湖北交投實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司社會(huì)招聘公告

小編丁丁

湖北交投實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)業(yè)公司”）成立于2014年2月，注冊(cè)資本1億元，是湖北省屬最大國(guó)有企業(yè)湖北交通投資集團(tuán)有限公司的全資子公司，負(fù)責(zé)湖北交投集團(tuán)綜合交通服務(wù)產(chǎn)業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理。

公司運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)區(qū)及停車區(qū)160對(duì)，經(jīng)營(yíng)加油站205座、倉(cāng)儲(chǔ)配送中心3個(gè)、終端門(mén)店近300家、廣告牌312座。公司始終圍繞“1+N”發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以打造服務(wù)區(qū)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)為核心，同時(shí)發(fā)展能源、商業(yè)、傳媒等“N”個(gè)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，堅(jiān)守“追隨消費(fèi)者、支持奮斗者，始終堅(jiān)持實(shí)干興業(yè)”的核心價(jià)值觀，致力于“打造全國(guó)一流的綜合交通衍生產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)商”。

現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘法務(wù)崗、技術(shù)工程師、市場(chǎng)分析崗共計(jì)4名管理人員。

一、招聘原則

（一）公平、公正、公開(kāi)原則；

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）擇優(yōu)錄取原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

序號(hào)	單位	部門(mén)	崗位	職級(jí)	招聘人數(shù)	工作地點(diǎn)
1	公司總部	法務(wù)審計(jì)部	法務(wù)崗	主管	2	武漢
2	客戶服務(wù)中心	技術(shù)部	技術(shù)工程師	職員	1	武漢
3	能源事業(yè)部	采購(gòu)配送部	市場(chǎng)分析崗	職員	1	武漢
合計(jì)					4

三、招聘崗位資格條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)高，思想道德好，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，作風(fēng)正派，清正廉潔，敢于擔(dān)當(dāng)；

3.具有本科及以上學(xué)歷；

4.無(wú)違法、違規(guī)、違紀(jì)等行為記錄，未受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職或其他不得錄用為國(guó)企工作人員的情形。

（二）任職資格

1.法務(wù)崗

（1）年齡在32周歲及以下（1992年5月1日及以后出生）；

（2）具有法學(xué)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷的優(yōu)先；

（3）具有4年及以上律師事務(wù)所或國(guó)有企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立庭審經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

（4）通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，取得中華人民共和國(guó)法律職業(yè)資格A級(jí)證書(shū)；

（5）能獨(dú)立開(kāi)展合同審核、法律咨詢、法律文書(shū)起草等工作；

（6）工作踏實(shí)，抗壓能力強(qiáng)，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的文字功底。

2.技術(shù)工程師

（1）年齡在32周歲及以下（1992年5月1日及以后出生）；

（2）計(jì)算機(jī)類、電子信息類相關(guān)專業(yè)；

（3）具有3年及以上軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）具備優(yōu)秀的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析和文檔編寫(xiě)能力，熟練掌握原型、流程設(shè)計(jì)工具；

（5）具有產(chǎn)品思維和創(chuàng)新能力。

3.市場(chǎng)分析崗

（1）年齡在32周歲及以下（1992年5月1日及以后出生）；

（2）能源、化工、數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類相關(guān)專業(yè)；

（3）具有2年及以上油品、化工行業(yè)分析經(jīng)驗(yàn)，有期貨、現(xiàn)貨行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或信息分析機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、組織能力、邏輯思維能力、人際溝通能力。

四、用工形式及待遇

依據(jù)錄用崗位，由實(shí)業(yè)公司或所屬子公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行試用期管理。按照公司薪酬、福利相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工資、六險(xiǎn)二金、年度體檢、通訊補(bǔ)助、員工餐等待遇。

五、招聘程序

招聘工作按發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考試、背景調(diào)查、健康體檢、公示錄用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月14日至2024年6月20日

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過(guò)以下兩種途徑報(bào)名：

（1）登錄集團(tuán)公司官網(wǎng)“人才招聘—社會(huì)招聘”專欄填報(bào)信息（網(wǎng)址http://zp.hbjttz.com），并將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、相關(guān)資格證書(shū)打包上傳（文件命名方式為“應(yīng)聘崗位+姓名”）。每人限報(bào)一個(gè)崗位（投遞多個(gè)崗位的，以先投遞的崗位為準(zhǔn)），請(qǐng)務(wù)必按照規(guī)定格式填寫(xiě)，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。

（二）報(bào)名資格審查。根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞者個(gè)人情況及相關(guān)優(yōu)勢(shì)，篩選符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，并以電話或短信方式通知應(yīng)聘者。如未通過(guò)資格審查的，不另行通知。

（三）筆面試資格審查。對(duì)進(jìn)入筆面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)對(duì)其年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等信息的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。

（四）組織考試。采用“筆試+面試”的形式，綜合考察應(yīng)聘人員人崗匹配度。

（五）背景調(diào)查。根據(jù)綜合成績(jī)，結(jié)合崗位匹配度，確定意向人選，委托第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)或通過(guò)函件聯(lián)系原單位，對(duì)意向人選開(kāi)展背景調(diào)查，同時(shí)聯(lián)系公安機(jī)關(guān)出具無(wú)犯罪記錄證明。

（六）研究決定。根據(jù)綜合成績(jī)、背景調(diào)查結(jié)果等，確定擬錄用人員，招聘結(jié)果報(bào)實(shí)業(yè)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議。

（七）體檢。確定擬錄用人選后，通知相關(guān)人員前往二甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。

（八）公示錄用。對(duì)擬錄用人員予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，若發(fā)現(xiàn)影響錄用問(wèn)題的情況，則取消資格；未發(fā)現(xiàn)有影響錄用問(wèn)題的，擬錄用結(jié)果報(bào)湖北交投集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)。

（九）入職報(bào)到。通知擬錄用人員報(bào)到，辦理入職手續(xù)。

六、應(yīng)聘須知

（一）資格審查貫穿整個(gè)社會(huì)招聘過(guò)程，報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息及提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合社會(huì)招聘條件并弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。報(bào)名人員個(gè)人資料僅用于本次社會(huì)招聘，不公開(kāi)、不退還

（二）應(yīng)聘人員請(qǐng)保持本人手機(jī)暢通。對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因通信不暢造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員須服從對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。

（四）本次社會(huì)招聘接受集團(tuán)紀(jì)委派駐紀(jì)檢六組監(jiān)督。

【報(bào)名入口】