2019年濟(jì)寧高新區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才公告

　　為充分發(fā)揮青年人才在推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、推動(dòng)我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，經(jīng)研究，決定實(shí)施2019年濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才計(jì)劃(簡(jiǎn)稱“優(yōu)才計(jì)劃”)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)數(shù)量及范圍

　　(一)引進(jìn)數(shù)量

　　共引進(jìn)20名優(yōu)秀青年人才(具體崗位需求見附件1)。

　　(二)引進(jìn)范圍

　　全日制博士研究生;42所一流大學(xué)建設(shè)高校(附件2)全日制本科以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件2)全日制本科以上畢業(yè)生;教育部第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科(附件3)全日制碩士研究生; 2016至2018年度全球TOP 200高校(附件4)全日制碩士研究生。

　　定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　(五)博士研究生40周歲以下(1978年4月18日以后出生)，碩士研究生35周歲以下(1983年4月18日以后出生)，大學(xué)本科生30周歲以下(1988年4月18日以后出生);

　　(六)具備崗位要求的其他資格條件。

　　已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。濟(jì)寧市黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘，其他在職人員報(bào)考須征得所在單位及有用人權(quán)限的部門同意。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　凡與聘用單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的不得應(yīng)聘該單位。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2019年4月18日9：00-4月25日16：00

　　報(bào)名網(wǎng)站：濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(www.jnhn.gov.cn)

　　應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)完整填寫個(gè)人相關(guān)信息并上傳照片，提交申請(qǐng)應(yīng)聘崗位。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^以及報(bào)名截止后，不能更改。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。

　　應(yīng)聘人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

　　2、資格初審

　　初審時(shí)間：2019年4月18日11：00-4月26日16：00

　　單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)未通過初審的，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。報(bào)考人員可登錄報(bào)考系統(tǒng)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。網(wǎng)上報(bào)名期間提供咨詢服務(wù)。

　　3、打印表格

　　通過資格初審的人員下載打印《2019年濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》《在職人員應(yīng)聘證明信》《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》，以備資格審查時(shí)使用。

　　(二)資格審查

　　引才單位或其主管部門對(duì)初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)見報(bào)名網(wǎng)站通知。

　　應(yīng)聘人員資格審查須提供以下材料：(1)《2019年濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)“優(yōu)才計(jì)劃”報(bào)名登記表》《在職人員應(yīng)聘證明信》《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》;(2)二代身份證原件及復(fù)印件;(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交2019年4月18日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書);(4)在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》;(5)留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件及復(fù)印件;(6)一寸近期同底版照片3張。

　　資格審查部門根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料、填報(bào)的信息確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。應(yīng)聘人員畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)院校、專業(yè)為準(zhǔn)。資格審查合格人員名單在報(bào)名網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

　　(三)考試

　　本次考試不受開考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采用面談、面試等方式進(jìn)行。面談、面試由引才單位主管部門組織實(shí)施。報(bào)名人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，先組織面談，根據(jù)面談結(jié)果按1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人選，組織面試。面談結(jié)果作為進(jìn)入面試范圍的資格條件，不計(jì)入面試成績(jī)。進(jìn)入面試人員名單在報(bào)名網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

　　組織實(shí)施部門可根據(jù)報(bào)名人數(shù)、工作需要等實(shí)際情況確定面談、面試的實(shí)施方式。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試滿分為100分，合格分為80分，低于80分者不得列入考察體檢范圍。面試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另見報(bào)名網(wǎng)站通知。

　　(四)考察體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察體檢?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在報(bào)名網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引才單位或其主管部門發(fā)放聘用通知書，憑聘用通知書辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學(xué)校三方簽字)，待其畢業(yè)具備聘用資格時(shí)再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　四、其他

　　1、此次引進(jìn)工作的有關(guān)通知、公告、公示將在濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　3、應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守引進(jìn)工作的相關(guān)政策規(guī)定，遵從引才單位或其主管部門的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開引進(jìn)工作的重要內(nèi)容之一。

　　4、咨詢電話：0537-3255927　　

　　濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動(dòng)保障局

　　2019年4月9日

　　附件1：2019年濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)引進(jìn)優(yōu)秀青年人才崗位匯總表.xls

　　附件2：“雙一流”建設(shè)高校名單.doc

　　附件3：教育部第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為“A-”以上等次相應(yīng)學(xué)科名單.doc

　　附件4：2016至2018年度全球TOP 200高校名單.doc

　　附件5：應(yīng)聘須知.doc

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