2018年下半年永州市寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘考試公告(46名)

　　為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才智力支持，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))以及省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，我縣擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行招聘。

　　二、招聘職位及人數(shù)

　　本次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員46名。各招聘單位具體職位、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)《寧遠(yuǎn)縣2018年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》(附件一)。

　　三、報(bào)考條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2、18周歲以上、35周歲以下(即在1982年11月8日至2000年11月8日期間出生，其他年齡依此類(lèi)推)。

　　3、遵守國(guó)家法律、法規(guī)。

　　4、具有良好的品行。

　　5、身體健康，能正常履行招聘職位的工作職責(zé)。

　　6、具有招聘職位要求的專(zhuān)業(yè)和技能條件，學(xué)歷必須為國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷。

　　報(bào)考人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)一字不差地填寫(xiě)。專(zhuān)業(yè)審查參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘職位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由縣人社局、用人單位認(rèn)定。

　　7、具備招聘職位所要求的其他條件。

　　(二)不得報(bào)考的情形：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　3、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。

　　4、現(xiàn)役軍人。

　　5、本縣在編人員。

　　6、截止報(bào)名時(shí)已參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試尚在考察期間的人員。

　　7、法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　8、不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間定于2018年 11月8日至11月10日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣人社局(就業(yè)服務(wù)局五樓會(huì)議室)。

　　2、報(bào)名要求及開(kāi)考比例:

　　(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;②有效身份證原件及復(fù)印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位及當(dāng)?shù)厝肆Y源和保障局同意報(bào)考的證明。

　　(3)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在3天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)或特殊崗位未達(dá)開(kāi)考比例的職位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報(bào)市人社局審批可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　(三)資格審查

　　人社部門(mén)會(huì)同用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，由用人單位進(jìn)行資格初審，人社部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

　　委托他人代理資格審查事項(xiàng)的應(yīng)聘人員，須提供本人書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(四)考試

　　1、筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：筆試共兩科，均實(shí)行百分制，第一科為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，第二科為申論或?qū)I(yè)知識(shí)，其中會(huì)計(jì)職位的考專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其他職位的考申論。

　　筆試成績(jī)按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論(或?qū)I(yè)知識(shí))各占50%的比例合成(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　筆試工作在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人社部門(mén)組織實(shí)施，用人單位參與、紀(jì)委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。

　　筆試的試題由人社部門(mén)委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題、制卷、閱卷，紀(jì)委(監(jiān)察委)、用人單位參與監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

　　(2)筆試時(shí)間：

　　行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)：2018年 11月25 日9：00 -11：00

　　申論或?qū)I(yè)知識(shí)： 2018年 11月25 日15：00-17：30

　　(3)筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(4)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2018年 11月 21日(周三)— 11月 23日(周五)。憑本人有效身份證到寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取。

　　(5)筆試成績(jī)公示與查詢(xún)：筆試成績(jī)于11 月30 日起在寧遠(yuǎn)政府網(wǎng)公示，如考生對(duì)成績(jī)有異議，12月 3日- 4日到人社局事業(yè)單位人事管理股填寫(xiě)《寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表》申請(qǐng)復(fù)查，逾期不予受理。成績(jī)復(fù)查結(jié)果在寧遠(yuǎn)政府網(wǎng)公示。

　　2、面試

　　面試評(píng)委：由事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員抽簽決定從異地評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)產(chǎn)生，每組7名評(píng)委。評(píng)委參照公務(wù)員面試方式嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

　　面試的試題：由人社部門(mén)委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題，紀(jì)委(監(jiān)察委)參與監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。

　　面試對(duì)象：

　　(1)根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定，筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對(duì)象。末位入圍人員筆試成績(jī)相同的，行測(cè)成績(jī)高的入圍，若行測(cè)和申論(專(zhuān)業(yè)知識(shí))成績(jī)都相同，則一并入圍。

　　(2)對(duì)于低于1：3比例開(kāi)考的職位，考生至少有一科筆試成績(jī)要達(dá)到該科目參考人員(2人及以上)平均分或60分方可列入面試對(duì)象，職位報(bào)考人員都達(dá)不到平均分或60分的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　(3)面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績(jī)依次遞補(bǔ)，面試名單公布后不再遞補(bǔ)。面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

　　招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的面試平均分或合格分(70分)方可入圍體檢。

　　3、成績(jī)合成與排名

　　(1)成績(jī)合成。

　　筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論(專(zhuān)業(yè)知識(shí))×50%

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小

　　數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(2)成績(jī)排名

　　綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按

　　筆試成績(jī)進(jìn)行排名。筆試成績(jī)相同的，按行測(cè)成績(jī)進(jìn)行排名。

　　(五)體檢

　　1、體檢對(duì)象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。若綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍，若筆試成績(jī)也相同，則行測(cè)成績(jī)高者入圍。體檢工作由人社部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施，紀(jì)委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢在異地縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　3、對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由人社部門(mén)和用人單位組織進(jìn)行，紀(jì)委(監(jiān)察委)全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(六)考察

　　根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、是否違反計(jì)劃生育政策等情況，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T(mén)具體組織實(shí)施。

　　(七)公示

　　用人單位或其主管部門(mén)根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料報(bào)縣人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

　　體檢、考察或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察考核、公示等不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。

　　(八)聘用審批及鑒證

　　公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。受聘人員最低服務(wù)年限以招聘職位資格條件的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)委(監(jiān)察委)負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。

　　(二)招聘實(shí)行回避制。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過(guò)程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)從事公開(kāi)招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

　　(四)報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格并記入誠(chéng)信檔案，二年內(nèi)不得參加我縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織的各類(lèi)考試。

　　(五)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信應(yīng)聘，珍惜公共資源，面試結(jié)束后，入圍人員放棄體檢、考察等后續(xù)招聘程序資格的，三年內(nèi)不得參加我縣組織的事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。違反上述情形的一并記入誠(chéng)信檔案。

　　六、其他

　　(一)報(bào)考人員請(qǐng)選擇事業(yè)單位公開(kāi)招聘官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　(三)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　招聘咨詢(xún)電話：0746—7667486

　　寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2018年10月30日

　　附件二：寧遠(yuǎn)縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

　　附件三：教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表樣表.doc; filename=utf-8''附件四教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表樣表.doc

　　附件四：寧遠(yuǎn)縣2018年公開(kāi)招聘筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表.xls

　　附件一：寧遠(yuǎn)縣2018年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表.xlsx

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