114人丨聊城市鼎盛人力資源管理有限公司（冠縣分公司）招聘公告 ...

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為落實(shí)本公司中標(biāo)服務(wù)項(xiàng)目要求，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員114名，本次招聘由聊城市鼎盛人力資源管理有限公司冠縣分公司負(fù)責(zé)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)，政治素質(zhì)較高；

（二）具有中華人民共和國國籍；

（三）身體健康，能夠吃苦耐勞，具有適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體素質(zhì)。能夠接受派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)參與現(xiàn)場巡查、必要時(shí)加班巡查、夜間巡查的工作性質(zhì)；

（四）年齡40周歲以下（1983年12月31日以后出生）

（五）具有大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）；

（六）能夠熟悉計(jì)算機(jī)基本操作；

（七）品行端正，無違法犯罪記錄；

（八）具有生態(tài)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用（筆試和面試各加2分）。

二、主要工作職責(zé)

（一）服務(wù)推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型方面

堅(jiān)持降碳、減污、擴(kuò)綠、增長協(xié)同治理，深入推進(jìn)碳達(dá)峰行動，狠挖降碳潛力；深化四減四增行動；以油氣系統(tǒng)、污水處理廠、垃圾填埋場等為重點(diǎn)，加強(qiáng)甲烷、氧化亞氮、氫氟化碳等非二氧化碳溫室氣體排放管理。

（二）服務(wù)深入打好藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)方面

著力打好消除重污染天氣、臭氧污染防治、柴油貨車污染治理3大攻堅(jiān)戰(zhàn)，加強(qiáng)大氣面源和噪聲污染控制，強(qiáng)化道路揚(yáng)塵綜合治理，實(shí)現(xiàn)基本消除重污染天氣，臭氧濃度增長趨勢得到有效遏制。

（三）服務(wù)深入打好碧水保衛(wèi)戰(zhàn)方面

以“兩個(gè)清零，一個(gè)提標(biāo)”行動為抓手，消除城市黑臭水體；以農(nóng)村養(yǎng)殖廢水、生活廢水收集污染治理為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)城市和縣城建成區(qū)黑臭水體全部清零，鞏固城市黑臭水體治理成效；加強(qiáng)入河排污口排查整治，促進(jìn)考核斷面水質(zhì)達(dá)標(biāo)；全面落實(shí)“黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展”國家戰(zhàn)略各項(xiàng)措施；規(guī)范飲用水源地保護(hù)區(qū)建設(shè)，加大飲用水水源地周邊環(huán)境排查整治，確保群眾飲水安全。

（四）服務(wù)深入打好凈土保衛(wèi)戰(zhàn)方面

以改善農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量為目標(biāo)，深入打好農(nóng)業(yè)農(nóng)村污染治理攻堅(jiān)戰(zhàn)。加強(qiáng)秸稈禁燒、畜禽糞污等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)廢棄物綜合利用、農(nóng)村生活污水治理等關(guān)鍵領(lǐng)域污染防治和治理措施落實(shí)。切實(shí)保障土地安全利用，對于符合條件的，協(xié)助組織開展土地污染狀況調(diào)查；按照相關(guān)文件要求，深入推動無廢城市建設(shè)活動。

（五）服務(wù)維護(hù)生態(tài)環(huán)境安全方面

強(qiáng)化核與輻射安全保障，嚴(yán)格核技術(shù)利用單位安全監(jiān)管；開展輻射安全隱患排查；開展危險(xiǎn)廢物規(guī)范化管理和專項(xiàng)整治，切實(shí)保障轄區(qū)生態(tài)環(huán)境安全；指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)編制應(yīng)急預(yù)案，按照上級要求開展應(yīng)急演練活動。

（六）其他方面

參與環(huán)境信訪、各級督察有關(guān)線索的核實(shí)、調(diào)查處理；參與生態(tài)保護(hù)宣傳以及為深入打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)開展的其他生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作。

三、招聘人數(shù)、崗位

考慮工作職責(zé)落實(shí)及崗位實(shí)際，本次擬招聘工作人員數(shù)量為114名。具體招聘崗位及條件要求見《2023年聊城市鼎盛人力資源管理有限公司招聘工作人員需求表》。

2023年聊城市鼎盛人力資源管理有限公司招聘工作人員需求表
序號	崗位名稱	崗位數(shù)量	工作地點(diǎn)	學(xué)歷	其他條件	備注
1	工作人員1	79	冠縣轄區(qū)	?？萍耙陨?/div>	限男性
2	工作人員2	35	冠縣轄區(qū)	?？萍耙陨?/div>	限女性

四、報(bào)名及資格審查

(一) 報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間

2023年12月17日-19日（上午8:30-11:30  下午2:30-5:30）

2、報(bào)名地點(diǎn)

