黃山旅游發(fā)展股份有限公司(以下簡稱黃山旅游)是大型國有控股旅游綜合服務(wù)上市公司(股票代碼：600054)，成立于1996年11月，素有“中國旅游第一股”的稱號。目前依托擁有“世界文化與自然遺產(chǎn)”、“世界地質(zhì)公園”“世界生物圈保護(hù)區(qū)”三項(xiàng)世界桂冠的黃山風(fēng)景區(qū)及黃山市周邊旅游資源，經(jīng)營范圍涵蓋景區(qū)開發(fā)管理、酒店、索道、旅行社、徽菜餐飲、電子商務(wù)、商貿(mào)物流、資本運(yùn)作等領(lǐng)域，逐漸形成了擁有40家企業(yè)，4000余名員工綜合性旅游旗艦企業(yè)。黃山旅游先后榮獲了全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國旅游人才開發(fā)示范試點(diǎn)旅游企業(yè)、全國旅游標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)單位、全國旅游服務(wù)質(zhì)量標(biāo)桿單位、中國質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)、安徽省政府質(zhì)量獎(jiǎng)。黃山旅游注冊商標(biāo)“HSTD及圖標(biāo)”被國家工商總局認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)，成為安徽省旅游界首件中國馳名商標(biāo)。

近年來，黃山旅游肩負(fù)著“中國旅游再出發(fā)”的歷史責(zé)任和使命，按照“旅游+”的發(fā)展戰(zhàn)略，奮力推進(jìn)黃山旅游“走下山、走出去”，開啟“二次創(chuàng)業(yè)”新征程。為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)工作需要，特招聘

人力資源中心：副總監(jiān)、薪酬與考核經(jīng)理、培訓(xùn)專員;

信息技術(shù)部：信息化基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理/專員、應(yīng)用系統(tǒng)經(jīng)理/專員、運(yùn)維服務(wù)專員;

酒店事業(yè)部：酒店工程維保專員、酒店品牌拓展專員;

索道事業(yè)部：索道相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。

共9個(gè)崗位所需人才?，F(xiàn)將招聘崗位要求具體公告如下。

一、崗位說明

(一)人力資源副總監(jiān)(1人)

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的愿景、使命、價(jià)值觀等整體企業(yè)文化建設(shè);

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程;

4.構(gòu)建人力資源“朋友圈”，致力于加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通與協(xié)作，以及與政府、高校和人力資源機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位的伙伴關(guān)系，提升企業(yè)雇主品牌形象;

5.向公司決策層提供人力資源輸出、組織文化變革等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.做好人力資源總監(jiān)下達(dá)的其它任務(wù)。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.五年以上企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、人力資源咨詢公司或大型企業(yè)集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

4.有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備良好的溝通交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

(二)薪酬與考核經(jīng)理(1人)

崗位職責(zé)：

1.制定并適時(shí)調(diào)整薪酬和績效考核制度，制定年度實(shí)施方案;

2.負(fù)責(zé)薪酬與考核調(diào)研，并提出相關(guān)合理化建議，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性;

3.負(fù)責(zé)發(fā)放員工薪酬，編制年度、月度人工成本預(yù)算和預(yù)測;

4.負(fù)責(zé)定期組織開展部門和員工績效考核，組織績效面談與績效反饋;

5.組織執(zhí)行績效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù);

6.負(fù)責(zé)建立激勵(lì)導(dǎo)向的員工福利體系，完成員工社會保險(xiǎn)、企業(yè)年金、公積金等相關(guān)申報(bào)、交納事宜。

任職資格：

1.人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.三年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗(yàn);

3.掌握薪酬設(shè)計(jì)和績效管理流程，熟悉國家相關(guān)政策和法律、法規(guī);

4.良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng);

5.對數(shù)字敏感，善于數(shù)據(jù)分析。

(三)培訓(xùn)專員(1人)

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建，制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)開發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.培訓(xùn)評估體系的設(shè)計(jì)，并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法;

4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

(四)信息化基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理/專員(1人)

崗位職責(zé)：

1.研究制定企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施路徑;

2.執(zhí)行信息化基礎(chǔ)架構(gòu)需求調(diào)研分析，包含公司網(wǎng)絡(luò)、通訊、應(yīng)用系統(tǒng)、中間件、數(shù)據(jù)庫等;

3.執(zhí)行信息化基礎(chǔ)架構(gòu)方案選型、評估工作;

4.參與信息化基礎(chǔ)架構(gòu)方案實(shí)施管理，跟蹤優(yōu)化現(xiàn)行方案的不足并給出完善方案;

5.參與企業(yè)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化工作，組織數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的制定并監(jiān)督落實(shí);

6.協(xié)助開展全公司范圍的信息化普及和提升培訓(xùn);培養(yǎng)儲備信息管理人員及梯隊(duì)建設(shè);

7.制定企業(yè)信息化安全策略，建立信息安全管理體系。

任職資格：

1.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2.具備二年以上信息化項(xiàng)目實(shí)施或管理經(jīng)驗(yàn);

3.具備計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、信息管理方面的知識;

