2018年肇慶市鼎湖區(qū)審計(jì)局招聘機(jī)關(guān)雇員公告

　　因工作需要，肇慶市鼎湖區(qū)審計(jì)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名機(jī)關(guān)雇員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招考原則及方式

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《肇慶市鼎湖區(qū)機(jī)關(guān)雇員管理暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)相關(guān)招錄程序后擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘人數(shù)和條件

　　(一)招聘人數(shù)

　　本次共招聘雇員1名。

　　(二)招聘條件

　　1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)。無(wú)違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定。

　　2、思想政治素質(zhì)好，政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　3.該崗位主要協(xié)助審計(jì)人員工作，需具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。

　　4、戶籍不限，年齡30周歲以下(1987年9月3日后出生)，報(bào)考人員應(yīng)具有全日制本科學(xué)歷，專業(yè)為：會(huì)計(jì)學(xué)(B120203)、審計(jì)學(xué)(B120207)。

　　刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，不接受報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

　　三、招聘程序

　　本次招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試。即：向社會(huì)公布招聘人數(shù)及所需資格條件，由應(yīng)聘人員自愿報(bào)考。經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序后擇優(yōu)錄用。筆試、面試評(píng)分實(shí)行百分制，按筆試、面試各占50%的比例計(jì)入總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年9月3日至9月5日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：肇慶市鼎湖區(qū)審計(jì)局。

　　3、報(bào)名要求：本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員需填寫(xiě)《肇慶市鼎湖區(qū)審計(jì)局招聘機(jī)關(guān)雇員報(bào)名表》。報(bào)名須提供畢業(yè)證書(shū)、身份證等資料的原件和復(fù)印件，交彩色1寸照片3張。

　　4、資格審查：由招錄單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合報(bào)考資格的人員，并發(fā)給準(zhǔn)考證。

　　(二)考試

　　考試按筆試加面試的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。若擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3，視筆試成績(jī)調(diào)整進(jìn)入面試人數(shù)?？忌P試成績(jī)及進(jìn)入面試情況將在鼎湖區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)公布。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知考生。面試事項(xiàng)另行通知。

　　(三)體檢

　　經(jīng)筆試、面試確定考生總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。如有體檢不合格或體檢后放棄聘用資格，可在總成績(jī)合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人選。

　　(四)組織考察

　　由招錄單位派出考察組，對(duì)通過(guò)體檢人員進(jìn)行考察和綜合評(píng)定。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

　　(五)聘用

　　根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在鼎湖區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行合同工管理，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。試用期為2個(gè)月，初次聘期為3年(含試用期)。勞動(dòng)合同期滿，招錄單位根據(jù)工作需要，提出續(xù)聘或解聘意見(jiàn)。雙方同意續(xù)聘的，重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　四、薪酬待遇

　　按照《肇慶市鼎湖區(qū)機(jī)關(guān)雇員管理暫行辦法》(肇鼎府辦【2016】7號(hào))標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、其它

　　未盡事宜，可向肇慶市鼎湖區(qū)鼎湖區(qū)審計(jì)局辦公室咨詢，聯(lián)系電話：0758-2622122，聯(lián)系人：黃海容?！　?/p>

　　肇慶市鼎湖區(qū)審計(jì)局

　　2018年8月28日

　　附件：肇慶市鼎湖區(qū)審計(jì)局招聘機(jī)關(guān)雇員報(bào)名表.docx

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