內(nèi)蒙古鄂托克前旗農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司于2017年12月成功獲批改制為股份制商業(yè)銀行，是鄂托克前旗占據(jù)市場(chǎng)份額最多、服務(wù)區(qū)域最廣、存貸款總量最大的金融機(jī)構(gòu)，是服務(wù)“三農(nóng)三牧”的草原輕騎兵。為加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，滿足鄂托克前旗農(nóng)商銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才，具體招聘事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)及基本條件

(一)專業(yè)型人才6名。

專業(yè)型人才主要針對(duì)鄂托克前旗農(nóng)商銀行科技信息建設(shè)、互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)負(fù)債管理、產(chǎn)品創(chuàng)新管理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、法律領(lǐng)域或崗位引進(jìn)具備一定工作經(jīng)驗(yàn)和能力水平的專業(yè)型、復(fù)合型人才。

1.學(xué)歷：全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷(教育部學(xué)信網(wǎng)可查詢到學(xué)歷)。

2.專業(yè)：經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技類相關(guān)專業(yè)。

3.年齡：35周歲及以下(按報(bào)名開始之日計(jì)算)。

4.有銀行業(yè)、科技公司、支付結(jié)算公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等相關(guān)從業(yè)1年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.堅(jiān)持以下“優(yōu)先”原則：法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、金融法學(xué)、財(cái)稅法專業(yè)者優(yōu)先;取得律師資格證書或通過司法考試者優(yōu)先;科技信息類專業(yè)，計(jì)算機(jī)、電子信息、自動(dòng)化、通信等計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，掌握或精通銀行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、開發(fā)、操作技術(shù)者優(yōu)先;有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的調(diào)試、管理和日常維護(hù)基礎(chǔ)，取得機(jī)房管理、網(wǎng)絡(luò)相關(guān)認(rèn)證證書者優(yōu)先;具備數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)基礎(chǔ)、工具使用及開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有銀行業(yè)戰(zhàn)略管理、資源配置、客戶拓展、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)大學(xué)生村官2名。

大學(xué)生村官引進(jìn)主要針對(duì)鄂托克前旗農(nóng)商銀行文秘崗位及寫作方面選聘人才。

1.學(xué)歷：全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷(教育部學(xué)信網(wǎng)可查詢到學(xué)歷)。

2.專業(yè)：原則上專業(yè)不限，同等條件下中文類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先。

3.年齡：35周歲及以下(按報(bào)名開始之日計(jì)算)。

4.招聘范圍：主要面向服務(wù)于鄂爾多斯市各旗縣的大學(xué)生村官。

5.堅(jiān)持以下“優(yōu)先”原則：具有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，有黨政機(jī)關(guān)及其他機(jī)構(gòu)秘書工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

6.其他：引進(jìn)工作視報(bào)名情況可作調(diào)劑，若無符合大學(xué)生村官引進(jìn)條件人員，則2個(gè)名額調(diào)劑為專業(yè)型人才招聘。

二、招聘的資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，無違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄。

(二)具有較強(qiáng)的溝通能力、創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力，能夠承受一定工作壓力。

(三)具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

(四)容貌端正，身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身心條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2010年修訂)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(2010年修訂)規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

(五)戶籍不限。

(六)優(yōu)惠條件：

1.根據(jù)自治區(qū)金融辦等相關(guān)職能部門要求，建檔立卡貧困家庭大學(xué)畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先聘用。

2.符合學(xué)歷、專業(yè)及其他崗位要求或總成績(jī)相同的情況下：內(nèi)蒙古自治區(qū)“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”人員或有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

自治區(qū)“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”人員是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。

(七)有下列情形之一的不得報(bào)考：(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;(2)正在接受立案審查的;(3)曾被開除公職的;(4)醫(yī)學(xué)建議不適合本行崗位的人員;(5)現(xiàn)役軍人;(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為銀行業(yè)工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序

本次招聘工作委托第三方“內(nèi)蒙古立人人才顧問有限責(zé)任公司”組織實(shí)施招聘工作。此次招聘程序包括：發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查及初篩、筆試、面試、體檢、試用期考核、公示、資格復(fù)審及備案等環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布公告及網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)上受理方式。在“內(nèi)蒙古立人人才顧問有限責(zé)任公司”網(wǎng)上公開發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘人員在“內(nèi)蒙古立人人才顧問有限責(zé)任公司”網(wǎng)站點(diǎn)擊“內(nèi)蒙古鄂托克前旗農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司2018年公開招聘專業(yè)技術(shù)人才”進(jìn)入報(bào)名頁(yè)面，依據(jù)報(bào)名頁(yè)面提示填報(bào)。