4.熟悉各類服務(wù)器操作系統(tǒng)，包括服務(wù)應(yīng)用與部署，了解大數(shù)據(jù)信息處理模式;

5.具備企業(yè)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識;

6.熟悉ERP、OA、CRM等常見信息化軟件。

(五)應(yīng)用系統(tǒng)經(jīng)理/專員(2人)

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)企業(yè)應(yīng)用、數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)設(shè)施及安全架構(gòu)的管理和落實(shí);

2.配合、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成公司信息化需求的收集、整合并形成信息化項(xiàng)目，需求的實(shí)現(xiàn)與跟蹤;

3.信息化項(xiàng)目管理，包括應(yīng)用系統(tǒng)、基礎(chǔ)設(shè)施、信息化治理等項(xiàng)目管理;

4.建立信息化供應(yīng)商庫，審核及評估供應(yīng)商的技術(shù)方案;

5.建立企業(yè)信息化管理質(zhì)量體系;

6.企業(yè)應(yīng)用生命周期管理。

任職資格：

1.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2.具備二年以上信息系統(tǒng)建設(shè)或管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉MSSQLMYSQLORACLE等一種主流數(shù)據(jù)庫的管理和操作;

4.至少熟悉JAVAC#.NET等一種主流開發(fā)語言;

5.了解CSS+DIVHTML5的前端網(wǎng)頁制作技術(shù);

6.具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。

(六)運(yùn)維服務(wù)專員(2人)

崗位職責(zé)：

1.履行企業(yè)應(yīng)用與信息基礎(chǔ)架構(gòu)運(yùn)維服務(wù)管理：建立規(guī)范的信息化運(yùn)維服務(wù)管理體系，推進(jìn)運(yùn)維服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化;

2.建立并通過統(tǒng)一的信息服務(wù)平臺響應(yīng)用戶的日常問題提報(bào)與服務(wù)請求;

3.負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的日常運(yùn)行維護(hù)，保障系統(tǒng)穩(wěn)定、高效、安全運(yùn)行;負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、機(jī)房等基礎(chǔ)設(shè)施的日常監(jiān)控和維護(hù);

4.數(shù)據(jù)管理：配合實(shí)施團(tuán)隊(duì)完成數(shù)據(jù)平臺(包括企業(yè)級數(shù)據(jù)庫及相關(guān)工具等)的建設(shè)與實(shí)施，BI應(yīng)用的需求分析與實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)應(yīng)用、數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)架構(gòu)的配置管理;

6.為應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)、數(shù)據(jù)平臺建設(shè)團(tuán)隊(duì)與基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持，并配合協(xié)助完成相關(guān)信息系統(tǒng)建設(shè)工作。

任職資格：

1.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2.具備二年以上系統(tǒng)運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉常用的操作系統(tǒng)(Windows、linux)的安裝、操作、配置、故障處理;

4.具備網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，了解網(wǎng)絡(luò)安全及相關(guān)服務(wù)器配置;

5.具備優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)軟、硬件知識，能夠快速判斷軟、硬件故障，并且能夠指導(dǎo)用戶使用;

6.熟悉應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)維服務(wù)流程;

7.了解主流ERP、OA等企業(yè)必備應(yīng)用功能。

(七)酒店工程維保專員(1人)

崗位職責(zé)：

1.統(tǒng)一制定板塊各酒店月/季/年度工程改造、維保計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)。全程參與各酒店各類工程的論證、策劃、規(guī)劃設(shè)計(jì)、預(yù)決算、施工、驗(yàn)收等各環(huán)節(jié)，給出經(jīng)營相關(guān)的合理化、專業(yè)化建議;

2.負(fù)責(zé)完善各酒店設(shè)施設(shè)備安全使用、工程管理、維修管理及技術(shù)資料歸檔等有關(guān)的管理制度，及各類工程專業(yè)圖紙會審、質(zhì)量監(jiān)督、驗(yàn)收接管等工作;

3.定期檢查各酒店各類設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況，確保各類設(shè)施設(shè)備處于安全、良好的運(yùn)行狀態(tài)。對巡檢中發(fā)現(xiàn)的問題，盡快提出處理意見，督促并配合相關(guān)酒店做好整改落實(shí);

4.對各酒店報(bào)送的工程維修改造類請示給出意見，并根據(jù)公司或工程建管中心意見進(jìn)行相應(yīng)處理;

5.培育、建立板塊工程專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，制定獎(jiǎng)懲考核機(jī)制，打造公司酒店工程專業(yè)技術(shù)品牌;

6.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，統(tǒng)一管理、整合、調(diào)配所有酒店的工程資源、技術(shù)人才資源等;

7.負(fù)責(zé)對板塊托管項(xiàng)目酒店的工程運(yùn)營、管理情況進(jìn)行實(shí)地勘察，提交報(bào)告;并對輸出的工程管理人員人選提出意見建議;

8.做好節(jié)能降耗管理工作，適時(shí)制定節(jié)能改造計(jì)劃。及時(shí)了解掌握酒店節(jié)能/綠色/智能家居等的市場行情和最新產(chǎn)品，努力提升公司酒店硬件設(shè)施設(shè)備的服務(wù)品質(zhì);

