中信銀行(CHINA CITIC BANK)原稱中信實(shí)業(yè)銀行，創(chuàng)立于1987年，2005年底改為現(xiàn)名。中信銀行是中國(guó)的全國(guó)性商業(yè)銀行之一。

主要股東是中國(guó)中信股份有限公司。西班牙對(duì)外銀行(Banco Bilbao Vizcaya Argentaria,S.A BBVA)斥資5.01億歐元(約50.2億港元)購(gòu)入中信銀行5%的股權(quán)，還可選擇增持中信銀行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信銀行在上海證券交易所上市。中信銀行為中國(guó)大陸第七大銀行，其總資產(chǎn)為12000余億港元，共有16000多名員工及540余家分支機(jī)構(gòu)。它是香港中資金融股的六行三保之一。

招聘崗位：

(一)中信銀行客戶經(jīng)理

薪資構(gòu)成：該工作多勞多得，無(wú)責(zé)底薪(1800元 )+績(jī)效工資(2016元-10080元)+超額獎(jiǎng)(每超一張80元-140元)提成獎(jiǎng)金+季度風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)補(bǔ)貼(800/月)+話費(fèi)補(bǔ)貼(100/月)+過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)貼(750/次)+綜合營(yíng)銷津貼，月收入平均7000-9000元。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中信銀行信用卡的推廣及貸款業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)各類銷售渠道的拓展、建設(shè)、維護(hù);

任職要求：

1、具有良好的綜合素養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng);

2、大專及以上學(xué)歷(含應(yīng)屆畢業(yè)生)，專業(yè)不限;

3、工作經(jīng)驗(yàn)不限，年齡在20～35周歲;有信用、金融類產(chǎn)品或快消品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、對(duì)客戶、企業(yè)、社會(huì)有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);

5、對(duì)客戶有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí);

6、語(yǔ)言表達(dá)清晰，形象氣質(zhì)較佳者優(yōu)先。

7、中信銀行信用卡中心，目前成都許多大型商超合作的信用卡中心和加油站擺點(diǎn)合作，員工入職后，可以安排員工進(jìn)駐商超柜臺(tái)，有效降低了員工外出開(kāi)發(fā)客戶難度。

8.良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，公司倡導(dǎo)公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)制。銀行主管經(jīng)理都是內(nèi)部晉升。

福利待遇：

保險(xiǎn)福利：

1、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金

入職即為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。

2、寶貝計(jì)劃

為員工提供每年3000-8000元的醫(yī)療門診票據(jù)報(bào)銷，享受更多的醫(yī)療保障。

3、旅游

為員工提供每年3000-8000元的攜程旅游卡。

健康體檢福利

為員工提供每一年一次價(jià)值約700-1400元的體檢服務(wù)。

培訓(xùn)福利

員工可享受免費(fèi)專業(yè)的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)階培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、E-learning、營(yíng)銷技巧、一對(duì)一實(shí)戰(zhàn)等。

與卡中心共成長(zhǎng)、邊工作邊學(xué)習(xí)、工作休閑兩不誤福利。

工會(huì)生日福利卡(300元)、節(jié)日福利(750元/次)、每月團(tuán)建。

夏日清涼高溫補(bǔ)貼(300元)福利(6-9月)。

行服福利：

入職滿一年可免費(fèi)獲得單位統(tǒng)一量身定做的行服。

職業(yè)發(fā)展:

直銷客戶經(jīng)理-銀行行編-業(yè)務(wù)主管-后備經(jīng)理-經(jīng)理崗位

(二)銷售客戶經(jīng)理

薪資構(gòu)成：該工作多勞多得，無(wú)責(zé)底薪(1800元 )+績(jī)效工資(2016元-10080元)+超額獎(jiǎng)(每超一張80元-140元)提成獎(jiǎng)金+季度風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)補(bǔ)貼(800/月)+話費(fèi)補(bǔ)貼(100/月)+過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)貼(750/次)+綜合營(yíng)銷津貼，月收入平均7000-9000元。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中信銀行信用卡的推廣及貸款業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)各類銷售渠道的拓展、建設(shè)、維護(hù);

任職要求：

1、具有良好的綜合素養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng);

