2018年贛州市旅游行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)對象招考公告

　　為認真落實市委《關于創(chuàng)新人才政策推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》的部署要求和市政府《全域旅游發(fā)展工作專題會議紀要》精神，培養(yǎng)高層次旅游管理人才，更好地服務于贛州旅游業(yè)戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)目標定位，滿足旅游企業(yè)用人需求，經(jīng)相關部門同意，現(xiàn)面向社會公開招考聘用11名旅游職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)對象?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、培養(yǎng)原則、方法及待遇等

　　(一)培養(yǎng)原則

　　1.對接市場，按需培養(yǎng)。深入研究我市旅游行業(yè)人力資源現(xiàn)狀，及時掌握旅游企業(yè)用人需求，因需施策，為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)所需的旅游職業(yè)經(jīng)理人。

　　2.公開招考，定向推薦。采取公開招考的方法擇優(yōu)遴選培養(yǎng)對象，市旅發(fā)委分別與用人單位、培養(yǎng)對象簽訂《贛州市旅游職業(yè)經(jīng)理人定向培養(yǎng)協(xié)議》，對培養(yǎng)對象進行定向培養(yǎng)、擇優(yōu)推薦就業(yè)。

　　(二)培養(yǎng)方法

　　1.崗位輪換。培養(yǎng)對象通過在市旅發(fā)委業(yè)務科室輪崗的方式(每個培養(yǎng)對象輪崗2次以上)，熟悉旅游行業(yè)管理、業(yè)務管理和相關旅游政策。提升培養(yǎng)對象旅游行業(yè)管理和溝通協(xié)調能力，提供與國家文化和旅游部、省旅發(fā)委、市直有關單位聯(lián)絡協(xié)調和溝通對接的機會。

　　2.技能培訓。每年組織培養(yǎng)對象參加旅游實務、營銷管理、企業(yè)管理等主題培訓，或赴國內著名景區(qū)和知名院校開展學習考察和研修。同時實行競賽性培訓，開展業(yè)務知識及技能大賽等，提高培養(yǎng)對象的實操水平。

　　3.學歷提升。鼓勵培養(yǎng)對象參加旅游相關專業(yè)學歷(學位)教育，改善知識結構、增強業(yè)務能力、提高綜合素質。

　　4.實習鍛煉。安排培養(yǎng)對象到基層一線掛職鍛煉，彌補與市場“脫軌”的“短板”。掛職鍛煉時間原則上不少于6個月。

　　5.績效考評。制定考核辦法和退出機制，每年對培養(yǎng)對象進行考核，連續(xù)兩年考核不合格的予以辭退。

　　(三)定向推薦就業(yè)

　　1.培養(yǎng)期滿后，市旅發(fā)委將按照與用人企事業(yè)單位已簽訂的定向培養(yǎng)協(xié)議，做好培養(yǎng)對象的考察和推薦就業(yè)工作。

　　2.推薦就業(yè)范圍：市、縣兩級旅游投資集團等國有企業(yè);市重大旅游項目;市重點旅游景區(qū)、旅行社、星級旅游飯店。

　　3.就業(yè)崗位數(shù)量：市旅發(fā)委已與相關企業(yè)簽署了定向培養(yǎng)協(xié)議，確定了一批推薦就業(yè)崗位。推薦就業(yè)崗位原則上為各旅游企事業(yè)中層以上管理崗位。

　　4.如因培養(yǎng)對象自身原因未推薦成功的，視其工作能力市旅發(fā)委繼續(xù)培養(yǎng)推薦、留用或辭退。

　　5.人員輸出后，市旅發(fā)委按“推一補一”的原則，面向社會招聘新的培養(yǎng)對象。

　　(四)薪資待遇

　　正式聘用的培養(yǎng)對象在市旅發(fā)委三年培養(yǎng)期間按市有關規(guī)定發(fā)放工資福利、繳納“五險一金”。培養(yǎng)合格，推薦就業(yè)后，由聘用企業(yè)發(fā)放薪資。

　　(五)激勵政策

　　1.培養(yǎng)對象符合贛州市人才分類認定條件的，享受《關于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》中相關獎勵政策，市旅發(fā)委將積極向相關部門申報兌現(xiàn)獎勵政策。

　　2.培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期經(jīng)批準參加旅游相關專業(yè)學歷(學位)教育的報銷學費。

　　二、考選對象及條件

　　(一)應具備的基本條件

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.適應崗位要求的身體條件。

　　以下人員不具備報考資格

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未做出結論的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)學歷、專業(yè)及年齡條件

　　1.全日制大學本科及以上學歷，具有旅游企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的可放寬至大專學歷;

　　2.主要招聘培養(yǎng)旅游管理類、法學類、中文類、新聞類、計算機類、外語類、財政金融類、會計與審計類、建筑類、規(guī)劃類、工商管理、人力資源管理、電子商務、市場營銷等專業(yè)人員。

　　3.年齡35周歲以下，具有旅游企業(yè)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的可放寬至38歲(年齡計算日期截至2018年9月30日)。

　　三、考選程序及要求

　　本次公開考選采取發(fā)布招考信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、試用等程序，擇優(yōu)選用。

　　(一)發(fā)布招考信息

　　2018年10月8日-19日在贛州市人民政府網(wǎng)(www.ganzhou.gov.cn)、贛州市旅發(fā)委官網(wǎng)(www.gzlyw.com.cn)等網(wǎng)站媒體發(fā)布公告10個工作日。

