2018年贛州市龍南縣縣直事業(yè)單位招聘雇員公告

　　為吸引和儲備人才，培養(yǎng)一批熟悉龍南、扎根龍南的干部人才隊伍，根據(jù)縣委辦、政府辦印發(fā)《關于大力實施招才引智工程的實施方案》(龍辦發(fā)〔2017〕7號)精神，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘一批大學生及農(nóng)村實用人才(含退伍軍人，原任村、社區(qū)干部)為單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))雇員。具體方案如下。

　　一、招聘名額

　　面向社會公開招聘雇員150名。

　　二、招聘對象及資格條件

　　1.大學畢業(yè)生。大專及以上學歷，30周歲(1988年9月30日以后出生)以下，身體健康。

　　2.龍南籍復員(退伍)軍人。高中(中專)及以上學歷，35周歲(1983年9月30日以后出生)以下，身體健康。

　　3.本縣原任村(社區(qū))干部。初中及以上學歷，男性年齡45周歲(1973年9月30日以后出生)以下，女性年齡40周歲(1978年9月30日以后出生)以下，曾擔任村(社區(qū))干部2年以上，身體健康。

　　具備財務、金融、規(guī)劃等專業(yè)技術的人才和熟悉征地拆遷、善于做農(nóng)村工作的人才在同等條件下均優(yōu)先考慮。

　　下列人員不具備報考資格：

　　1.五年內(nèi)受過刑事處罰和被開除公職(開除黨籍)的。

　　2.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結(jié)的。

　　3.現(xiàn)役軍人。

　　4.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的。

　　5.在各級公務員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員。

　　6. 因脫貧攻堅工作不力，受到處分的人員。

　　7.經(jīng)資格審查工作組認定不符合條件的。

　　此外，根據(jù)有關政策規(guī)定，報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的招聘職位。

　　三、招聘程序

　　1.名額分配

　　縣委人才辦、縣就業(yè)局根據(jù)各單位工作實際和空缺編制數(shù)量，分配招聘名額，優(yōu)先保障工作任務重、實際在崗人數(shù)少的單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，具體分配名額詳見附件2。

　　2.申報及確定聘用崗位

　　用人單位根據(jù)分配的招聘名額，報送擬招聘人員的工作崗位、所需專業(yè)及相關要求，于9月5日前報縣就業(yè)局匯總，具體申報表格詳見附件2。

　　3.發(fā)布招聘公告

　　縣委人才辦、縣就業(yè)局對各單位報送的聘用崗位信息進行審核，按相關程序?qū)徍炌夂?，在龍南縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

　　4.組織報名

　　采取全縣集中報名方式進行：

　　(1)報名時間：2018年9月12日—9月14日。

　　(2)報名地點：龍南縣就業(yè)局(地址：龍翔大道勞動力市場大樓6樓，聯(lián)系電話0797-3525806)。

　　(3)報名須帶材料：《龍南縣2018年招聘雇員報名表》一式兩份(詳見附件3)、本人身份證原件及復印件1份、戶口簿原件及復印件1份、畢業(yè)證(學位證)原件及復印件1份，復員(退伍)軍人需提供退伍證原件及復印件1份，原任村(社區(qū))干部類報考人員需提供所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、管委會)黨委出具的相關任職證明。

　　(4)符合條件的報名人員只可以填報一個志愿，但報名匯總公示后可調(diào)劑一次報考志愿。

　　5.資格審查

　　報名結(jié)束后，從縣委組織部、縣人社局、縣民政局、縣公安局、縣綜治辦等部門單位抽調(diào)工作人員對報名者進行集中資格審查，資格審查合格人員由縣就業(yè)局統(tǒng)一反饋至各用人單位。

　　6.面試及體檢

　　面試采取全縣集中統(tǒng)一的方式進行，由各用人單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)本單位工作實際及招聘人員崗位要求自行制定面試工作方案，面試評委由用人單位班子成員及相關股室長，縣紀委、縣委組織部、縣人社局有關工作人員組成。面試要做到全程記錄，并做好留存工作。面試結(jié)束后，用人單位按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢對象，并將體檢名單報縣就業(yè)局，由縣就業(yè)局牽頭統(tǒng)一組織體檢，體檢費用由個人承擔。體檢工作結(jié)束后，縣就業(yè)局將最終合格名單反饋給用人單位。用人單位需對本單位招聘工作進行總結(jié)，形成綜合情況報告，連同擬聘用人員名單(詳見附件4)一并報送縣委人才辦、縣就業(yè)局審核備案。

　　7.公示與錄用。

　　對體檢合格的擬聘用人員，由縣就業(yè)局在龍南縣人民政府網(wǎng)站公示5天，公示期滿沒有異議的，按照有關規(guī)定簽訂勞動合同。

　　8.其他事項

　　(1)聘用人員工資福利

　　①工資待遇。聘用人員的工資標準參照我縣2018年新聘用事業(yè)編制人員平均工資標準約3340元(含五險一金)。

　?、诟＠觥⒄沼萌藛挝恍落浻玫脑诰幵趰徥聵I(yè)人員待遇執(zhí)行，所需資金由用人單位自籌解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位由鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費提供食宿。

　?、圪Y金來源及發(fā)放。聘用人員工資待遇由縣財政統(tǒng)一解決。用人單位每月5日前需將當月聘用人員工資相關資金申請表報縣就業(yè)局匯總審核后，上報縣財政局復核，按有關規(guī)定及時發(fā)放。

　　(2)聘用人員管理

　　①用人單位自聘用之日起即與聘用人員建立勞動關系，并簽訂勞動合同，聘期三年。試用期三個月，合格者留用，不合格者予以解聘;試用雇員待遇與正式雇員待遇相同。聘用期滿，自動解除勞動關系，用人單位不再續(xù)簽勞動合同。合同期間，如聘用人員考核不合格，用人單位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停發(fā)聘用人員工資。用人單位應在簽訂、解除或終止勞動合同之日起15天內(nèi)將勞動合同簽訂或解除、終止情況報送縣就業(yè)局備案。

　?、谟萌藛挝灰訌妼ζ赣萌藛T的管理，制定行之有效的考核制度，依法依規(guī)行使管理的權(quán)利和義務，教育引導聘用人員遵規(guī)守紀、服從管理、積極工作，鼓勵聘用人員參加我縣公務員錄用、事業(yè)編制人員招聘等考試。

　　四、有關要求

　　1.提高思想認識。實施招才引智工程是深入推進龍南蘇區(qū)振興發(fā)展，建設“強旺美富”明珠縣的現(xiàn)實需要，各單位務必提高思想認識，增強責任意識，認真謀劃，細化措施，扎實推進招才引智工作。

　　2.認真組織實施。用人單位要加強對招聘工作的領導，強化協(xié)調(diào)配合，精心組織，堅持平等、競爭、擇優(yōu)，確保招聘雇員工作取得實效。

　　3.加大宣傳力度。各單位要加大宣傳力度，充分動員，鼓勵符合報考條件的人員踴躍參加，讓更多優(yōu)秀的人員參與招聘，提高招聘雇員工作的質(zhì)量和水平?！　?/p>

　　附件1：報名表.docx

　　附件2：龍南縣直單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn))招聘雇員名額分配表.xls

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