9.協(xié)助做好酒店板塊安全生產(chǎn)管理工作。編制、完善各酒店安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程;組織開展安全教育;計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)和評比安全生產(chǎn)工作;

10.完成公司及部門交辦的其他工作。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷;

2.大中型酒店工程部經(jīng)理二年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3.有豐富的酒店綜合維修管理經(jīng)驗(yàn)，能有效組織完成設(shè)備維修維保工作;

4.善于解決各種設(shè)備設(shè)施的突發(fā)性故障，及時(shí)處理，保證各系統(tǒng)的正常、穩(wěn)定運(yùn)行;有與時(shí)俱進(jìn)的眼光和心態(tài)，對最新的工程管理理念、環(huán)保節(jié)能的工程材料及技術(shù)，有良好的敏感度。

(八)酒店品牌拓展專員(1人)

崗位職責(zé)：

1.基于板塊統(tǒng)一的品牌定位和發(fā)展戰(zhàn)略，制定適用于各酒店的品牌計(jì)劃、品牌標(biāo)準(zhǔn)并督促推廣;

2.配合做好板塊對外拓展投資、輸出管理等相關(guān)工作;

3.負(fù)責(zé)板塊對外拓展項(xiàng)目的規(guī)劃、定位及運(yùn)營管理模式分析建議，以及項(xiàng)目的后期交接、投資后整合中的業(yè)務(wù)管理，確保項(xiàng)目的順利運(yùn)營，做好管理輸出、品牌輸出;

4.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的行業(yè)政策，以及競爭品牌的市場政策、市場現(xiàn)狀、銷售情況的信息收集和反饋;

5.記錄拓展及加盟業(yè)主信息，建立客戶欄案;

6.負(fù)責(zé)酒店板塊品牌文化建設(shè)，做好品牌故事整理、品牌宣傳和品牌維護(hù)及公關(guān);

7.完成公司及部門交辦的其他工作。

任職資格：

1. 全日制本科及以上學(xué)歷;

2. 大中型酒店部門經(jīng)理二年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有豐富的酒店管理公司項(xiàng)目拓展、加盟經(jīng)驗(yàn)或品牌運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);

4.有較好的知識面，有較強(qiáng)的邏輯思維和歸納整合能力;有一定的品牌設(shè)計(jì)知識儲備和設(shè)計(jì)軟件使用能力;

5.語言溝通能力強(qiáng)，工作主動(dòng)，抗壓，有上進(jìn)心。

(九)索道相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員(8人)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)索道機(jī)電設(shè)備及附屬設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，技術(shù)更新改造等工作;

2.熟悉機(jī)電設(shè)備各部件的名稱、技術(shù)性能、工作原理，掌握安全操作、檢查、潤滑保養(yǎng)、維修等操作技能;

3.嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章、冒險(xiǎn)作業(yè);

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行機(jī)電設(shè)備的巡視、檢查制度，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理并匯報(bào);

5.嚴(yán)格執(zhí)行高空作業(yè)操作規(guī)程;

6.正確使用和保管材料、工具、儀表;

7.完成公司及部門交辦的其他工作。

任職資格：

1.機(jī)電工程相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;

2.能夠從事高空作業(yè);

3.有較強(qiáng)的邏輯思維和歸納整合能力;

4.有較好的語言溝通能力，工作主動(dòng)，抗壓，有上進(jìn)心。

二、報(bào)名方式

應(yīng)聘人員可以將簡歷(附電子照片)和招聘報(bào)名表發(fā)送至郵箱進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，郵件主題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位。郵箱：hr@hstd.com。聯(lián)系方式：0559-2523125 夏女士;公司地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)天都大道5號天都國際飯店D座16F。報(bào)名截止時(shí)間為6月28日。

三、應(yīng)聘流程

簡歷投遞和報(bào)名——資格審查——筆試或面試——錄取與公示——體檢和入職——試用與轉(zhuǎn)正。錄取人員在入職時(shí)應(yīng)提供離職證明和相關(guān)競業(yè)限制、保密限制等免責(zé)證實(shí)性材料，否則取消入職資格。

四、薪資待遇

1. 副總監(jiān)崗位年收入18-23萬元;經(jīng)理崗位年收入13-16萬元;專員崗位年收入9-12萬元;索道相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員年收入6-9萬，條件優(yōu)秀的可通過薪酬談判面議。

2.符合黃山市高層次人才引進(jìn)政策的可申報(bào)享受黃山市高層次人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼和待遇。

3.入職后訂立勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)和企業(yè)年金。

4.入職員工可享受交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、節(jié)日祝福、健康體檢和工會職工互助保障等多樣化的福利待遇。

5.公司倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”，為員工創(chuàng)造入職培訓(xùn)、在崗提升和外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，完善內(nèi)部輪崗、掛職交流、專業(yè)技術(shù)技能崗位晉升等職業(yè)發(fā)展通道。

6.公司不斷改善員工工作、生活條件，持續(xù)營造人性化的工作氛圍，打造世界級精品旅游度假勝地，切實(shí)增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感。

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