根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策，結(jié)合我縣脫貧攻堅(jiān)工作實(shí)際和應(yīng)急管理工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定在全縣事業(yè)單位自籌編制工作人員中遴選工作人員370人(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員350人，應(yīng)急管理局20人)，充實(shí)到扶貧工作一線和應(yīng)急管理工作隊(duì)伍?，F(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采用考試與面試相結(jié)合的方法，遴選優(yōu)秀人員充實(shí)到扶貧工作和應(yīng)急管理工作隊(duì)伍。

二、遴選對(duì)象和資格條件

(一)遴選對(duì)象

通許縣事業(yè)單位自籌編制，中專以上學(xué)歷(退役軍人放寬到高中學(xué)歷)的工作人員，年齡在1974年1月1日以后出生。

(二)遴選資格條件

1、政治素質(zhì)好，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

3、具有正常履職所需的身體條件聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作;

4、副科級(jí)自籌編制人員，經(jīng)遴選錄用后必須到所安排的崗位工作，原職級(jí)待遇不變，否則取消遴選資格。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

2、有違法犯罪記錄或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3、2016-2018年度考核不合格的人員;

4、在編不在崗的人員;

5、已經(jīng)其他崗位錄用的原自籌編制工作人員。

三、報(bào)名與資格審查

本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

(一)資格審核

報(bào)名前，各單位對(duì)報(bào)考的自籌編制工作人員統(tǒng)計(jì)上表，此表作為報(bào)名的依據(jù)(此表一式四份，組織部、本單位、編辦和人社局各留存一份)，由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章報(bào)縣編辦核編蓋章后(核編時(shí)間：2019年6月3日上午)，報(bào)人社局招錄股。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2019年6月3日至6月5日(上午8:30-12:00，下午15:00-18:30)

報(bào)名地點(diǎn)：通許縣人才交流中心三樓。

報(bào)名時(shí)需提供材料：

1、本人持有效期內(nèi)的身份證、畢業(yè)證(退役軍人須持退伍證)原件及復(fù)印件各一份，報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證件必須一致;

2、 按要求填寫《通許縣2019年遴選工作人員報(bào)名表》,近期同底版一寸彩色免冠照片3張，并現(xiàn)場(chǎng)照相和信息采集;

3、本次遴選，報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效。

(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2019年6月8日上午。

4、 考試

考試分為筆試和面試

1、 筆試采取閉卷考試，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按1：1.2的比例從高分到低分確定面試人員。如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到遴選計(jì)劃數(shù)或進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到比例要求，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定如何進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、 筆試時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3、 面試成績(jī)?yōu)?00分。

4、總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(總成績(jī)保留兩位小數(shù)點(diǎn))。

5、 聘用

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定遴選人員名單，統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)確定錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員按照從高分到低分的順序進(jìn)行公開選崗，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分配到具體工作崗位，不能按時(shí)到崗的視為放棄。

6、 考核和相關(guān)待遇

確定錄用的工作人員，按照誰用人誰管理的原則，由用人單位結(jié)合實(shí)際制定考核方案，用人單位和縣委組織部、縣編辦、縣人社局組成考核組，每年考核一次，年度考核合格的工作人員享受原自籌編制全額工資待遇(鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼)，三年考核合格及以上的工作人員納入用人單位事業(yè)全供編制，享受相關(guān)待遇。錄用人員未納入全供事業(yè)編制之前，其工資和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位負(fù)責(zé)。年度考核不合格的人員退回原單位，在原單位的職級(jí)待遇不變。

( 四)紀(jì)律要求

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加筆試和面試的，均視為自動(dòng)放棄資格。

(二)本次遴選，公眾監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督和資格審查工作貫穿于全過程。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與所要求的資格條件不符，提供虛假證件的，取消其遴選資格，所造成的損失和責(zé)任由本人承擔(dān)。選派人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和面試的，責(zé)任自負(fù)。

(三)考生在考試過程中應(yīng)遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，凡不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常工作秩序的，取消其本次遴選資格。

通許縣人力資源和社會(huì)保障局

2019年5月30日

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