根據(jù)江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2019年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2019〕5號)、《江西省2019年中小學(xué)教師招聘公告》、南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實施意見的通知》(洪府廳發(fā)〔2012〕48號)及市政府有關(guān)文件精神，全市中小學(xué)校(幼兒園)教師招聘全省統(tǒng)一筆試之后，面試及后續(xù)工作由市縣(區(qū))分級組織。為切實做好南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2019年度教師招聘工作，特制定本公告。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大精神，按照“四有”好教師標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實做好教師招聘工作，為南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)蓬勃發(fā)展提供堅強的組織保障。

　　二、組織機構(gòu)

　　(一)為了保證招聘工作規(guī)范有序地進(jìn)行，成立南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)區(qū)屬學(xué)校教師招聘工作的實施和日常事務(wù)。

　　(二)職責(zé)分工

　　1.省人社廳、省教育廳負(fù)責(zé)教師招聘的網(wǎng)絡(luò)報名、筆試工作。

　　2.在市人社局、市教育局的指導(dǎo)下，區(qū)組織人社部和區(qū)教育文化體育辦公室負(fù)責(zé)筆試后的后續(xù)招聘工作，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組對整個招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　3.區(qū)組織人社部和區(qū)教育文化體育辦公室負(fù)責(zé)組織開展學(xué)校崗位資格初審及復(fù)審、確定入闈面試人員名單、體檢、考核等工作。

　　三、招聘工作程序

　　(一)發(fā)布公告(已完成)

　　(二)網(wǎng)上報名(已完成)

　　(三)筆試及公布面試入闈名單(已完成)

　　(四)資格審查

　　報考區(qū)屬學(xué)校教師崗位面試入闈人員資格審查公告詳見南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、國家南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)·贛江新區(qū)經(jīng)開組團(tuán)網(wǎng)站(http://ncjk.nc.gov.cn/)，遞補人員資格審查公告于7月22日前公布(具體時間待定)。

　　(1)明確資格審查工作具體時間(具體日程安排見附件1)。通過網(wǎng)絡(luò)公告，告知考生參加資格審查所需要的材料，按規(guī)定時間到指定地點進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，逾期或未參加現(xiàn)場資格審查視為自動放棄。

　　(2)明確資格審查工作具體要求。入闈人員須在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的時間和地點，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，審查合格方可參加面試。2019年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員，目前尚未拿到教師資格證書的考生，現(xiàn)場資格審查時須持當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機構(gòu)開具的符合認(rèn)定教師資格條件證明(即通過了申請認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試，在2019年8月底前可取得教師資格證書)。在我省各級各類中小學(xué)任教、具有教師資格的正式在編教師報考，必須在原單位服務(wù)滿五年(即2014年9月及以前參加工作)，且須出具由原單位及縣級教育行政主管部門同意的報考證明(民辦學(xué)校聘用的專職教師，由所在學(xué)校出具)，作為資格審查的依據(jù)之一;服務(wù)不滿5年或處于試用期的教師報考，須在報考前與所在學(xué)校解除聘用關(guān)系(即提供在2019年4月22日筆試報名結(jié)束之前，本人向?qū)W校提出辭職申請且由學(xué)校負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字并加蓋公章;資格審查時還需提供任教學(xué)校上級教育主管部門同意辭職的批復(fù))。2019年服務(wù)期滿三年、未轉(zhuǎn)為正式在編教師的特崗教師可以報考。正在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報考。

　　有關(guān)證明材料均需單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過。

　　(3)資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2019年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

　　(4)對資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有具備有效成績但未入闈的人員(含原報該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時遞補進(jìn)行資格審查。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報考崗位的遞補資格。考生在原報考崗位與調(diào)劑崗位均可遞補時，只能在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書，違者將取消面試資格。遞補人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補。

　　(5)經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍達(dá)不到規(guī)定比例或出現(xiàn)無人可遞補的情況，則已通過資格審查的人員全部可進(jìn)入面試。

　　(6)資格審查中如有放棄及未通過的人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作好詳細(xì)記錄，以便備查。資格審查完成后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將合格人員分學(xué)段、分學(xué)科建立花名冊。

　　(五)確定面試人員

　　1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果，負(fù)責(zé)核對報考區(qū)屬學(xué)校崗位入闈面試人員信息，匯總填寫《南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2019年教師招聘面試人員匯總表》。

　　2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室完成面試人員分組。

　　3.7月26日-27日網(wǎng)絡(luò)打印面試準(zhǔn)考證。打印面試準(zhǔn)考證網(wǎng)站：http://www.ncrczpw.com。

　　(六)面試

　　1.面試內(nèi)容和方式

　　面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。

　　(1)中小學(xué)教師崗位的面試方式為說課(其中小學(xué)體育和初中體育與健康為基本動作展示+說課，說課、基本動作展示的成績比例為7：3)，滿分為100分，面試時限20分鐘。說課內(nèi)容范圍為崗位對應(yīng)學(xué)段學(xué)科的中小學(xué)現(xiàn)行人教版教材。不提前公布考題。

　　(2)幼兒園崗位的面試方式采用說課和專業(yè)技能展示的方式進(jìn)行。技能技巧展示環(huán)節(jié)考生可從簡筆畫、唱歌、舞蹈三項自選一項現(xiàn)場展示，所需樂曲、播放器、道具等需自備。面試時限20分鐘，說課和專業(yè)技能展示的時間占比由考生自行分配。說課、專業(yè)技能展示的成績比例為6：4，滿分為100分。說課內(nèi)容范圍為幼兒園五大領(lǐng)域隨機抽課題。不提前公布考題。

