根據(jù)工作需要，經(jīng)陸城街道黨工委、辦事處研究決定，公開招聘4名村(社區(qū))工作人員。具體公告如下：

　　一、招聘計劃

　　公開招聘錦江社區(qū)后備干部2名，尾筆村、寶塔灣村后備干部各1名。

　　二、招聘條件

　　(一)招聘對象應(yīng)具備以下條件：

　　1.堅持黨的領(lǐng)導，熱愛基層工作，吃苦耐勞、自愿從事基層服務(wù)工作。

　　2.遵紀守法，未參加任何幫派、宗教、邪教及非法組織。

　　3.有較好的為人處事交際能力，有較好的群眾基礎(chǔ)，有較強的語言表達能力及文字功底。

　　4.身體健康，具備社區(qū)工作的基本身體條件。

　　5.戶籍、學歷、年齡等要求。

　　1)報名錦江社區(qū)的人員，原則上戶籍須在陸城城區(qū)(東風、勝利、名都、清江、錦江、八字橋、紅春、解放、頭筆、中筆社區(qū))，年齡男45歲以下(1974年10月1日以后出生)，女40歲以下(1979年10月1日以后出生)，學歷要求大專(含在讀)及以上。

　　2)報考尾筆村、寶塔灣村的人員，原則上戶籍須在所報考村，年齡男45歲以下(1974年10月1日以后出生)，女40歲以下(1979年10月1日以后出生)，學歷要求大專(含在讀)及以上。

　　6.中共黨員(含預(yù)備黨員，以下同)優(yōu)先。

　　7.陸城轄區(qū)任職滿一年的網(wǎng)格員參加招聘的，年度考核為優(yōu)秀的筆試享受加分政策。近三年考核，一次優(yōu)秀的筆試加4分，兩次優(yōu)秀的筆試加6分，三次優(yōu)秀的筆試加8分。特別優(yōu)秀的年齡、學歷可適當放寬。

　　8.服務(wù)期限要求。所有最終確定招錄的人員原則上在陸城轄區(qū)村(社區(qū))干部崗位工作的最低服務(wù)期為3年(從聘用之日起);在最低服務(wù)期內(nèi)，個人原則上不得要求離崗或辭職。

　　(二)具有下列情形之一的，不得參加招聘：

　　1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。2019年8月啟動，8月底前招聘到位。具體程序如下：

　　1.下發(fā)方案。下發(fā)公開招聘工作方案，報相關(guān)部門審核備案。

　　2.發(fā)布公告。下發(fā)公告，招聘相關(guān)村(社區(qū))通過張貼公告、發(fā)布微公告等形式廣泛宣傳。

　　3.公開報名。采取個人自愿報名。符合報考條件的人員到陸城街道辦事處組織辦(B306室)報名。報名時，請?zhí)峁┍救松矸葑C、學歷證書、戶口簿、原件及復印件一份和一張1寸登記照，是中共黨員的需在黨組織關(guān)系所在地開取黨籍證明。需本人到現(xiàn)場報名，不接受電話、網(wǎng)絡(luò)報名及他人代報名。招聘報名時間為2019年8月5日9點至2019年8月8日17點截止。

　　4.資格審查。對報名人選進行資格審查，對符合條件的對象予以公示(時間3天)。

　　5.組織考試?？荚嚪譃楣P試和面試，由陸城街道辦事處統(tǒng)一組織。筆試滿分100分，采取閉卷形式，主要測試應(yīng)試者的分析判斷、解決實際問題和寫作等能力。筆試后，按招聘計劃數(shù)“1:3”比例(不足比例數(shù)的，按實際人數(shù))進入面試;面試滿分100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變等能力。筆試成績按40%、面試成績按60%比例分別計入應(yīng)試者綜合得分。根據(jù)綜合得分從高到低的順序，按招聘計劃數(shù)“1:2”比例(不足比例數(shù)的，按實際人數(shù))確定正式考察對象。

　　6.組織考察。組織專班對考察人選進行考察?？疾觳扇〔榭促Y料、個別座談等形式進行?？疾熘攸c了解考察人選是否符合任職資格條件、主要德才表現(xiàn)、群眾反映，以及本人真實意愿。

　　7.確定聘用。根據(jù)筆試、面談、考察綜合情況，街道黨工委研究確定擬聘用對象，經(jīng)公示無異議后，確定最低服務(wù)年限為3年，簽訂聘用合同書，下發(fā)任職文件，辦理任職手續(xù)，同時上報市委組織部。

　　四、工作要求

　　1.高度重視，廣泛發(fā)動。各地各單位要高度重視招聘工作，積極引導和鼓勵符合條件的優(yōu)秀人才踴躍參加招聘。

　　2.嚴格程序，規(guī)范操作。嚴格按照招聘公告組織招聘工作，做到嚴謹規(guī)范、公開公正，杜絕徇私舞弊。

　　3.嚴格管理，跟蹤培養(yǎng)。各招聘單位要建立教育培訓、掛職鍛煉、目標考核等管理制度，促進招聘人員整體素質(zhì)不斷提升。

　　陸城街道辦事處

　　2019年8月5日

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