2018年河南省公共就業(yè)服務(wù)中心招聘公告

　　為推進公共就業(yè)服務(wù)工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，按照黨管人才的原則，經(jīng)廳黨組、編辦及廳人事處同意，中心班子研究決定面向社會公開招聘河南省公共就業(yè)服務(wù)中心專業(yè)管理人才?，F(xiàn)公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用優(yōu)秀專業(yè)人才充實到河南省公共就業(yè)服務(wù)中心，進一步提高事業(yè)單位人才隊伍的整體素質(zhì)。

　　二、招聘計劃

　　本次計劃招聘河南省公共就業(yè)服務(wù)中心管理人員2名，分別為財務(wù)部副科長及信息部副科長。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)招聘條件

　　1.全日制本科畢業(yè)生

　　2.工作經(jīng)驗8年以上,年齡35歲以下

　　3.財務(wù)崗位應(yīng)聘人員應(yīng)為財會相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并獲得會計中級職稱;信息崗位應(yīng)聘人員應(yīng)為計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并獲得全國計算機等級考試三級證書。

　　4.具有中華人民共和國國籍;

　　5.遵紀守法，具有良好的品行;

　　(二)有下列情形之一者，不得報名應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職的;

　　2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;

　　3.正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;

　　4.各級機關(guān)事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為的;

　　5.國家和我省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘信息通過河南就業(yè)網(wǎng)和河南公共就業(yè)微信公眾號發(fā)布。

　　(二)報名須知

　　本次招聘實行現(xiàn)場報名及網(wǎng)上報名兩種方式。

　　1.時間、聯(lián)系人、電話及地點

　　時間：2018年11月5日前

　　地點：河南省鄭州市長興路19號省公共就業(yè)服務(wù)中心辦公室

　　聯(lián)系電話：0371—63985902

　　聯(lián)系人：趙九龍 董芳 李艷紅

　　報名郵箱：hnggjybgs@163.com

　　2.報名應(yīng)提供資料

　　應(yīng)聘者報名時提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及職稱或資格證等證件的原件及復(fù)印件各1份、近期一寸彩色免冠照片3張。

　　應(yīng)聘者只能選報一個崗位，通過初審驗證后，不得更改其他崗位。

　　(三)資格審查

　　資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者必須保證其應(yīng)聘材料的真實性，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果和損失由應(yīng)聘者個人承擔。

　　通過資格審查人數(shù)與相應(yīng)崗位擬招聘人數(shù)的比例至少為 3∶1， 通過資格審查的應(yīng)聘者，在指定時間內(nèi)持有效身份證到原報名地點領(lǐng)取準考證，領(lǐng)取準考證時間另行通知。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試

　　1. 筆試

　　筆試時間、地點另行通知。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進行。筆試科目為專業(yè)知識能力測試。

　　筆試原始成績滿分為100分，筆試成績保留小數(shù)點后兩位。

　　2. 面試

　　面試時間地點另行通知。

　　根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)1∶3的比例，從高分到低分確定進入面試人員名單，筆試成績最后一名并列的，一并確定為進入面試人員名單。因應(yīng)聘者被取消或主動放棄面試資格等原因造成面試缺額的不再遞補。

　　面試成績滿分為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)舉止等基本素質(zhì)。

　　3. 考試總成績

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　4. 考試成績的復(fù)核

　　筆試成績和面試成績公布后，應(yīng)聘者如有異議，應(yīng)在成績公布之日起3日內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面提出核分申請。核分按有關(guān)規(guī)定進行，客觀題只復(fù)核零分或無成績的情況，主觀題和面試成績只復(fù)核分數(shù)合計情況。復(fù)核后成績與原先公布成績不一致的，將復(fù)核后的成績重新公布。

　　(五)體檢

　　體檢的時間、地點和注意事項另行通知。

　　體檢對象根據(jù)各崗位考生的考試總成績從高分到低分按1∶1的比例確定，按擬聘人數(shù)最后一名成績并列的，一并列為體檢對象。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格造成缺額的，可在同一崗位中按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢遞補最多安排一次，如仍有缺額不再遞補。

　　體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》以及人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。體檢費用由應(yīng)聘者個人支付。建檔立卡貧困家庭的應(yīng)聘者，免予交納體檢費。

　　(六)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。同時，對考察對象的資格條件進行復(fù)核。因應(yīng)聘者自動放棄考察資格、不按規(guī)定參加考察或考察不合格造成缺額的，不再遞補。

　　(七)公示

　　體檢、考察合格人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期內(nèi)被取消聘用資格或自動放棄聘用資格的，不再遞補。

　　(八)聘用及待遇

　　被聘用人員納入事業(yè)編制管理，其工資福利待遇按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　被聘用人員實行服務(wù)期制度，必須與用人單位簽訂最低服務(wù)期三年(含試用期一年)的聘用合同。

　　被聘用人員實行試用期制度，試用期按《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格的，取消其聘用資格。

　　五、紀律要求

　　(一)資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘中以及錄用上崗后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假，一律取消其聘用資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。

　　(二)應(yīng)聘者在招聘過程中應(yīng)遵守有關(guān)紀律規(guī)定，凡考試期間有替考、作弊等嚴重違反考場紀律行為的，取消其聘用資格。

　　(三)應(yīng)聘者考錄后不服從分配、無正當理由不按時上崗或者上崗后服務(wù)期不足3年無正當理由擅自離崗的，取消其聘用資格。

　　(四)對應(yīng)聘者及招聘工作人員在招聘考試過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

　　六、其他

　　(一)本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上各類機構(gòu)舉辦的輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班及銷售的輔導(dǎo)培訓(xùn)資料等，均與本次考試無關(guān)，由此引起的任何損失和責任，均與招聘方無關(guān)。

　　(二)公開招聘期間有關(guān)信息發(fā)布、成績公布、體檢、考察、擬聘人員公示等事宜，均通過河南就業(yè)網(wǎng)、公共就業(yè)微信公眾號公布、公示，請應(yīng)聘者及時登陸查詢?！　?/p>

　　河南省公共就業(yè)服務(wù)中心

　　2018年10月29日

　　附：河南省公共就業(yè)服務(wù)中心招聘報名表

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