冠縣清泉賓館會議中心3樓6313房間 （冠縣紅旗北路164號清泉賓館院內(nèi)北樓）

3、報(bào)名方式

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。應(yīng)聘考生打印并填寫《聊城市鼎盛人力資源管理有限公司工作人員招聘報(bào)名登記表》，持 1 寸近期彩色同底版免冠照片4張和相關(guān)材料（原件及復(fù)印件）到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。相關(guān)材料主要有：（1）《聊城市鼎盛人力資源管理有限公司工作人員招聘報(bào)名登記表》(附件1)；（2）本人簽名的《誠信承諾書》(附件2)一份；（3）學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份；（4）畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份、身份證原件及復(fù)印件一份；（5）在職人員應(yīng)聘的，還需提交由現(xiàn)工作單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

4、報(bào)名費(fèi)用

報(bào)名費(fèi)每人40元，報(bào)名時(shí)現(xiàn)場繳納。不符合報(bào)名條件的退還報(bào)名費(fèi)，一旦報(bào)名通過不再退還報(bào)名費(fèi)。

(二) 資格審查

報(bào)名時(shí)，招聘單位負(fù)責(zé)資格審查工作，按照招聘條件，審核應(yīng)聘人員報(bào)名信息，確保公平公正。

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《公告》及附件，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格。

報(bào)名結(jié)束后，最終確定的各崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1.2比例的，按1：1.2比例相應(yīng)的取消或核減各崗位招聘計(jì)劃。取消、核減的招聘計(jì)劃在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

(三) 核發(fā)準(zhǔn)考證

2023年12月22日（上午8:30-11:30 下午2:30-5:30）在報(bào)名地點(diǎn)對資格審查合格者，核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

五、考試

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)分。

（一）筆試

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》。包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識，時(shí)間為120分鐘。

筆試時(shí)間：2023年12月23日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證參加筆試。

（二）面試人選確定

筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績從高分到低分，按各崗位招聘計(jì)劃不低于1：1.2的比例確定擬進(jìn)入面試人選，如遇最后一名同分的，一并進(jìn)入面試。筆試成績和擬進(jìn)入面試人選名單按照規(guī)定程序在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)40元，不符合招聘條件的取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，按本崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。凡提報(bào)的有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，立即取消面試及聘用資格。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員的綜合分析和處理實(shí)際事務(wù)等方面的能力，面試成績待本場面試全部結(jié)束后向考生集中公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

（四）確定入圍人員

考試結(jié)束后，按照筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分崗位從高分到低分，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬考察體檢入圍人選（如遇考試總成績相同的，則按筆試成績從高分到低分的順序確定入圍人選，筆試成績也相同的，采取加試的方式確定）。面試成績、考試總成績和擬進(jìn)入考察體檢范圍人選名單，在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)公布。

六、體檢和遞補(bǔ)

體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照冠縣事業(yè)單位招聘工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。擬錄用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。

應(yīng)聘人員因自愿放棄、未參加體檢或體檢不合格等因素造成的缺額，按照考試總成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并依次開展體檢、遞補(bǔ)公示等工作。

報(bào)考人員必須全過程遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

七、公示和聘用

經(jīng)考試、體檢合格的人員，在冠縣人民政府網(wǎng)站、冠縣人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。根據(jù)考試總成績（若考試總成績相同，則按筆試成績高低確定），從高分到低分，可優(yōu)先選擇公司提供的工作崗位。擬聘用人員在公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題影響聘用的人員，將取消聘用資格。公示期滿無異議的，組織進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格的，與聊城市鼎盛人力資源管理有限公司冠縣分公司簽訂勞動合同。新聘用工作人員實(shí)行試用期制度和定期考核制度，試用期兩個(gè)月，試用期間發(fā)現(xiàn)不能勝任職位工作以及試用期滿考核不合格的，取消聘用。結(jié)合服務(wù)項(xiàng)目，本合同服務(wù)期限為兩年（一年一簽訂合同），合同到期后，自動解除。

八、薪酬待遇和管理

擬聘用人員所需經(jīng)費(fèi)全部納入政府預(yù)算保障。聘用人員在繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)3項(xiàng)社會保險(xiǎn)后，工資待遇不低于山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

聘用期間實(shí)行崗位責(zé)任制，對部分考核指標(biāo)進(jìn)行量化考核，每月進(jìn)行工作考核，連續(xù)兩次考核不合格、不能勝任崗位工作，用人單位對工作人員表現(xiàn)不滿意，或者擅自與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，依法解除勞動合同。

九、其他

（一）本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦、不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）報(bào)名人員應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)告知相關(guān)事項(xiàng)，因聯(lián)系不暢造成的后果自負(fù)。

（三）應(yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還。

（四）本公告由聊城市鼎盛人力資源管理有限公司冠縣分公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：13562079197

聊城市鼎盛人力資源管理有限公司冠縣分公司

2023年12月14日

附件:

誠信承諾書（附件2）.doc

聊城市鼎盛人力資源管理有限公司工作人員招聘報(bào)名登記表（附件1）.xlsx