根據(jù)臨夏回族自治州人民政府辦公室印發(fā)的《2018年臨夏州開(kāi)發(fā)貧困大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)扶貧專(zhuān)崗實(shí)施方案》，并按照下達(dá)的104名就業(yè)扶貧專(zhuān)崗指標(biāo)，決定在全縣建檔立卡貧困家庭大中專(zhuān)畢業(yè)生中選聘就業(yè)扶貧專(zhuān)崗工作人員，由于在公開(kāi)招聘臨時(shí)農(nóng)村自來(lái)水管理員時(shí)已設(shè)置就業(yè)扶貧專(zhuān)崗并招聘33名，本次選聘數(shù)量確定為71名，為保證選聘工作公開(kāi)、公平、公正有序進(jìn)行，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

為確保選聘工作的順利開(kāi)展，成立康樂(lè)縣選聘就業(yè)扶貧專(zhuān)崗工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長(zhǎng)：馬凌鵬（縣委常委、組織部部長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：金光元（縣委常委、紀(jì)委書(shū)記、監(jiān)委主任）

唐?。h政府副縣長(zhǎng)）

成員：

陳進(jìn)華（縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人社局局長(zhǎng)）

陳志平（縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)委副主任）

楊建軍（縣扶貧辦主任）

鄧小華（縣教育局局長(zhǎng)）

包正川（縣衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng)）

黃靈甫（縣保密局局長(zhǎng)）

羅   鵬    （縣委組織部副部長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，陳進(jìn)華同志兼任辦公室主任，工作人員從相關(guān)部門(mén)抽調(diào)。

二、選聘崗位及名額

康樂(lè)縣就業(yè)扶貧專(zhuān)崗，共71名。

三、崗位職責(zé)

主要從事就業(yè)及扶貧相關(guān)的各類(lèi)工作。具體承擔(dān)宣講扶貧政策、制定幫扶計(jì)劃、完善工作臺(tái)賬、加強(qiáng)溝通聯(lián)系，并承擔(dān)就業(yè)扶貧、社保扶貧、健康扶貧及其他各項(xiàng)扶貧工作。

四、崗位待遇及管理

崗位補(bǔ)貼每人每月3000元，補(bǔ)貼期限為3年；由縣人社部門(mén)負(fù)責(zé)為就業(yè)扶貧專(zhuān)崗人員統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)（商業(yè)保險(xiǎn)）；崗位補(bǔ)貼由縣財(cái)政局按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)按月支付。

五、選聘條件

選聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）具有康樂(lè)戶(hù)籍，已列入建檔立卡貧困人口范圍；

（二）全日制離校未就業(yè)中專(zhuān)及以上文化程度，有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，并愿意在基層工作，服從組織分配，責(zé)任心強(qiáng)，能勝任相應(yīng)工作;

（三）政治素質(zhì)良好，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)；

（四）一戶(hù)建檔立卡貧困戶(hù)家庭不得同時(shí)安置就業(yè)扶貧專(zhuān)崗和鄉(xiāng)村公益性崗位、不得享受兩個(gè)就業(yè)扶貧專(zhuān)崗崗位，已招聘為臨時(shí)交通協(xié)管員和臨時(shí)農(nóng)村自來(lái)水管理員的人員不得申報(bào)；

（五）有下列情形之一的，不得納入扶貧專(zhuān)崗設(shè)置范圍：

1.曾受過(guò)刑事處罰或行政處罰的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.近5年內(nèi)在人事考試公開(kāi)招考中有舞弊行為被取消考試資格的；

4.參加了2018年扶持高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目招考且已被錄用的考生。

六、選聘程序

（一）發(fā)布公告

2018年8月13日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間： 2018年8月14日至2018年8月16日，每天上午8:30至12:00，下午:14：30至18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：康樂(lè)縣政務(wù)大廳（康樂(lè)縣新治街小學(xué)對(duì)面）。

3.報(bào)名時(shí)需提交的材料：本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證或擇業(yè)證原件及復(fù)印件，本人近期正面藍(lán)底彩色免冠2寸照片5張。

（三）資格審核

學(xué)歷由人社部門(mén)負(fù)責(zé)審核，建檔立卡人口信息由扶貧部門(mén)負(fù)責(zé)審核。

（四）人員選聘

符合條件的報(bào)名人數(shù)超過(guò)71名，將采取筆試閉卷方式擇優(yōu)選聘（筆試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等另行通知）；符合條件的報(bào)名人數(shù)不足71名，經(jīng)體檢合格后直接聘用。

（五）筆試（符合條件的報(bào)名人數(shù)超過(guò)71名時(shí)）

1.組織領(lǐng)導(dǎo)。筆試工作由康樂(lè)縣選聘就業(yè)扶貧專(zhuān)崗工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考試各項(xiàng)具體工作。考試試卷的命題、試卷的押運(yùn)和閱卷工作由康樂(lè)縣選聘就業(yè)扶貧專(zhuān)崗工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托甘肅省人力資源市場(chǎng)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)；巡考人員為康樂(lè)縣選聘就業(yè)扶貧專(zhuān)崗工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組成員；考場(chǎng)的安排由縣教育局負(fù)責(zé)；監(jiān)考教師由縣教育局抽調(diào)；考試成績(jī)的公布由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)；其他工作人員從康樂(lè)縣選聘就業(yè)扶貧專(zhuān)崗工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)。

2.準(zhǔn)考證領(lǐng)取。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2018年8月28日，資格審查合格考生持有效身份證或附本人照片的戶(hù)籍證明到康樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局413辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3.考試內(nèi)容?？荚噧?nèi)容為行政能力測(cè)試、就業(yè)和扶貧方面的法規(guī)政策及時(shí)事政治。

