根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，公告如下：

　　一、招聘范圍及條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件;

　　3、身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4、具備崗位要求的其他條件。

　　在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

　　(二)不能應(yīng)聘的情形

　　1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)有關(guān)時(shí)間計(jì)算

　　國(guó)內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料。

　　崗位中要求的年齡均按周歲計(jì)算，例：30周歲以下(1988年6月1日及以后出生)，35周歲以下(1983年6月1日及以后出生),40周歲以下(1978年6月1日及以后出生)，45周歲以下(1973年6月1日及以后出生)。

　　二、招聘崗位及具體要求

　　招聘崗位及具體要求，詳見《淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

　　三、招聘方法和程序

　　采取公開招聘的方式，按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試(根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)視情增加)、面試、體檢、考察、公示等程序，確定聘用人員。

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2019年6月1日—2日(上午8:30—12:00下午13:30—17:00)

　　報(bào)名地點(diǎn)：淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心大廳。報(bào)名須攜帶材料：

　　1、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證(以上材料原件和復(fù)印件各一份

　　2、大專以上學(xué)歷另需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份)，近期一寸同底正面免冠照片1張

　　3、從淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站(www.zbjkq.gov.cn)下載并如實(shí)填寫《淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表》、《淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員誠(chéng)信承諾書》(以上材料一式一份，報(bào)名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片)

　　4、有工作經(jīng)歷要求的，需提供在人社部門備案后的正式合同

　　5、在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生)應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位(含就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明;勞務(wù)派遣人員需同時(shí)提供現(xiàn)工作單位和勞務(wù)派遣公司的同意應(yīng)聘證明。

　　現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名、資格審查。根據(jù)審查情況，確定進(jìn)入面試人員名單。

　　(二)面試

　　1、面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表以及崗位匹配度等。

　　2、面試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)采取百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　3、面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線者不予聘用。

　　參加面試地點(diǎn)、時(shí)間詳見面試公告(淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站www.zbjkq.gov.cn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　如果增加筆試，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)名人員總成績(jī)，并按照規(guī)定向社會(huì)公布。

　　(三)體檢、考察、體能測(cè)試

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分，先按1:1的比例確定考察、體檢人員。體檢由淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事部統(tǒng)一組織(費(fèi)用自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。派出所治安協(xié)勤崗位需要進(jìn)行體能測(cè)試。體檢合格的人員，進(jìn)行考察，考察主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。考察材料中的無違法違紀(jì)證明由本人戶口所在地派出所出具。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)公示和聘用

　　對(duì)于資格審查、面試、體檢和考察合格的擬聘用人員，在淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示無異議的，由淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)培訓(xùn)、上崗，試用期為2個(gè)月。試用期滿合格的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，辦理有關(guān)派遣手續(xù)。

　　四、聘用管理

　　被聘用的人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，勞動(dòng)合同一年一簽，由聘用單位管理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

　　1、通過其它途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

　　2、連續(xù)無故曠工5日或半年內(nèi)累計(jì)無故曠工10日的;

　　3、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

　　4、年度考核不合格的;

　　5、有聘用單位認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其它情形。

　　被聘用的工作人員在合同期內(nèi)，另謀職業(yè)的需經(jīng)過聘用單位同意。

　　五、待遇

　　工資待遇：試用期內(nèi)按照每月2000元左右發(fā)放，試用期滿經(jīng)考核合格的，每月實(shí)發(fā)工資2700元左右(有相關(guān)工作經(jīng)歷者，待遇適當(dāng)提高;招聘崗位有特殊要求的，待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金。

　　社會(huì)保險(xiǎn)待遇：由勞務(wù)派遣公司為招聘人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞務(wù)派遣公司和招聘人員按比例分別承擔(dān)。招聘人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分由勞務(wù)派遣公司從其工資中代扣代繳。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　七、其他

　　應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、資格審查、面試等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本公告由淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：詳見崗位一覽表

　　監(jiān)督電話：7870160

　　附件1：淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　附件2：淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

　　附件3：淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員誠(chéng)信承諾書.doc

　　附件4：同意應(yīng)聘證明(式樣).doc

　　淄博經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

　　2019年5月29日

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