2019年新疆霍爾果斯市招聘學(xué)前和中小學(xué)教師公告
按照《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)統(tǒng)籌管理中小學(xué)教師補(bǔ)充工作機(jī)制實(shí)施意見的通知》(新政辦發(fā)〔2010〕108號)、《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》(新人社發(fā)〔2013〕141號)有關(guān)要求,根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘118名學(xué)前和中小學(xué)教師。 一、招聘對象和條件 (一)招聘對象 普通高等院校畢業(yè)生。 有下列情形之一的人員,不得報(bào)考: 1.現(xiàn)役軍人; 2.自治區(qū)統(tǒng)一組織選派到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作服務(wù)期未滿人員; 3.近3年來,在公務(wù)員、教師等招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員; 4.受行政處分尚未解除的人員;曾因犯罪受過刑事處罰,或被開除公職,以及法律規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員; 5.霍爾果斯市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離職不滿3年人員。 上述情形涉及時(shí)限的截止至2019年7月1日(含當(dāng)日,下同)。 (二)招聘對象的基本條件 1.具有中華人民共和國國籍; 2.政治思想素質(zhì)好,熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié),品行端正,志愿從事教育工作; 3.年齡原則在35周歲及以下(1984年1月1日及以后出生);有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師、知名師范院校畢業(yè)的教師年齡可放寬到45周歲(1974年1月1日及以后出生); 4.身體健康,具有良好的心理素質(zhì),適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。 5.招聘崗位專業(yè)學(xué)歷要求: (1)專業(yè)要求:詳見《2019年新疆維吾爾自治區(qū)中小學(xué)和幼兒園教師招聘考試專業(yè)目錄》; (2)學(xué)歷要求:學(xué)前階段要求大專及以上學(xué)歷;小學(xué)、初中、高中階段要求本科及以上學(xué)歷。幼兒園教師個(gè)人綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的學(xué)歷放寬到全日制中專及以上學(xué)歷,小學(xué)教師個(gè)人綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的學(xué)歷可放寬到全日制大專及以上學(xué)歷。 6.招聘崗位普通話水平要求: 普通話水平須達(dá)到二級乙等及以上標(biāo)準(zhǔn);報(bào)考“語文”學(xué)科人員,普通話水平須達(dá)到二級甲等及以上標(biāo)準(zhǔn); 7.招聘崗位教師資格要求: (1)考生須具備招聘崗位要求的相應(yīng)層次教師資格證書或教師資格認(rèn)定條件; (2)歷屆畢業(yè)生必須具備報(bào)考崗位要求的相應(yīng)層次教師資格證書,2019年應(yīng)屆畢業(yè)生如無法提供報(bào)考崗位要求的相應(yīng)層次教師資格證書,則必須具備教師資格認(rèn)定條件,并在2019年9月正式上崗任教后一年內(nèi)取得報(bào)考崗位要求的相應(yīng)層次教師資格證書,未能按時(shí)取得的,解除聘用關(guān)系。具備教師資格認(rèn)定條件,指必須符合招聘崗位學(xué)歷要求,同時(shí)普通話水平達(dá)到招聘對象的基本條件第6條所列標(biāo)準(zhǔn); (3)對報(bào)考幼兒園崗位的大專及以上學(xué)歷師范類專業(yè)歷屆畢業(yè)生的教師資格不做要求,但須在2019年9月正式上崗任教后一年內(nèi)取得報(bào)考崗位要求的相應(yīng)層次教師資格證書,未能按時(shí)取得的,解除聘用關(guān)系。 8.符合招聘崗位所要求的具體資格條件。 二、招聘程序 招聘程序主要有:網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審、調(diào)劑、公示、培訓(xùn)、聘用等。 (一)網(wǎng)上報(bào)名(2019年7月12日——2019年7月17日)。 報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名,不收取報(bào)名費(fèi)。每人只限報(bào)考一個(gè)崗位??忌匆筇顚憟?bào)名表(附件2)并上傳近期免冠正面照片、本人與身份證原件合影、畢業(yè)證原件、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、教師資格證原件、普通話水平等級證書原件照片(jpg格式以附件形式發(fā)送,個(gè)人免冠照片大小10~200kb之間,其他證件照片大小10~600kb之間)。對尚未發(fā)放畢業(yè)證的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生,上傳由所在學(xué)校教務(wù)部門出具的、可于2019年7月前正常畢業(yè)的書面證明材料,材料中要注明學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)及培養(yǎng)方式。(使用不合格的照片導(dǎo)致不能通過資格審查的后果,由考生自負(fù)。) 以上報(bào)名資料發(fā)送至郵箱:hegsrsj@163.com。 (二)網(wǎng)上資格初審(2019年7月13日-2019年7月18日) 考生的資格審查貫穿于招聘工作的全過程。如有弄虛作假行為的,一經(jīng)核實(shí),取消資格,所造成的損失和責(zé)任由考生本人承擔(dān)。資格審查工作由市人力資源和社會保障局、市教育局進(jìn)行審查,資格審查結(jié)果采取郵件回復(fù)通知。 資格初審不合格者,取消報(bào)考資格。 (三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證 領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知 (四)筆試 1.考生須按照筆試準(zhǔn)考證上注明的時(shí)間、注意事項(xiàng)和有關(guān)要求,攜帶身份證原件或有效臨時(shí)身份證、考試座位通知單、筆試準(zhǔn)考證,按時(shí)參加考試。證件不全的,不得進(jìn)入考場。 2.筆試時(shí)間地點(diǎn)。具體考試地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。 3.筆試科目。1門,包括綜合知識測試和學(xué)科專業(yè)知識測試兩部分; 4.筆試試卷命制。筆試試卷統(tǒng)一命制,均使用國家通用語言文字命制,考生使用國家通用語言文字答題。凡未按要求答題的考生,筆試成績無效。試卷滿分100分,合格分?jǐn)?shù)線為70分; 5.筆試成績不合格者,不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié) (五)資格復(fù)審及面試 面試工作由市人力資源和社會保障局、市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審及面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求另行通知。 1.面試入圍人員確定。在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上,由高分到低分按比例確定面試入圍人員:招聘1至3人的崗位,按照1︰3的比例確定;招聘4人及以上的崗位,按照1︰2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員; 2.面試入闈人員資格復(fù)審。資格復(fù)審按照《簡章》、《崗位表》具體要求進(jìn)行。