根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《秭歸縣國(guó)有企業(yè)用工管理辦法(試行)》(秭國(guó)資文〔2018〕16號(hào))精神，結(jié)合秭歸縣國(guó)有企業(yè)崗位空缺情況及工作需要，擬組織2019年秭歸縣國(guó)有企業(yè)招聘工作。現(xiàn)公告如下：

一、招聘對(duì)象及資格要求

1、普通高校應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，?？啤⒈究颇挲g在35周歲以下(1984年1月1日及以后出生)。

2、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正。

3、具有較好的語(yǔ)言表達(dá)和辦文辦事能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度踏實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)。

4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5、符合招聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)、資格等相關(guān)要求。

有以下情形之一的不得參加公開(kāi)招聘：

1、受到紀(jì)律處分或刑事處罰，在處分(罰)期間的;

2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3、在讀非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;

4、現(xiàn)役軍人;

5、法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

二、招聘崗位及職數(shù)(詳見(jiàn)附件一)

三、聘期和薪酬待遇

新招錄員工屬錄用單位的合同制員工。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為三個(gè)月，試用期工資按照秭歸紫昕國(guó)有資本投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司薪酬制度執(zhí)行社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格、轉(zhuǎn)正后執(zhí)行錄用單位薪酬分配制度，按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等各項(xiàng)福利。錄用人員的具體工資福利待遇以勞動(dòng)合同約定和單位薪酬、績(jī)效考核制度規(guī)定為準(zhǔn)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2019年 5 月 10 日上午8：30至12：00，下午2：30至5：00。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶本人畢業(yè)證、有效身份證(具有相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明)等崗位所需證件的原件和復(fù)印件各一份，近期彩色免冠1寸登記照片1張、《秭歸縣國(guó)有企業(yè)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)一式1份到縣人社局二樓招聘大廳報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的本人身份證、相關(guān)學(xué)歷、工作經(jīng)歷(截止時(shí)間為2018年12月31日)必須與報(bào)名條件一致。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更?？忌稚矸葑C于 5月 13 日下午4：00至5：30在縣人社局服務(wù)大廳17號(hào)窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3.資格審查及其他

(1)招聘單位及主管部門(mén)嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。報(bào)考資格審查由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

(2)應(yīng)聘者須如實(shí)填寫(xiě)《秭歸縣國(guó)有企業(yè)招聘工作人員報(bào)名表》(可在三峽秭歸在線或秭歸政府門(mén)戶網(wǎng)站上下載)，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。

(二)面試安排

1.面試人員的確定。按招聘崗位報(bào)名人員的資格審查結(jié)果確定參加面試人員。面試人員名單由縣人社局統(tǒng)一對(duì)外公告。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求。面試人員憑身份證及準(zhǔn)考證于5月14日上午9時(shí)在縣就業(yè)培訓(xùn)中心參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的人員，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，從高分到低分排序確定。考生成績(jī)及時(shí)在三峽秭歸在線或秭歸政府門(mén)戶網(wǎng)上公告。

(三)考察

考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M要結(jié)合考生個(gè)人信息全方位考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。

(四)體檢

體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在三峽秭歸在線或秭歸政府門(mén)戶網(wǎng)站公告。體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。妊娠期考生參照《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門(mén)另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結(jié)束，由縣人社局對(duì)擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，并對(duì)擬聘人員在三峽秭歸在線或秭歸政府門(mén)戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，下發(fā)聘用通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。試用期根據(jù)用人單位管理規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的解除勞動(dòng)合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按用人單位規(guī)定執(zhí)行。

五、其它

(一)對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(二)招聘單位和主管部門(mén)的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(三)本次集中公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件：

1.紫昕國(guó)投公司2019年度公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.doc

2.秭歸縣國(guó)有企業(yè)招聘工作人員報(bào)名表.doc

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