2.報(bào)名時(shí)間：2018年8月8日至2018年8月14日24:00。

3.招聘過程中的資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的時(shí)間、地點(diǎn)等信息將在“內(nèi)蒙古立人人才顧問有限責(zé)任公司 ”網(wǎng)站上公布，請(qǐng)廣大考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，不再以其它方式進(jìn)行通知，由于個(gè)人未能及時(shí)了解信息造成考試、面試、體檢延誤等情況，后果由考生自行承擔(dān)。

(二)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，將依據(jù)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行資格初審，對(duì)不符合報(bào)名信息的人員進(jìn)行淘汰，并依據(jù)應(yīng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行擇優(yōu)篩選。

(三)資格審查

對(duì)資格初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行資格審查，資格審查于筆試和面試前組織進(jìn)行，資格審查通過后，方可參加筆試和面試。對(duì)資格審查未通過的人員，取消筆試和面試資格。

資格審查時(shí)應(yīng)聘者需提供以下資料：

1.《鄂托克農(nóng)商行招聘報(bào)名登記表》(網(wǎng)上自行打印，且貼照片)。

2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(雙學(xué)位人員需提供兩個(gè)學(xué)位的學(xué)位證)原件及復(fù)印件各1張。

3.學(xué)歷查詢結(jié)果，自行在學(xué)信網(wǎng)上打印教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，帶二維碼且在有效期內(nèi)。

4.近期1寸免冠照片2張。

5.本人征信報(bào)告，由中國(guó)人民銀行征信中心查詢并打印。

6.戶籍所在地出具的無違法犯罪證明原件。

7.相關(guān)從業(yè)工作證明，且工作證明上標(biāo)注工作單位人事部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

8.其他執(zhí)業(yè)資格證書(如各專業(yè)類職稱證件、高級(jí)技師證件等)原件及復(fù)印件各1張。

(四)筆試

資格審查通過人員參加統(tǒng)一組織的筆試，占總成績(jī)的40%。具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

(五)面試

1.按照招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶5的比例，按筆試總成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍的人員，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。

2.因個(gè)人原因放棄等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并通過電話通知遞補(bǔ)人員，進(jìn)行面試。

3.面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

4.未收到筆試、面試通知的應(yīng)聘者，不再另行通知。

5.確定延伸考察期入圍人員。依據(jù)考生筆試、面試成績(jī)等綜合情況按照招聘人數(shù)計(jì)劃1:2的比例(四舍五入原則)確定延伸考察期入圍人員，如考生自動(dòng)放棄延伸考察資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)體檢

延伸考察前進(jìn)行體檢，如發(fā)現(xiàn)體檢不合格人員，取消延伸考察期資格，且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)延伸考察

根據(jù)工作需要，對(duì)入圍延伸考察期人員進(jìn)行專業(yè)性技能考核及延伸考察，延伸考察期1個(gè)月。依據(jù)專業(yè)人才專業(yè)化知識(shí)、實(shí)際操作能力、業(yè)務(wù)技能等綜合情況按照招聘人數(shù)計(jì)劃1:1.5的比例(四舍五入原則)確定試用期入圍人員，如考生自動(dòng)放棄試用期資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)試用期

鄂托克前旗農(nóng)商銀行將對(duì)延伸考察期考核通過的專業(yè)人才安排為期2-3個(gè)月的崗位培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，明確崗位與工作內(nèi)容，進(jìn)行實(shí)崗鍛煉培訓(xùn)。實(shí)習(xí)與實(shí)踐期滿后，對(duì)專業(yè)人才在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果對(duì)多于招聘人數(shù)計(jì)劃的人員實(shí)行末位淘汰，考核合格后，確定為擬錄用人員。

(九)公示

擬錄用人員確定后，在一定范圍內(nèi)對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期7天。

(十)錄用

公示后，按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)自治區(qū)聯(lián)社審批備案，審批備案后辦理入職手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容和提供相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，由此導(dǎo)致的后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(二)應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，此次應(yīng)聘對(duì)所有應(yīng)聘者信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

(三)應(yīng)聘人員聯(lián)系方式務(wù)必準(zhǔn)確，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注“內(nèi)蒙古立人人才顧問有限責(zé)任公司”網(wǎng)站，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果由報(bào)名考生自負(fù)。

(四)請(qǐng)應(yīng)聘人員按相關(guān)公告要求進(jìn)行報(bào)名，恕不接待拜訪咨詢。

(五)本招聘公告解釋權(quán)屬內(nèi)蒙古鄂托克前旗農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司。

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