　　(二)報名

　　1.報名時間為2018年10月20日至23日(上午8：30—12：00，下午2：30—5：30)。

　　2.報名地點及方式：現(xiàn)場報名地點為贛州市旅發(fā)委1970室，不接受電話、傳真、信函和網(wǎng)上報名。

　　3.凡符合報名條件的人員，須帶齊證件和資料：①《贛州市旅游職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)對象報名登記表》(附件)并貼好彩照，另交近期一寸同底免冠彩照2張;②本人身份證原件及復印件1份;③畢業(yè)證原件及復印件1份;④相關工作經(jīng)歷佐證原則上須提供勞動合同及聘用單位為考生繳納的社保票據(jù)、從事旅游個私經(jīng)濟相關證照等原件及復印件;⑤崗位要求的其他證明材料。

　　(三)資格審查

　　由市旅發(fā)委具體負責，資格審查主要審核報考人員的學歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等是否符合規(guī)定的考選資格條件。經(jīng)審查符合條件的報考人數(shù)與考選計劃達不到3:1的，則相應調減考選名額。資格審查貫穿于公開考選全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告要求的資格條件不符的，取消其考選資格。

　　(四)筆試

　　筆試實行閉卷考試，筆試成績滿分100分，按40%比例計入總成績。筆試內容為綜合基礎知識(政治理論、法律知識、公文基礎知識、科技知識、時事、贛州市情)、旅游知識及申論(合并為一張試卷)，綜合基礎知識、旅游知識均為客觀題。

　　筆試時間及地點見筆試準考證。領取《筆試準考證》時間：考生于10月26日至10月27日(上午8：30—12：00，下午2：30—5：30)到市旅發(fā)委教育培訓科(贛州市市政中心1號樓9樓1970室)領取《筆試準考證》。未在規(guī)定時間內領取《筆試準考證》的，視為自動放棄。參加考試時，考生必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的考生不得參加考試。

　　(五)面試

　　入圍面試人員將通知領取《面試準考證》，面試時間及地點見《面試準考證》。

　　面試采取結構化面試方式進行，主要測試應試者的適應能力、人際溝通、綜合分析應變能力、語言表達、舉止儀表等，面試成績滿分100分，按60%比例計入總成績。

　　面試根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按考選比例1∶3確定參加面試人員(末位同分一并入闈)，入闈者放棄面試資格或發(fā)現(xiàn)不符合條件的，所造成的缺額,按筆試成績從高分到低分順序等額遞補一次。若經(jīng)遞補一次后，入闈面試人數(shù)與招考人數(shù)之比仍未達到3：1的，當面試人數(shù)與招考人數(shù)能形成競爭關系(即面試人數(shù)大于招考人數(shù))時，則按考生考試總成績高低依次確定考察對象;當面試人數(shù)與招考人數(shù)不能形成競爭關系(即面試人數(shù)小于或等于招考人數(shù))時，則考生面試成績在70分及以上者方可入闈考察。入闈面試人數(shù)與招考人數(shù)已達到3：1，但因考生臨時缺考導致實際面試人數(shù)與招考人數(shù)達不到3：1的，仍按考生考試總成績(筆試+面試，下同)高低依次確定考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　　(六)體檢

　　面試結束后，按考生筆試成績(占40%)、面試成績(占60%，保留至小數(shù)點后兩位)折算總成績，根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按考選比例1：1確定體檢對象(末位同分者，按面試成績由高分到低分確定體檢對象)。體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)與人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的規(guī)定執(zhí)行，到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢時間另行通知，體檢費用由考生自付。體檢合格者列為考察對象，體檢不合格者取消聘用資格。因個人放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，按總成績由高分到低分依次遞補(如遇總成績同分者，按面試成績由高分到低分確定遞補對象)。

　　(七)考察

　　考察采取函調、實地考核、查閱人事檔案等方式進行，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行核實。因個人放棄或考察不合格出現(xiàn)空缺職位，按總成績由高分到低分依次遞補(如遇總成績同分者，按面試成績由高分到低分確定遞補對象)。

　　(八)公示及聘用

　　體檢、考察合格的人員為擬培養(yǎng)對象，在發(fā)布考選公告的網(wǎng)站公示5個工作日。公示無異議的，簽訂《贛州市旅游職業(yè)經(jīng)理人定向培養(yǎng)協(xié)議》、《聘用合同》。正式聘用人員不納入編制管理，實行試用期制度和人事檔案管理制度，試用期3個月包括在聘用合同期內。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對公示對象提出異議經(jīng)查實取消聘用資格，所造成的空缺，按總成績由高分到低分依次遞補。公示合格的人員不配合提供人事檔案的，沒有在規(guī)定時間內報到的或簽訂《贛州市旅游職業(yè)經(jīng)理人定向培養(yǎng)協(xié)議》、《聘用合同》的，則視為自動放棄聘用資格，該空缺職位，按總成績由高分到低分依次遞補。

　　四、本招考方案由市旅發(fā)委負責解釋，本次公開考選接受駐市商務局紀檢監(jiān)察組監(jiān)督。

　　五、咨詢電話

　　贛州市旅發(fā)委教育培訓科：8398863。

　　贛州市旅發(fā)委

　　2018年10月8日

　　贛州市旅游職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)對象報名登記表df.doc

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