一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘教師14名，具體崗位要求詳見附表。

二、招聘條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)年齡要求：32周歲以下(1986年7月1日以后出生);

(四)有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰人員和被開除公職的;

2.在近三年公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘過程中被相應(yīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的;

3.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

招聘信息發(fā)布時(shí)間：2018年8月23日至2018年8月31日，在蘭西縣政府網(wǎng)站、蘭西縣電視臺(tái)發(fā)布公告。

報(bào)名時(shí)需本人攜帶以下證件的原件和復(fù)印件：二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證、教師資格證等，還有近期同版一寸免冠彩照5張。報(bào)名者提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

應(yīng)聘同一崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1的比例，如達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)該招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，適當(dāng)降低比例。

(二)報(bào)名時(shí)間：2018年9月3日早8:30至9月6日晚17:00

時(shí)止。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：蘭西縣人力資源和社會(huì)保障局4樓大會(huì)議室。

(四)咨詢電話： 0455-5358914。

(五)政策加分。

符合黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注;我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后三年內(nèi)參加縣級(jí)事業(yè)單位公開招聘，筆試成績(jī)加10分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的再加2分;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇，須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件、勞動(dòng)合同及復(fù)印件;按黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)文件規(guī)定，高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后，可享受項(xiàng)目生加分政策，須提供退伍證原件、高校畢業(yè)證原件及復(fù)印件。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

符合加分政策的考生，報(bào)名時(shí)須提供由項(xiàng)目生主管部門認(rèn)定的原始加分佐證材料，不出具證明材料或材料不全的不予加分，報(bào)名結(jié)束后提供的證明材料不予受理。

四、筆試

(一)筆試內(nèi)容：政治、歷史、英語、數(shù)學(xué)、視覺傳達(dá)、學(xué)前教育教師筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)等相關(guān)教育公共知識(shí);財(cái)會(huì)人員筆試內(nèi)容為會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)知識(shí);筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分150分，筆試全程監(jiān)控。筆試成績(jī)低于90分者，不予進(jìn)入面試。

(二)筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的70%?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)注為準(zhǔn)。

五、面試

(一)根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例確定面試人員，如達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)該招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，適當(dāng)降低比例。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。

面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%，面試成績(jī)低于60分者不予錄取。

(二)一中教師和職業(yè)高中教師面試采取說課的方式進(jìn)行，說課范圍為綏化市各學(xué)段相應(yīng)學(xué)科教材，主要測(cè)試應(yīng)聘人員教學(xué)設(shè)計(jì)、教材內(nèi)容安排、教學(xué)方法選擇、基本技能、理論評(píng)價(jià)等能力。學(xué)前教育教師崗位面試采取才藝展示的方式進(jìn)行。財(cái)會(huì)人員面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。

(三)成績(jī)匯總。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列依次根據(jù)以下三個(gè)條件確定考核人員：面試成績(jī)的高低、學(xué)歷的高低、在校是否黨員，再并列另行加試。

六、考核與體檢

由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并上報(bào)縣人社局，縣人社局對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)查。

對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

應(yīng)聘人員沒參加考核或體檢、經(jīng)考核或體檢不符合要求的，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

八、相關(guān)待遇

用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期為十二個(gè)月，試用期工資按照事業(yè)單位大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。工作滿1年經(jīng)考核合格后，予以正式落編，5年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng);考核不合格者，解除聘用合同。

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