　　2.面試安排

　　(1)面試地點：待定(后續(xù)將適時公告或詳見準(zhǔn)考證)

　　(2)面試時間：2019年7月28日(周日)、29日(周一)

　　考試具體時間及場次安排，詳見考生準(zhǔn)考證說明。

　　(3)面試流程：報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→確認(rèn)→離場

　　流程1報到：按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，憑本人有效二代身份證和準(zhǔn)考證到指定地點集中報到，并到檢錄處上交手機及隨身攜帶的相關(guān)物品。

　　流程2抽簽：在候考室工作人員的組織下，抽簽確定面試順序。隨機抽取面試試題。

　　流程3候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。

　　流程4備課：在引導(dǎo)員的引導(dǎo)下，到指定的備課室進(jìn)行備課。領(lǐng)取備課紙，說課題本需循環(huán)使用，考生不得毀損或標(biāo)注任何文字或記號?？忌鷤湔n時間為60分鐘。

　　流程5面試：在引導(dǎo)員的引導(dǎo)下，到指定的面試考室面試?？忌蓴y帶備課紙進(jìn)入，不可攜帶其它與考試有關(guān)的材料(包括課本、與考試作弊相關(guān)的電子設(shè)備)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。說課后考生考場外等候分?jǐn)?shù)。

　　流程6評分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨立評出其面試分?jǐn)?shù)，簽名后交統(tǒng)分員。

　　流程7確認(rèn)：在《面試成績統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分表指定的位置簽名，并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進(jìn)行視頻確認(rèn)，最后上交面試順序卡等相關(guān)材料。

　　流程8離場：考生確認(rèn)成績后，立即離開考場、考點。

　　3.注意事項

　　(1)考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試?？忌M(jìn)入考點后，除二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證外，需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及與考試作弊相關(guān)的電子設(shè)備等進(jìn)入考場區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。請考生自備信封，并在信封上寫明本人候考室及姓名，將通訊工具關(guān)閉后放入信封，進(jìn)入考點時上交給檢錄處的工作人員，待面試結(jié)束后，離開考點時憑證取回。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計算。

　　(2)面試期間考生全程封閉?？忌诋?dāng)天早上6:30之前到達(dá)面試地點，憑證進(jìn)入考點;6:45之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報到，在候考室工作人員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者，取消面試資格。

　　(3)考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場各學(xué)段學(xué)科的第1號考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學(xué)段學(xué)科的說課題本?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?，待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經(jīng)本考場監(jiān)考人員同意并全程陪同)。下午進(jìn)行面試的考生，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐(考點提供)、休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開考點。

　　(4)除正常應(yīng)試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。

　　(5)考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

　　(6)考生應(yīng)自覺遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項，服從面試工作人員的安排。

　　4.面試成績匯總

　　(1)由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作，確定考生的最終成績。

　　(2)面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計算。

　　(3)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多(入闈面試人數(shù)超過25人)，按考生筆試成績由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進(jìn)行面試的，應(yīng)對面試小組的面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個最高分和最低分。

　　5.總成績的計算

　　總成績實行百分制，滿分100分。按照贛教師字〔2019〕5號文件規(guī)定，考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績(需要修正的，以修正后的成績?yōu)闇?zhǔn))各占50%。

　　考試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　例如：中小學(xué)教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分;面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

　　6.確定入闈體檢名單

　　根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學(xué)科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，面試成績和學(xué)科專業(yè)知識成績均相同的，由區(qū)中小學(xué)(幼)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取加試方式確定入闈體檢人員名單。其中：

　　(1)達(dá)到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

　　(2)未達(dá)面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。

　　(七)體檢

　　1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、國家南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)·贛江新區(qū)經(jīng)開組團(tuán)網(wǎng)站(http://ncjk.nc.gov.cn/)公布。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次;遞補人員面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分。

　　(八)考核

　　1.考核工作由區(qū)教育文化體育辦公室組織安排進(jìn)行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面對考生進(jìn)行考核。

　　2.考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》執(zhí)行。

　　3.考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右?？己私Y(jié)論應(yīng)實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。

　　4.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。

　　(九)公示

　　1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，經(jīng)南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、國家南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)·贛江新區(qū)經(jīng)開組團(tuán)網(wǎng)站(http://ncjk.nc.gov.cn/)上進(jìn)行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。

　　2.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人社部和區(qū)教育文化體育辦公室負(fù)責(zé)落實聘用教師后續(xù)事宜，并報市人社局和市教育局備案。區(qū)屬各用人單位要及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員于2019年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。

　　(十)聘用

　　1.公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實行試用期制度。試用期期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)應(yīng)聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

　　(三)參加招聘工作的有關(guān)部門和學(xué)校要高度重視、認(rèn)真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。

　　五、其他

　　(1)秋季開學(xué)后，區(qū)屬各有關(guān)學(xué)校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊及招聘人數(shù)未滿的崗位及需求情況一并上報區(qū)教育文化體育辦公室。

　　(2)區(qū)教育文化體育辦公室咨詢及監(jiān)督電話：0791-83898105、0791-83892589(咨詢時間：周一至周五上午9：00—12:00;下午13:30-17:00);

　　六、本方案解釋權(quán)屬南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

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　　2019年南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬學(xué)校教師招聘筆試后工作日程安排.docx

　　2019年南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬學(xué)?？刂茢?shù)內(nèi)招聘教師崗位表.docx

　　南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

　　中小學(xué)(幼)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年7月10日

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