杭州高新國(guó)有控股集團(tuán)有限公司招聘公告

小編丁丁

一、公司簡(jiǎn)介

杭州高新國(guó)有控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“公司”）成立于2020年12月，系杭州高新區(qū)（濱江）財(cái)政局出資的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資金50億元，主要履行國(guó)有資本出資人角色，開(kāi)展集團(tuán)資金融通（非金融業(yè)務(wù)），協(xié)助區(qū)財(cái)政局（國(guó)資辦）做好國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等相關(guān)工作及國(guó)有股權(quán)投資、經(jīng)營(yíng)與管理，完成區(qū)管委會(huì)、政府交辦的其他事項(xiàng)。

二、招聘計(jì)劃

（一）招聘崗位及人數(shù)

企業(yè)服務(wù)崗4個(gè)，共8人。

（二）招聘基本條件

1.具有較高政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

2.遵紀(jì)守法、品行端正，勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)信譽(yù)好;

3.具有崗位所需要的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位及其他要求；

4.年齡為35周歲以下（1988年10月24日及以后出生）；

5.相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書取得時(shí)間、資格證書取得時(shí)間的計(jì)算，均截止到2023年10月23日。

（三）崗位具體要求：

注：專業(yè)類別以《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》為準(zhǔn)
（四）具有下列情形之一的，不予招錄：
1.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.有違法違紀(jì)記錄或因違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
3.曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或有吸毒史的；
4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
5.在校就讀或工作期間受過(guò)紀(jì)律處分，或因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；
6.在各類人事招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；
7.曾參加過(guò)邪教組織或活動(dòng)的；
8.與公司負(fù)責(zé)人（法定代表人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的；
9.法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得被招錄的其他情形的。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由應(yīng)聘人員自愿報(bào)名，并通過(guò)資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名通道：http://bjq.hhrc.com.cn/vm/QimcXVT.aspx#
報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2023年10月31日24:00。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，招聘單位對(duì)報(bào)名系統(tǒng)中收到的報(bào)考信息進(jìn)行資格審查，若因個(gè)人填報(bào)有誤導(dǎo)致資格初審不通過(guò)的，報(bào)考人員承擔(dān)一切不利后果。資格審查后報(bào)考人數(shù)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的，相應(yīng)核減招聘崗位或人數(shù)。
2023年11月10日前在杭州高新人才網(wǎng)公布資格審查結(jié)果、核減崗位等情況。
（三）筆試
資格審查通過(guò)的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷考試，筆試范圍為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用，客觀題與主觀題相結(jié)合，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)將以短信或郵件形式告知，未在通知時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的視為放棄。
筆試成績(jī)將在杭州高新人才網(wǎng)公布。
（四）面試
筆試后，依據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃不低于1:3的比例由高到低確定進(jìn)入面試人員。面試人員在離面試開(kāi)始時(shí)間24小時(shí)之前提出放棄面試的，按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，24小時(shí)內(nèi)提出放棄面試的，不再遞補(bǔ)。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)將以短信或郵件形式告知，未在通知時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高的排名在前。若筆試和面試成績(jī)都相同，則加試一輪面試。
總成績(jī)將在杭州高新人才網(wǎng)公布。
（五）體檢、考察
根據(jù)筆、面試總成績(jī)，按1:1的比例確定體檢與考察對(duì)象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行?？疾祉毺峁盁o(wú)犯罪記錄證明”和“無(wú)參加邪教組織證明”，由杭州高新國(guó)有控股集團(tuán)有限公司對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行背調(diào)并出具考察意見(jiàn)?？疾旖Y(jié)果僅作為本次招聘是否錄用的依據(jù)。體檢和考察的形式、時(shí)間、地點(diǎn)將以短信或郵件形式告知。因個(gè)人原因放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額，可從同崗位進(jìn)入面試人員中，按總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）錄用
體檢和考察均通過(guò)的人員將在杭州高新人才網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映的問(wèn)題影響錄用并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。錄用人員與杭州高新國(guó)有控股集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同（先簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，并約定二個(gè)月試用期，試用不合格的，直接解除合同）。
錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到、錄用手續(xù)。存在無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的、不服從工作崗位安排的或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，將取消錄用資格。
四、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)名時(shí)提供的電子郵箱、手機(jī)號(hào)碼正確無(wú)誤，如因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致無(wú)法正常接收相關(guān)應(yīng)聘信息的，造成的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（三）本次招聘面試成績(jī)合格，但未被錄用的考生，以招考崗位擬錄用人數(shù)50%的比例，按總成績(jī)從高到低建立儲(chǔ)備庫(kù)。后續(xù)出現(xiàn)此次招聘崗位人員缺崗情形的，可從儲(chǔ)備庫(kù)中的同崗位考生按序遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢、考察通過(guò)，且公示無(wú)異議后予以錄用。儲(chǔ)備庫(kù)有效期為本次招聘擬錄用人員公示之日起至下一次同類人員招聘公告發(fā)布之日前，并且在12個(gè)月以內(nèi)。
（四）按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定對(duì)被錄用人員繳納“五險(xiǎn)一金”。薪酬待遇按照杭州高新國(guó)有控股集團(tuán)有限公司公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
五、咨詢電話
聯(lián)系人：余老師、鄭老師
咨詢電話：0571-895***62、89521356。
杭州高新國(guó)有控股集團(tuán)有限公司
2023年10月23日