2018年百色市靖西市市政管理局事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

　　為進(jìn)一步做好我市市政設(shè)施建設(shè)管理相關(guān)工作,經(jīng)市人民政府同意，靖西市市政管理局面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名政府臨時(shí)聘用專(zhuān)業(yè)人員，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘的基本原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考察等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位及崗位職責(zé)

　　(一)招聘崗位：工程維護(hù)人員4人、市污水垃圾管理辦公室2人。

　　(二)崗位職責(zé)：參與施工組織管理、圖紙會(huì)審、施工現(xiàn)場(chǎng)、組織協(xié)調(diào)工程質(zhì)量驗(yàn)收、負(fù)責(zé)城市道路、城市橋梁、非工業(yè)性排水和污水處理、城市道路照明等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)維護(hù)工作。

　　三、招考聘用基本條件

　　(一)招考聘用人員必須具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律，遵守計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

　　2.靖西市籍人員，年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2018年12月31日為截止日期，即所要求的年齡為1982年12月31日至2000年12月31日);男性身高在165cm以上，女性身高在155cm以上。

　　3. 身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

　　4.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，市政工程、土木工程、公路、交通、建筑、給排水類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　5.善于做群眾工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;

　　(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查的。

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

　　3.曾因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的。

　　4.現(xiàn)役軍人。

　　5. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　本次招聘面向社會(huì)公布招聘職位及所需資格條件，由應(yīng)聘人員自愿報(bào)名。

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2018年11月20 日—2018年11 月 30日 (工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30)。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：靖西市市政管理局(具體地址：新靖鎮(zhèn)鳳凰路255號(hào)，靖西市市政管理局三樓辦公室,電話：0776--6155045)

　　(三)報(bào)名要求：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

　　1.本人畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)、居民身份證(以上材料審原件，留復(fù)印件);

　　2.近期小一寸免冠藍(lán)底彩色照片3張(背面寫(xiě)上姓名);

　　3.現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2018年靖西市市政管理局應(yīng)聘政府臨時(shí)聘用專(zhuān)業(yè)人員報(bào)名表》(附件)。

　　4.應(yīng)聘人員所提交的有關(guān)證件材料必須真實(shí)、有效，且需與《2018年靖西市市政管理局應(yīng)聘政府臨時(shí)聘用專(zhuān)業(yè)人員報(bào)名表》填寫(xiě)的信息一致，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名資格。

　　(四)資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由靖西市市政管理局、靖西市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生方可進(jìn)入面試。

　　(五)面試

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，考生面試成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績(jī)并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　3.發(fā)布面試公告。面試前將在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、市人民政府網(wǎng)等發(fā)布面試公告(簡(jiǎn)章)。

　　4.面試評(píng)委會(huì)由7人組成，由招聘單位、人社等部門(mén)組成。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)等知識(shí)能力。

　　5. 參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶個(gè)人身份證參加面試，若招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3，視報(bào)名情況，調(diào)整擬進(jìn)入面試人數(shù)。

　　(六)體檢

　　1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市市政管理局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由考生自理。體檢不合格或放棄體檢者，從報(bào)考同一崗位的其他人員，按面試成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)。

　　2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(七)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考察名單?？疾煊墒腥肆Y源和社會(huì)保障局、市政管理局負(fù)責(zé)。考察的主要內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄者，不予聘用，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　(八)公示

　　根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定的擬聘用人選，在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校和專(zhuān)業(yè)、面試成績(jī)排名等,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　四、待遇與管理

　　(一)聘用人員工資待遇按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員工資待遇調(diào)整問(wèn)題的批復(fù)》(靖政函〔2015〕490號(hào))

　　“政府臨時(shí)聘用專(zhuān)業(yè)人員(含參照人員)”工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即全日制本科3000元/月•人、全日制專(zhuān)科2800元/月•人，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，并按相關(guān)規(guī)定按比例繳納社保五險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))，社保五險(xiǎn)單位部分由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人部分由用人單位代扣代繳。聘用人員的工資不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行正常晉升。

　　(二)本次招聘由市市政管理局與被聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

　　(三)本次招聘聘期3年(含試用期3個(gè)月)，試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用合同，從參加應(yīng)聘人員中從高分到低分排序依次按程序遞補(bǔ)。在受聘期間，由市市政管理局做好日常管理、培訓(xùn)和進(jìn)行年度考核(按聘用之日起滿一年為一個(gè)年度)和聘用期滿考核，考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。如繼續(xù)聘用，由用人單位提出申請(qǐng)，市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后，報(bào)靖西市人民政府審批，再辦理續(xù)聘相關(guān)手續(xù)。

　　五、招考紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法依法追究刑事責(zé)任。

　　(一)對(duì)有下列情形的應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.代替他人或者讓他人代替自己參加面試的;

　　3.拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;

　　4.威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的;

　　(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消面試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　(三)監(jiān)督電話：靖西市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組0776-6228209。

　　六、其它事項(xiàng)

　　(一)請(qǐng)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)聯(lián)系電話，并保證通信暢通，對(duì)于無(wú)法聯(lián)系的應(yīng)聘者作自動(dòng)放棄處理。

　　(二)未盡事宜，請(qǐng)與市市政管理局咨詢，咨詢電話：0776-6155045

　　2018年靖西市市政管理局應(yīng)聘政府臨時(shí)聘用專(zhuān)業(yè)人員報(bào)名表

　　靖西市市政管理局 靖西市人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年11月20日

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