4.考試的時(shí)間、地點(diǎn)。考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證確定的為準(zhǔn)。應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證和有效居民身份證原件（身份證遺失或過(guò)期的，應(yīng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證或附本人照片的戶(hù)籍證明）按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入考場(chǎng)。

5.考試成績(jī)公布時(shí)間。考試結(jié)束3日內(nèi)在康樂(lè)縣人民政府網(wǎng)站公布考試成績(jī)。

（六）體檢

1.組織領(lǐng)導(dǎo)。為了確保體檢工作的順利進(jìn)行，從縣委組織部、縣紀(jì)委、縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)局抽調(diào)人員成立體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照分工負(fù)責(zé)、協(xié)同配合原則，共同完成體檢工作。

2.體檢對(duì)象（符合條件的報(bào)名人數(shù)超過(guò)71名時(shí)）。按聘用計(jì)劃1:1.2的比例分類(lèi)確定體檢人員（按照考試成績(jī)從高到低確定），人數(shù)達(dá)不到招聘體檢比例時(shí)，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行體檢。

3、體檢時(shí)間、地點(diǎn)。體檢時(shí)間另行通知，體檢地點(diǎn)康樂(lè)縣人民醫(yī)院。

4、體檢內(nèi)容。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢不合格的，取消聘用資格。

（七）公示

對(duì)體檢合格擬聘人員在康樂(lè)縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gskanglexian.gov.cn/）公示。公示期7天，對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，不符合選聘條件的，取消選聘資格。

（八）聘用 

公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由人社部門(mén)會(huì)同扶貧、財(cái)政部門(mén)發(fā)文審批。

（九）開(kāi)展崗前培訓(xùn)

由縣人社部門(mén)按規(guī)定組織就業(yè)扶貧專(zhuān)崗工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并及時(shí)安置上崗。由用人單位與就業(yè)扶貧專(zhuān)崗聘用人員簽訂聘用協(xié)議。

七、考核管理

（一）對(duì)所有聘用人員實(shí)行臺(tái)賬管理，考核工作由縣人社部門(mén)和用人單位共同進(jìn)行，聘用人員的考核結(jié)果作為核發(fā)崗位補(bǔ)貼的依據(jù)?？己藢?shí)行平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、工作積極程度、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況。凡平時(shí)考核或年終考核不合格人員，用人單位向縣人社部門(mén)提出建議，經(jīng)審核后，取消服務(wù)資格，并停發(fā)崗位補(bǔ)貼；

（二）聘用協(xié)議實(shí)行一年一簽，一年期滿(mǎn)且考核合格后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。協(xié)議要明確雙方的權(quán)力義務(wù)責(zé)任和相關(guān)保障。就業(yè)扶貧專(zhuān)崗人員聘用協(xié)議不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定；

（三）建立聘用人員退出機(jī)制。有下列情形之一的，應(yīng)退出就業(yè)扶貧專(zhuān)崗崗位：1.入學(xué)、服兵役的；2.刑事犯罪的；3.終止就業(yè)需求的；4.不履行崗位職責(zé)的；5.由他人頂替上崗的；6.服務(wù)期滿(mǎn)的；7.通過(guò)其他渠道已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；8.經(jīng)認(rèn)定有其他不適合繼續(xù)擔(dān)任就業(yè)扶貧專(zhuān)崗情形的。凡有人員退出時(shí)，用人單位應(yīng)在當(dāng)月月底前報(bào)告縣人社部門(mén)，停止發(fā)放崗位補(bǔ)貼。就業(yè)扶貧專(zhuān)崗人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，出現(xiàn)空崗時(shí)，用人單位匯報(bào)縣人社局同意后，可按規(guī)定程序予以補(bǔ)充，并報(bào)州人社局、州財(cái)政局、州扶貧辦備案。

八、補(bǔ)貼發(fā)放

聘用人員上崗后，按月及時(shí)發(fā)放崗位補(bǔ)貼，每月的崗位補(bǔ)貼經(jīng)縣人社部門(mén)審核后，由縣財(cái)政部門(mén)直接撥付到本人個(gè)人銀行賬戶(hù)。

用人單位初次申請(qǐng)聘用人員崗位補(bǔ)貼時(shí)，須提供聘用人員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、銀聯(lián)卡號(hào)、聘用協(xié)議、考勤表、補(bǔ)貼核定表及考核意見(jiàn)等材料。以后每月申請(qǐng)聘用人員崗位補(bǔ)貼時(shí)，提供補(bǔ)貼核定表、考勤表。

九、工作要求

（一）明確工作職責(zé)。人社部門(mén)牽頭統(tǒng)籌負(fù)責(zé)抓好項(xiàng)目的組織實(shí)施及未就業(yè)大中專(zhuān)生身份審核工作；扶貧辦負(fù)責(zé)提供選聘建檔立卡貧困人口資料，配合做好人選審核確認(rèn)工作。財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)配合做好資金落實(shí)、撥付等工作。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)扶貧專(zhuān)崗選聘工作及聘用人員日常管理和監(jiān)督檢查。各縣（市）人社、財(cái)政、扶貧等部門(mén)要定期不定期對(duì)用人單位日常管理、聘用人員履行崗位職責(zé)以及補(bǔ)貼資金使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各地在落實(shí)政策過(guò)程中，要嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保把這項(xiàng)為民實(shí)事辦實(shí)、辦好。崗位補(bǔ)助資金堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用、公開(kāi)透明的原則，嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度，自覺(jué)接受監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

康樂(lè)縣選聘就業(yè)扶貧專(zhuān)崗工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年8月17日

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