2018年柳州市城中區(qū)免筆試招聘教師公告

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)、《關(guān)于印發(fā)<柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(柳政發(fā)〔2006〕69號)等文件精神，按照“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，柳州市城中區(qū)計(jì)劃面向社會免筆試公開招聘教師(全額撥款事業(yè)編制)。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡章》公告如下：

　　一、 基本原則

　　堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會監(jiān)督。

　　二、招聘對象

　　招聘對象為全日制普通高等學(xué)校2017年、2018年畢業(yè)且尚在擇業(yè)期的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

　　2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;

　　5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2. 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

　　3. 正在接受立案審查的;

　　4. 法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形;

　　5. 全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考)。

　　四、招聘方法

　　本次免筆試公開招聘采用的方法為面試。

　　五、招聘崗位、人數(shù)及要求

　　崗位資格條件表:見附件。

　　六、報(bào)名辦法與資格審查

　　(一) 報(bào)名辦法

　　本次招聘的報(bào)名辦法為網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為簡章發(fā)布之日起至2018年9月14日止(含9月14日)，請應(yīng)聘者將招聘《柳州市城中區(qū)公開招聘報(bào)名表》(按附件填寫，需有本人簽名)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的掃描件發(fā)至招聘單位電子郵箱。

　　各招聘單位電子郵箱及聯(lián)系電話如下：

　　1.柳州市馬鹿山中學(xué)

　　電子郵箱：czqjyj@163.com

　　聯(lián)系電話：0772-2616145

　　2.柳州市馬鹿山小學(xué)

　　電子郵箱：gylxxzpls@126.com

　　聯(lián)系電話：18007723803

　　3.柳州市民族實(shí)驗(yàn)小學(xué)

　　電子郵箱：mzsyxxbgs@163.com

　　聯(lián)系電話：17707728884

　　4.柳州市前茅小學(xué)

　　電子郵箱：lzsqmxx@163.com

　　聯(lián)系電話：13978051918

　　(二)資格審查

　　招聘單位負(fù)責(zé)對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

　　七、面試

　　(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知，面試方式為片段教學(xué)(無生授課)+答辯。

　　(二)面試比例

　　招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時(shí)，招聘單位可根據(jù)崗位資格條件與考生所提供的個(gè)人情況進(jìn)行適崗評價(jià)，原則上按1：3比例進(jìn)入面試。對達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會保障局同意，并報(bào)柳州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對達(dá)不到比例、申請不開考的，或無人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會保障局同意不開考，并報(bào)柳州市人力資源和社會保障局。

　　(三)面試組織

　　1.面試工作由城中區(qū)人力資源和社會保障局、城中區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可進(jìn)入招聘下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。

　　3.面試期間，面試考官和考生攜帶的手機(jī)等通訊工具需交工作人員統(tǒng)一管理。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣3-5分處理。

　　八、考核與體檢

　　招聘單位根據(jù)面試總成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

　　(一)考核

　　考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，招聘單位可以從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

　　(二)體檢

　　體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由城中區(qū)人力資源和社會保障局、城中區(qū)教育局和招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

　　九、公示和聘用

　　根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由城中區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一在城中區(qū)人民政府辦公地公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無異議或反映情況經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

　　十、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

　　6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

　　招聘監(jiān)督電話：

　　0772-2822011 柳州市城中區(qū)人力資源和社會保障局

　　柳州市城中區(qū)人力資源和社會保障局 柳州市城中區(qū)教育局

　　2018年9月4日

　　2018年柳州市城中區(qū)免筆試公開招聘教師崗位資格條件表a.docx

　　柳州市城中區(qū)公開招聘報(bào)名表aaa.xls

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