2018年合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘環(huán)保監(jiān)察人員公告

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘環(huán)保監(jiān)察工作人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及名額

　　招聘崗位為從事環(huán)?，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察的工作人員，需經(jīng)常外出工作，具體如下：

　　2018合肥經(jīng)開區(qū)招聘環(huán)保檢查人員崗位信息

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

　　三、招聘條件

　　1、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，具有良好的品行，熱愛環(huán)保事業(yè)，無違紀(jì)違法行為，服從分配;

　　2、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3、35周歲以下(1983年9月30日之后出生);

　　4、全日制本科及以上學(xué)歷，具體專業(yè)見崗位需求;

　　5、本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;有環(huán)保監(jiān)察工作經(jīng)歷的優(yōu)先。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2018年9月30日，不同單位的工作經(jīng)歷可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等均不視為工作經(jīng)歷。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　四、招聘程序

　　采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、檔案審查、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　考生登陸人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2018年10月15日9：00至10月21日17：00，逾期不再報(bào)名。報(bào)名時(shí)考生所填信息必須真實(shí)無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

　　(二)資格審查

　　1、應(yīng)聘者必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至10月22日17:30前登錄服務(wù)平臺(tái)查詢是否通過資格初審。

　　2、通過資格初審的應(yīng)聘者于2018年10月24日9:00-17:00(中午12:00-14:00休息)，攜帶身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、單位出具的工作經(jīng)歷證明、與工作經(jīng)歷對(duì)應(yīng)的個(gè)人社保繳費(fèi)紀(jì)錄單、打印的網(wǎng)上資格審查表、2張1寸證件照等材料前往合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)中心進(jìn)行資格復(fù)審。

　　3、資格復(fù)審合格的考生，現(xiàn)場(chǎng)交納面試費(fèi)(自備現(xiàn)金)，并現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》。

　　4、應(yīng)聘者資格復(fù)審時(shí)應(yīng)確認(rèn)本人符合招聘資格條件，提交材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，且與填寫報(bào)名表的情況一致。如有不符或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，不予聘用。

　　5、資格審查結(jié)束后，報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)。

　　(三)面試

　　面試滿分100分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

　　(四)確定初選人員

　　根據(jù)面試人員的成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初先人員名單，在服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站上公示。初選人員最后一位面試分?jǐn)?shù)相同的，則按優(yōu)先條件規(guī)定錄用。

　　(五)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢不合格或因某種原因放棄體檢的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

　　(六)確定擬聘人員及公示

　　根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果等情況，經(jīng)研究后確定擬聘人員。并在合肥經(jīng)開區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://www.hetda.gov.cn/)和人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(http://exam.east-hr.com)公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(七)檔案審查

　　公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的人員，須及時(shí)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移至合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源中心進(jìn)行檔案審查。沒有及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案或檔案審查不合格的，取消聘用。特殊原因不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案的，需向用人單位書面說明原因并承諾具體時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過試用期(三個(gè)月)。

　　(八)聘用

　　體檢及檔案審查合格人員分別與經(jīng)貿(mào)發(fā)展局、各社區(qū)委、新港工業(yè)園辦事處簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間不少于三年，實(shí)行試用期三個(gè)月。試用期滿，考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　五、聘用待遇

　　聘用人員工資福利待遇按經(jīng)貿(mào)發(fā)展局、社區(qū)委、新港工業(yè)園辦事處同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，辦理五險(xiǎn)一金。

　　六、其他

　　1、報(bào)名人數(shù)超出一定數(shù)量，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，資格復(fù)審時(shí)間相應(yīng)調(diào)整，請(qǐng)各位考生關(guān)注網(wǎng)站公告。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高到低，按崗位數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)僅作為確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選用，不計(jì)入最終成績(jī)，最終以面試成績(jī)從高到低按崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員最后一位面試分?jǐn)?shù)相同的，按筆試成績(jī)從高到底的順序錄用，條件再相同的，則按優(yōu)先條件規(guī)定錄用。

　　2、筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元。

　　3、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0551-65127522;

　　考務(wù)咨詢電話：0551-63679058。

　　上述電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局

　　2018年10月10日

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