2、大專及以上學(xué)歷(含應(yīng)屆畢業(yè)生)，專業(yè)不限;

3、工作經(jīng)驗(yàn)不限，年齡在20～35周歲;有信用、金融類產(chǎn)品或快消品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、對(duì)客戶、企業(yè)、社會(huì)有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);

5、對(duì)客戶有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí);

6、語(yǔ)言表達(dá)清晰，形象氣質(zhì)較佳者優(yōu)先。

7、中信銀行信用卡中心，目前成都許多大型商超合作的信用卡中心和加油站擺點(diǎn)合作，員工入職后，可以安排員工進(jìn)駐商超柜臺(tái)，有效降低了員工外出開(kāi)發(fā)客戶難度。

8.良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，公司倡導(dǎo)公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)制。銀行主管經(jīng)理都是內(nèi)部晉升。

(三)客戶主管

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理中信銀行信用卡的推廣及貸款業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì);

任職要求：

1、具有良好的綜合素養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng);

2、本科及以上學(xué)歷;

3、工作經(jīng)驗(yàn)不限，年齡在25～35周歲;有信用、金融類產(chǎn)品或快消品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、對(duì)客戶、企業(yè)、社會(huì)有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);

5、對(duì)客戶有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí);

6、語(yǔ)言表達(dá)清晰，形象氣質(zhì)較佳者優(yōu)先。

7、良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，公司倡導(dǎo)公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)制。銀行主管經(jīng)理都是內(nèi)部晉升。

(四)銷售經(jīng)理

薪資構(gòu)成：該工作多勞多得，無(wú)責(zé)底薪(1800元 )+績(jī)效工資(2016元-10080元)+超額獎(jiǎng)(每超一張80元-140元)提成獎(jiǎng)金+季度風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)補(bǔ)貼(800/月)+話費(fèi)補(bǔ)貼(100/月)+過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)貼(750/次)+綜合營(yíng)銷津貼，月收入平均7000-9000元。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中信銀行信用卡的推廣及貸款業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)各類銷售渠道的拓展、建設(shè)、維護(hù);

任職要求：

1、具有良好的綜合素養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng);

2、大專及以上學(xué)歷(含應(yīng)屆畢業(yè)生)，專業(yè)不限;

3、工作經(jīng)驗(yàn)不限，年齡在20～35周歲;有信用、金融類產(chǎn)品或快消品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、對(duì)客戶、企業(yè)、社會(huì)有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);

5、對(duì)客戶有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí);

6、語(yǔ)言表達(dá)清晰，形象氣質(zhì)較佳者優(yōu)先。

7、中信銀行信用卡中心，目前成都許多大型商超合作的信用卡中心和加油站擺點(diǎn)合作，員工入職后，可以安排員工進(jìn)駐商超柜臺(tái)，有效降低了員工外出開(kāi)發(fā)客戶難度。

8.良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，公司倡導(dǎo)公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)制。銀行主管經(jīng)理都是內(nèi)部晉升。

(五)金融產(chǎn)品銷售代表

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中信銀行信用卡的推廣及貸款業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)各類銷售渠道的拓展、建設(shè)、維護(hù);

任職要求：

1、具有良好的綜合素養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng);

2、大專及以上學(xué)歷(含應(yīng)屆畢業(yè)生)，專業(yè)不限;

3、工作經(jīng)驗(yàn)不限，年齡在20～35周歲;有信用、金融類產(chǎn)品或快消品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、對(duì)客戶、企業(yè)、社會(huì)有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);

5、對(duì)客戶有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí);

6、語(yǔ)言表達(dá)清晰，形象氣質(zhì)較佳者優(yōu)先。

7、中信銀行信用卡中心，目前成都許多大型商超合作的信用卡中心和加油站擺點(diǎn)合作，員工入職后，可以安排員工進(jìn)駐商超柜臺(tái)，有效降低了員工外出開(kāi)發(fā)客戶難度。

8.良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，公司倡導(dǎo)公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)制。銀行主管經(jīng)理都是內(nèi)部晉升。

(六)高級(jí)客戶經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中信銀行信用卡的推廣及貸款業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)各類銷售渠道的拓展、建設(shè)、維護(hù);

