為進一步加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教育人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教育工作人才需求實際，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘急需緊缺人才20名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

　　4.具備崗位所需的專業(yè)、技能及其他條件;

　　5.名校長年齡應(yīng)在50周歲以下(1968年5月21日以后出生)，特聘名校長年齡可適當放寬;名教師年齡應(yīng)在45周歲以下(1973年5月21日以后出生);地市級骨干教師年齡應(yīng)在42周歲以下(1976年5月21日以后出生);區(qū)縣級骨干教師年齡應(yīng)在38周歲以下(1980年5月21日以后出生);博士研究生年齡應(yīng)在40周歲以下(1978年5月21日以后出生)。

　　嵐山區(qū)內(nèi)在編人員和計劃內(nèi)編外聘用人員不得應(yīng)聘。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不得應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的單位。

　　二、招聘崗位及要求

　　本次共招聘20名急需緊缺人才。具體招聘崗位、人數(shù)及條件要求見附件1。

　　三、報名和資格審核

　　(一)報名

　　采取現(xiàn)場報名的方式進行。

　　報名時間：2019年5月21日至6月30日(節(jié)假日除外)

　　上午9:00—11:30，下午2:30—5:30。

　　報名地址：日照市嵐山區(qū)嵐山中路19號日照市嵐山區(qū)教育和體育局315室。

　　報考人員下載《2019年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺人才報名登記表》(以下簡稱《報名表》)，按填表要求如實、詳細填寫信息，在規(guī)定時間攜帶相關(guān)材料到指定地點進行現(xiàn)場報名。相關(guān)材料主要包括：身份證、畢業(yè)證(含電子注冊備案表)、學位證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、普通話等級證書、社會保險繳納證明、各類獲獎證書、進修證書、校長任職資格證書(以上材料需原件及A4紙復(fù)印件)及《報名表》、免冠二寸彩色近照2張和個人自薦材料等。每人限報一個崗位。

　　(二)資格審核

　　在報名期間，招聘單位主管機關(guān)指定專人根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報名材料進行資格審核。應(yīng)聘人員須如實填寫和提交相關(guān)信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

　　通過資格審核人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)3倍的，經(jīng)招聘主管機關(guān)研究，可按實有合格人數(shù)確定進入考試范圍人員。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為考核評議和面試。

　　(一)考核評議

　　招聘單位主管部門組織專家對應(yīng)聘人員進行考核，對應(yīng)聘人員的學歷、專業(yè)技術(shù)能力、學術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?、工作實績及?yīng)聘材料進行考核評議，形成評議意見，并確定進入面試范圍人選，按規(guī)定程序面向社會進行公示。

　　(二)面試

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考核評議成績，按招聘計劃1:3的比例確定進入面試范圍人選，達不到招聘比例的，按實有人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，根據(jù)應(yīng)聘人員的考核評議成績依次遞補。

　　面試根據(jù)崗位分為綜合面試和課堂教學的方式進行。名校長崗位采用綜合面試方式，其他崗位均采用課堂教學方式。

　　面試結(jié)束后，按考核評議成績占20%、面試成績占80%的比例，采用百分制計算考試總成績?？己嗽u議成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線75分，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。

　　面試具體事宜另行通知。

　　五、考察體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1：1.5的比例確定進入考察范圍人選，等額進行考察、體檢。招聘單位主管部門成立考察、體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。確因工作需要擴大考察范圍的，須報招聘單位主管部門審核同意。

　　考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審?？疾祗w檢小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，經(jīng)招聘主管機關(guān)同意，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　六、管理及待遇

　　對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員按規(guī)定實行服務(wù)期制度，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出嵐山教育系統(tǒng)。

　　有關(guān)待遇按照《日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作實施辦法(試行)》執(zhí)行。

　　七、其他

　　1.應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　2.嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

　　咨詢電話：0633-261122718063370378(座機)

　　登錄網(wǎng)站：嵐山區(qū)人民政府(http://www.rzlanshan.gov.cn/)

　　點擊下載>>>

　　1.2019年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺人才崗位匯總表.xls

　　2.2019年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘急需緊缺人才報名登記表.docx

　　3.日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作實施辦法(試行).pdf

　　中共日照市嵐山區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室

　　日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局

　　日照市嵐山區(qū)教育和體育局

　　2019年5月21日

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