根據(jù)《漢中經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源管理方案》的精神，為進(jìn)一步激發(fā)漢中經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展動(dòng)力和活力，充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主力軍、對(duì)外開放排頭兵、深化改革先行區(qū)的作用，確保開發(fā)區(qū)各項(xiàng)工作追趕超越式發(fā)展。經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，公開招聘漢中經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)原則;注重實(shí)績(jī)和公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;打破身份限制，全面競(jìng)聘原則;堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)管委會(huì)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與并加強(qiáng)對(duì)部門副職招聘和競(jìng)聘上崗工作的檢查監(jiān)督。

三、招聘崗位

黨政辦公室副主任 2名

黨群工作部副部長(zhǎng) 1名

發(fā)展和改革局副局長(zhǎng) 1名

投資促進(jìn)中心副主任 1名

招商服務(wù)局副局長(zhǎng)(兼招商一局局長(zhǎng)) 1名

招商服務(wù)局副局長(zhǎng)(兼招商二局局長(zhǎng)) 1名

招商服務(wù)局副局長(zhǎng)(兼招商三局局長(zhǎng)) 1名

規(guī)劃建設(shè)環(huán)保局總工程師 1名

經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng) 1名

行政服務(wù)中心副主任 1名

應(yīng)急管理局副局長(zhǎng) 1名

四、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

五、招聘條件

(一)基本條件

1.能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī);

2.熱愛(ài)開發(fā)區(qū)事業(yè)，遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有開拓、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神;

3.身體健康，能夠適應(yīng)開發(fā)區(qū)的工作。

(二)具體條件

1.參加工作滿5年以上;

2.具有國(guó)民教育本科以上學(xué)歷;

3.具有擬競(jìng)聘職務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)歷;

4.年齡在40歲以下(1979年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬至45歲;

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

受過(guò)刑事處罰;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;任職試用期未滿;法律規(guī)定不得報(bào)名的其他情形。

六、招聘程序

(一)發(fā)布公告：漢中經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年5月16日—5月24日，共7天。(上午9:00-下午17:00，法定節(jié)假日除外)

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名(漢中經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站)。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)管委會(huì)黨政辦公室。

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、報(bào)名表等相關(guān)資料的原件及復(fù)印件各1份，本人近期同底免冠1寸照片3張。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《漢中經(jīng)開區(qū)部門副職公開招聘報(bào)名表》(一式兩份)，在職人員要有原單位同意報(bào)考的意見。逾期不交報(bào)名表者視為自動(dòng)放棄。

5.網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員可將上述報(bào)名材料電子掃描文檔發(fā)送到hzedzzhb@126.com。

6.報(bào)名咨詢電話：0916—2861806。

(三)資格審查。由管委會(huì)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)職位要求的資格條件，對(duì)應(yīng)聘對(duì)象集中進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名資格。

(四)招聘考試。根據(jù)報(bào)考崗位，由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考試，考試分筆試和面試。

1.筆試。參考機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考范圍，將《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》的內(nèi)容綜合考評(píng)，滿分為100分。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

符合以下條件之一，經(jīng)組織考察合格的可直接參加面試：

具有碩士以上學(xué)歷;

具有任副科級(jí)及以上或相當(dāng)職務(wù)任職經(jīng)歷;

在開發(fā)區(qū)管委會(huì)部門內(nèi)設(shè)科室工作滿3年以上。

2.面試。根據(jù)筆試結(jié)果按1:3的比例進(jìn)入面試，面試滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

(五)競(jìng)聘上崗。根據(jù)面試結(jié)果按1:2的比例，確定進(jìn)入部門副職崗位競(jìng)聘階段的人選。相關(guān)程序由以下三個(gè)環(huán)節(jié)組成：

1.競(jìng)聘演講答辯。擇期召開部門副職競(jìng)聘上崗大會(huì)，黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，管委會(huì)各局辦、經(jīng)開集團(tuán)公司全體工作人員參加。每位競(jìng)聘人員按抽簽確定的演講順序進(jìn)行演講。演講限時(shí)5-8分鐘。演講內(nèi)容主要包括個(gè)人工作經(jīng)歷、主要工作成績(jī)、任職優(yōu)勢(shì)及上崗后工作設(shè)想等。由黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組成的評(píng)委組隨機(jī)進(jìn)行提問(wèn)，并為競(jìng)聘人員打分。

2.適崗能力評(píng)價(jià)。由黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘人員適崗能力進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

競(jìng)聘上崗總得分實(shí)行百分制，由競(jìng)聘演講答辯、適崗能力評(píng)價(jià)兩項(xiàng)得分構(gòu)成，分別占40%、60%的權(quán)重。按從高到低排序，確定考察對(duì)象上報(bào)黨工委。

3.組織考察。根據(jù)競(jìng)聘得分結(jié)果，按考察對(duì)象人數(shù)多于擬任崗位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉。形成書面考察材料，提交黨工委會(huì)議研究。

(六)體檢。參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

(七)黨工委討論研究。黨工委根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，集體討論決定擬聘任人選。

(八)聘任前公示。黨工委討論決定后，1：1的比例對(duì)擬聘任人選的基本情況進(jìn)行公示，征求意見，公示期限為5個(gè)工作日。

(九)聘任。公示結(jié)束后，其結(jié)果不影響任職的，辦理聘用手續(xù)，試用期3個(gè)月。

七、相關(guān)待遇

(一)管委會(huì)部門副職崗位工作人員工資待遇按照以績(jī)定酬、收入保底、多勞多得的原則，由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分組成，年薪約為13萬(wàn)元左右。

(二)所有新聘任的部門副職人員，試用期滿后將進(jìn)行考核，考核不合格的不予聘用。考核合格的編制內(nèi)工作人員進(jìn)入開發(fā)區(qū)“編制池”管理，編制外工作人員與經(jīng)開集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同。

附件：漢中經(jīng)開區(qū)管委會(huì)部門副職公開招聘報(bào)名表.doc

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