任職要求：

1、具有良好的綜合素養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng);

2、大專及以上學(xué)歷(含應(yīng)屆畢業(yè)生)，專業(yè)不限;

3、工作經(jīng)驗(yàn)不限，年齡在20～35周歲;有信用、金融類產(chǎn)品或快消品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、對(duì)客戶、企業(yè)、社會(huì)有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);

5、對(duì)客戶有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí);

6、語(yǔ)言表達(dá)清晰，形象氣質(zhì)較佳者優(yōu)先。

7、中信銀行信用卡中心，目前成都許多大型商超合作的信用卡中心和加油站擺點(diǎn)合作，員工入職后，可以安排員工進(jìn)駐商超柜臺(tái)，有效降低了員工外出開(kāi)發(fā)客戶難度。

8.良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，公司倡導(dǎo)公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)制。銀行主管經(jīng)理都是內(nèi)部晉升。

(七)綜合客戶經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中信銀行信用卡的推廣及貸款業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)各類銷售渠道的拓展、建設(shè)、維護(hù);

任職要求：

1、具有良好的綜合素養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng);

2、大專及以上學(xué)歷(含應(yīng)屆畢業(yè)生)，專業(yè)不限;

3、工作經(jīng)驗(yàn)不限，年齡在20～35周歲;有信用、金融類產(chǎn)品或快消品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、對(duì)客戶、企業(yè)、社會(huì)有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);

5、對(duì)客戶有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí);

6、語(yǔ)言表達(dá)清晰，形象氣質(zhì)較佳者優(yōu)先。

7、中信銀行信用卡中心，目前成都許多大型商超合作的信用卡中心和加油站擺點(diǎn)合作，員工入職后，可以安排員工進(jìn)駐商超柜臺(tái)，有效降低了員工外出開(kāi)發(fā)客戶難度。

8.良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，公司倡導(dǎo)公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)制。銀行主管經(jīng)理都是內(nèi)部晉升。

(八)信用卡推廣專員

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中信銀行信用卡的推廣及貸款業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)各類銷售渠道的拓展、建設(shè)、維護(hù);

任職要求：

1、具有良好的綜合素養(yǎng)和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng);

2、大專及以上學(xué)歷(含應(yīng)屆畢業(yè)生)，專業(yè)不限;

3、工作經(jīng)驗(yàn)不限，年齡在20～35周歲;有信用、金融類產(chǎn)品或快消品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

4、對(duì)客戶、企業(yè)、社會(huì)有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);

5、對(duì)客戶有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí);

6、語(yǔ)言表達(dá)清晰，形象氣質(zhì)較佳者優(yōu)先。

7、中信銀行信用卡中心，目前成都許多大型商超合作的信用卡中心和加油站擺點(diǎn)合作，員工入職后，可以安排員工進(jìn)駐商超柜臺(tái)，有效降低了員工外出開(kāi)發(fā)客戶難度。

8.良好的晉升發(fā)展平臺(tái)，公司倡導(dǎo)公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)制。銀行主管經(jīng)理都是內(nèi)部晉升。

(九)招聘專員

崗位職責(zé):

1、 建立和完善公司招聘管理體系，完善和優(yōu)化招聘管理制度及流程;

2、 根據(jù)人力規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃并落地實(shí)施;

3、 組織并執(zhí)行人才甄選、面試工作，確保錄用人才的數(shù)量和質(zhì)量;

4、 管理各招聘渠道，包括開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析，提高招聘資源使用成效;

5、 負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘項(xiàng)目(中高端人才定向招聘、專場(chǎng)招聘、校園招聘)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施;

6、 收集市場(chǎng)信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫(kù);

任職資格:

1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)、招聘能力強(qiáng)的可不限制;

2、1年以上大型公司招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉人員招聘流程和相關(guān)法規(guī)，具備良好的招聘甄選能力;

4、良好的語(yǔ)言表達(dá)及書面表達(dá)能力，良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和應(yīng)變能力;

5、熟悉辦公系統(tǒng)及軟件操作。

薪酬福利:

薪酬：成功入職一人且月底在職500元/人

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