2015年梧州市人民政府發(fā)展研究中心招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2015年9月22日訊：梧州市人民政府發(fā)展研究中心于2013年7月設(shè)立，是市政府直屬的全額事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和改革中重大問題的調(diào)查研究、決策咨詢以及市政府重要文稿的起草工作。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》的規(guī)定，經(jīng)市編辦和市人社局同意，擬面向社會(huì)公開招聘全額財(cái)政撥款事業(yè)單位在編工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、基本原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及對(duì)象

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，德才兼?zhèn)?

　　(三)身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;

　　(四)資格條件：具有全日制普通高校碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，年齡25歲以下(1990年9月21日以后出生);

　　(五)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;

　　(六)具有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和被公安機(jī)關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的的人員;曾被開除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　資格初審由梧州市人民政府發(fā)展研究中負(fù)責(zé)。

　　(一)報(bào)名方式

　　采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到市政府發(fā)展研究中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　1.時(shí)間：2015年9月21日至9月28日

　　2.地點(diǎn)：梧州市人民政府發(fā)展研究中心(梧州市長(zhǎng)洲區(qū)新興三路1號(hào)市政府辦公大樓11樓人事科)

　　(三)報(bào)名手續(xù)

　　1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表，如目前已在行政事業(yè)單位任職的，需提供現(xiàn)工作單位的推薦意見等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份、近期同底小2寸免冠彩色照片3張(在照片后面寫上姓名)。

　　2.通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

　　(四)直接面試招聘條件

　　招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。

　　(五)領(lǐng)取面試通知書

　　通過資格審查后的報(bào)考人員持有效身份證在規(guī)定時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。(面試時(shí)間另行通知)

　　五、面試

　　(一)面試人員確定：經(jīng)審查對(duì)符合面試條件的人員確定面試名單。

　　(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　(三)面試的組織和實(shí)施：由梧州市人民政府發(fā)展研究中心組織實(shí)施。

　　(四)面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考察人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

　　(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過書面通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如有考生未能到達(dá)考場(chǎng)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　(六)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表、身份證、面試通知書等)及材料不全，或不真實(shí)的，取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　六、考察

　　根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)，本著實(shí)事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　(一)招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　　(二)體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　(三)體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(四)體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

　　(五)招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(六)體檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　對(duì)通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　九、人員聘用

　　(一)聘用及試用期。經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。按規(guī)定，新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　梧州市人民政府發(fā)展研究中心

　　2015年9月21日

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