為提升新北區(qū)城市長效綜合管理的工作水平，常州市新北區(qū)城市建設(shè)與管理局現(xiàn)向社會(huì)公開招聘城市長效綜合管理工作人員，現(xiàn)將招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

城市長效綜合管理工作人員13名

二、崗位職責(zé)

入職后視工作需要從事城市管理、市容環(huán)衛(wèi)、市政綠化、工地管理、物業(yè)管理、數(shù)字化平臺(tái)受理、城市長效管理監(jiān)督考評(píng)等一線城市長效綜合管理工作。本次招聘設(shè)五個(gè)崗位：

(一)1號(hào)崗位6名，從事城市長效管理相關(guān)工作;

(二)2號(hào)崗位3名，從事城市長效管理相關(guān)工作;

(三)3號(hào)崗位1名，從事物業(yè)管理相關(guān)工作;

(四)4號(hào)崗位1名，從事建設(shè)工程質(zhì)量安全管理工作;

(五)5號(hào)崗位2名，從事綜合港務(wù)區(qū)管理相關(guān)工作。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法、品德優(yōu)良，無違法犯罪記錄;吃苦耐勞、心理素質(zhì)過硬，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較好的組織協(xié)調(diào)和表達(dá)溝通能力，自愿從事城市長效綜合管理的各項(xiàng)工作;

2.具有常州市戶籍或居住在常州市;

3.年齡18周歲以上、35周歲以下(1983年9月13日至2000年9月13日期間出生);

4.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐工作能力，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、文字表達(dá)和人際溝通能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高頻率的加班、值班;

5.具備正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康，體貌端正。

6.下列人員不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在禁考期內(nèi)的人員;

(5)因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其它情形人員。

(二)學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)技能等條件

1.一號(hào)城市長效管理崗位，限男性，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，一線基層工作，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高頻率的加班、值班。

2.二號(hào)城市長效管理崗位，男女不限，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟練使用辦公軟件，一線基層工作，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高頻率的加班、值班。

3.三號(hào)物業(yè)管理崗位，限男性，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，能適應(yīng)一線基層工作。

4.四號(hào)建設(shè)工程質(zhì)量安全管理崗位，限男性，全日制本科及以上學(xué)歷，土木工程、工民建或相關(guān)專業(yè)，能適應(yīng)一線基層工作。

5.五號(hào)綜合港務(wù)區(qū)管理管理崗位，限男性，全日制本科及以上學(xué)歷，建筑工程類橋梁與隧道工程、建筑與土木工程、土木工程、市政工程專業(yè)和交通工程類建筑工程類專業(yè)，有市政、公路、橋梁或港口等類別設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能適應(yīng)一線基層工作。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：

2018年9月14日～9月28日(上午9:00-11:30，下午1:30-4:30)，周六、周日和節(jié)假日休息。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

常州市新北區(qū)岷江路二號(hào)御庭園商鋪(河海街道人社所5號(hào)窗口)，電話：85129826。

3.報(bào)名方式：

現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名表，同時(shí)粘貼本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照。提交報(bào)名表時(shí)，同步進(jìn)行資格審核，應(yīng)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料(提供原件并提交復(fù)印件)。通過資格審查的人員在指定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證(另行通知)：

(1)本人有效期內(nèi)的二代身份證，戶口簿、住房或租房等居住證明;

(2)學(xué)歷證書;

(3)部隊(duì)退伍人員退伍證。

4.本次公開招聘崗位開考比例為1：2。未達(dá)到開考比例的，將相應(yīng)核減招聘計(jì)劃人數(shù)。

(二)考試辦法

采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

1.筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，報(bào)考人員須攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

筆試成績總分100分。

2.面試

招考單位根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1：1.5的比例確定面試人選，若人數(shù)不足1：1.5的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，在規(guī)定期間內(nèi)，未參加面試的考生，視同自動(dòng)放棄面試資格。

3.綜合成績計(jì)算方法

各項(xiàng)成績均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算。

按綜合成績得分高低依次排序。如綜合成績相同，按面試成績從高分到低分確定排名。

(三)體檢、考察及公示

體檢和考察(政審)工作由招考單位組織實(shí)施。

1.體檢

根據(jù)考生的綜合成績從高分到低分按照招聘人數(shù)1︰1的比例確定參加體檢人選。

對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。

2.考察

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(須體檢合格)。

3.公示

擬錄用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

公示期間接受社會(huì)和報(bào)考人員監(jiān)督。

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合錄用條件的，不予聘用。

擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招考單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。

五、聘用及待遇

聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣，河海人才勞動(dòng)力服務(wù)所與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理五險(xiǎn)一金。被聘人員一律實(shí)行合同化管理、市場化工資、企業(yè)化保險(xiǎn)的管理辦法。被聘用人員與原單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

六、咨詢與監(jiān)督

考試錄用工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

政策咨詢電話：0519-85127172、0519-85127167

監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85181962

七、本簡章由常州市新北區(qū)城市建設(shè)與管理局負(fù)責(zé)解釋。

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新北區(qū)城市長效綜合管理協(xié)管員招聘報(bào)名表

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