根據(jù)崗位要求的資格條件,對報(bào)考人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息和所持證明材料進(jìn)行確認(rèn)審核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到資格審查地點(diǎn)進(jìn)行審查的考生,不能進(jìn)入面試。根據(jù)面試入闈人員規(guī)定的比例,通過資格審查出現(xiàn)入闈人員空缺的,從本崗位筆試成績合格人員中按照成績從高分到低分依次遞補(bǔ),無人員可遞補(bǔ)的,按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員; 3.面試成績。面試成績滿分100分,合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績當(dāng)場公布,不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié); 4.面試內(nèi)容及方式。面試以試講答辯方式進(jìn)行,備課時(shí)間40分鐘,試講時(shí)間20分鐘(其中學(xué)前階段15分鐘),答辯時(shí)間3分鐘。考官根據(jù)考生所報(bào)崗位學(xué)段學(xué)科,從面試組織部門準(zhǔn)備好的教材中,現(xiàn)場抽取一節(jié)課,交由考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備一份教案,然后進(jìn)行試講,試講完畢后進(jìn)行答辯。面試主要考查考生國家通用語言文字應(yīng)用能力和學(xué)科專業(yè)知識掌握情況。考生面試時(shí)必須使用國家通用語言文字。對國家通用語言文字運(yùn)用情況考核不合格的,視為面試不合格。音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科要進(jìn)行專業(yè)測試,學(xué)前教師崗位要進(jìn)行幼教專業(yè)技能測試。 (六)公布總成績 總成績計(jì)算方法:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試成績不合格的考生不計(jì)算總成績??偝煽兊顷懢W(wǎng)站進(jìn)行查詢。 筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績并列的,筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績與面試成績均相同的,則進(jìn)行面試加試,面試加試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 (七)體檢、政審 1.體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)。體檢按崗位招聘人數(shù)1︰1的比例和總成績排名確定,由市教育局會同人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢按照《新疆維吾爾自治區(qū)申請教師資格人員體檢辦法(修訂)》(新教師〔2010〕8號)、《關(guān)于申請認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充通知》(新教師辦〔2011〕14號)執(zhí)行。體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由參加體檢的考生自行承擔(dān); 2.體檢要求。體檢時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求另行通知。考生對體檢結(jié)果有異議的,經(jīng)市人力資源與社會保障局、市教育局批準(zhǔn),可在指定縣級以上綜合性醫(yī)院復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果,復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢不合格者不能聘用,崗位出現(xiàn)的空缺,從本崗位面試合格人員中,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ); 3.政審。市人力資源與社會保障局、市教育局負(fù)責(zé)對體檢合格考生進(jìn)行政審。因政審不合格,崗位出現(xiàn)空缺時(shí),從本崗位面試合格人員中,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。 (八)調(diào)劑 調(diào)劑工作由市人力資源與社會保障局會同市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。 (九)公示 市人力資源與社會保障局會同市教育局負(fù)責(zé)對擬聘用人員通過霍爾果斯市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期限為7天。公示期滿,對沒有異議或者反映不影響聘用的擬聘用人員,按照規(guī)定進(jìn)行下一環(huán)節(jié),對違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員,取消聘用資格。 (十)崗前培訓(xùn) 新聘教師崗前培訓(xùn)由市教育局組織實(shí)施。 (十一)簽訂合同 新聘教師實(shí)行聘用制管理,報(bào)到需攜帶個(gè)人檔案,與霍爾果斯市人力資源與社會保障局簽訂聘用合同。 對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消聘用資格。 (十二)工資待遇 新聘教師與在編教師同城同待遇,根據(jù)學(xué)歷、職稱、工齡按照在編教師相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求 (一)公開招聘教師工作接受紀(jì)檢部門和社會各界監(jiān)督。參與招聘工作的所有人員,要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則,實(shí)行公務(wù)回避。對違反規(guī)定的,視情節(jié)輕重,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 (二)考生在報(bào)考過程中,應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告,若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。 四、信息發(fā)布 (一)教師招聘考試信息均通過霍爾果斯市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。 (二)本《簡章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等,因特殊情況發(fā)生變化的,均以上述網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。 (三)市人力資源和社會保障局、市教育局不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班,也不組織編寫、出版任何考試用書。 (四)本《簡章》由市人力資源和社會保障局、霍爾果斯市教育局負(fù)責(zé)解釋。 附件:1.職位表 2.報(bào)名表 3.2019年新疆維吾爾自治區(qū)中小學(xué)和幼兒園教師招聘考試專業(yè)目錄 霍爾果斯市人力資源與社會保障局電話:0999—8797710 霍爾果斯市教育局:0999—8793077 監(jiān)督電話:0999—8794268 點(diǎn)擊下載>>> 2019年霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(市)公開招聘教師報(bào)名表.doc 2019年自治區(qū)面向社會公開招聘中小學(xué)和幼兒園教師專業(yè)參考目錄.xlsx 霍爾果斯市人力資源和社會保障局 霍爾果斯市教育局 2019年7月11日 如遇到附件無法下載,可加小編微信索取附件: 小編B微信:kaobian8168 小編A微信:shangan9168 |
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