2018年烏海市藥品不良反監(jiān)測(cè)中心人才引進(jìn)公告

　　根據(jù)《2018年烏海市人才才引進(jìn)目錄》公告要求，結(jié)合烏海市藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)中心人才要求，為保證人才引進(jìn)工作順利實(shí)施，制定本工作。

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則引進(jìn)人才。

　　二、引進(jìn)人才方式

　　引進(jìn)人才方式為剛性引進(jìn)。即引進(jìn)人才的人事關(guān)系通過(guò)聘用方式轉(zhuǎn)入烏海，與我單位簽訂協(xié)議且工作年限不少于5年。

　　三、引進(jìn)人才程序

　　按照信息發(fā)布、報(bào)名、面試、德政考察、研究審定、體檢、公示、簽訂聘用等程序進(jìn)行。

　　四、引進(jìn)崗位、學(xué)歷及專業(yè)要求

　　崗位：醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測(cè);學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制碩士研究生1名，生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)，35周歲以下。

　　五、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)報(bào)名條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

　　2、截止到2018年12月31日前年齡在35周歲以下(1983年12月31日后出生);

　　3、具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生;

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1.烏海市行政事業(yè)單位在編在崗人員不得報(bào)名。

　　2.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　3.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　4.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　5.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　六、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　1、發(fā)布時(shí)間：2018年11月9日-2018年11月16日

　　2、發(fā)布方式：烏海市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)，烏海市食品藥品監(jiān)督管理官方網(wǎng)站發(fā)布信息。

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年11月11日-2018年11月20日(工作日)

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：烏海市藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)中心305室(烏海市海勃灣區(qū)市府大道9號(hào))

　　3、報(bào)名所需材料：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證(以上均為原件)、報(bào)名表。

　　4、面試時(shí)間：另行通知

　　(三)資格審查

　　對(duì)報(bào)名人員，由用人單位人事部門負(fù)責(zé)受理報(bào)名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入面試評(píng)審環(huán)節(jié)。審查不合格的，不得進(jìn)入面試評(píng)審階段。報(bào)名者應(yīng)在上述時(shí)間和地點(diǎn)，根據(jù)所報(bào)崗位要求提交相應(yīng)證明材料。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)名職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)面試評(píng)審

　　1、面試

　　面試考察內(nèi)容：考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作需要的能力。評(píng)審面試問(wèn)題根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照以下規(guī)定和程序進(jìn)行。

　　面試審評(píng)人員現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分100，按分?jǐn)?shù)排名，85分以上擇優(yōu)錄取。

　　(五)德政考察

　　用人單位人事部門走訪原工作單位、審查個(gè)人檔案等方式對(duì)應(yīng)聘人員的品質(zhì)德行進(jìn)行考察。

　　(六)體檢

　　體檢人選到指定醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，取消資格。無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)，以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。

　　(七)研究審定

　　上述環(huán)節(jié)工作結(jié)束后，由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組會(huì)議研究審定，確定最后擬引進(jìn)人選。

　　(八)公示及聘用

　　對(duì)經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選名單進(jìn)行公示，公示結(jié)束無(wú)異議，報(bào)市人才辦備案。單位與引進(jìn)人才簽訂工作年限不少于5年的聘用合同。并對(duì)人員檔案進(jìn)行整理管理。

　　六、引進(jìn)人才待遇及管理

　　(一)待遇

　　引進(jìn)人員符合《烏海市人才引進(jìn)工作辦法(試行)》規(guī)定的，享受事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才待遇。

　　(二)管理

　　單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年，納入我單位的人事管理，由我單位按照聘用合同等對(duì)引進(jìn)人才的工作情況進(jìn)行考核。人才考核情況、人才變動(dòng)情況及時(shí)向市人才辦報(bào)告，考核結(jié)果作為享受相關(guān)待遇的依據(jù)。

　　引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：3998816

　　手機(jī)：15048341916

　　郵箱：wuhaiadr@163.com

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十八紀(jì)檢監(jiān)察組:3156812

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