶市萬州區(qū)恒合土家族鄉(xiāng) | 重慶市萬州區(qū)恒合土家族鄉(xiāng)農業(yè)服務中心 | 專業(yè)技術崗 | 專技崗位(十二級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
15 | 重慶市萬州區(qū)龍駒鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)龍駒鎮(zhèn)農業(yè)服務中心 | 農業(yè)服務崗 | 管理崗位(九級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
16 | 重慶市萬州區(qū)響水鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)響水鎮(zhèn)農業(yè)服務中心 | 專業(yè)技術崗 | 專技崗位(十二級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
17 | 重慶市萬州區(qū)武陵鎮(zhèn) | 重慶市武陵鎮(zhèn)農業(yè)服務中心 | 農業(yè)服務崗 | 專技崗位(十二級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
18 | 重慶市萬州區(qū)龍駒鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)龍駒鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設環(huán)保服務中心 | 綜合服務崗 | 專技崗位(十二級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
19 | 重慶市萬州區(qū)甘寧鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)甘寧鎮(zhèn)農業(yè)服務中心 | 農業(yè)服務崗 | 專技崗位(十二級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
20 | 重慶市萬州區(qū)羅田鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)羅田鎮(zhèn)農業(yè)服務中心 | 畜牧獸醫(yī)崗 | 專技崗位(十二級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
21 | 重慶市萬州區(qū)小周鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)小周鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障服務所 | 綜合管理崗 | 管理崗位(九級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
22 | 重慶市萬州區(qū)梨樹鄉(xiāng) | 重慶市萬州區(qū)梨樹鄉(xiāng)農業(yè)服務中心 | 農業(yè)服務崗 | 管理崗位(九級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
23 | 重慶市萬州區(qū)后山鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)后山鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障服務所 | 綜合管理崗 | 管理崗位(九級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
24 | 重慶市萬州區(qū)地寶土家族鄉(xiāng) | 重慶市萬州區(qū)地寶土家族鄉(xiāng)農業(yè)服務中心 | 農業(yè)服務崗 | 專技崗位(十二級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |
25 | 重慶市萬州區(qū)龍沙鎮(zhèn) | 重慶市萬州區(qū)龍沙鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法大隊 | 綜合管理崗 | 管理崗位(九級以下) | 1 | 本科以上 | 不限 | 35周歲以下 | 萬州區(qū)2023年服務期滿且考核合格“三支一扶”人員 | —— | 結構化面試 | |