為落實中央組織部、省委組織部關(guān)于“落實大學(xué)生村官有關(guān)政策”要求，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《湖北省大學(xué)生村官選聘管理辦法》(鄂組通〔2013〕70號)、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)要求，中共羅田縣委組織部(下稱“縣委組織部”)、羅田縣人力資源和社會保障局(下稱“縣人社局”)擬組織羅田縣退役軍人事務(wù)局(下稱“縣軍務(wù)局”)從符合條件的大學(xué)生村官中公開招聘2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)退役軍人服務(wù)站工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持人崗相適和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則。

　　二、招聘單位、崗位及資格條件

　　具體單位、崗位及資格條件詳見《2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項招聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　三、報考條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.應(yīng)于1984年8月27至2001年8月27日期間出生，即：18周歲及以上、35周歲及以下;

　　6.黃岡市2015屆及以前、年度考核和聘期考核稱職及以上的在崗省聘大學(xué)生村官;黃岡市任滿2個及以上聘期、年度考核和聘期考核稱職及以上、尚未招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位和國有企業(yè)工作人員的省聘大學(xué)生村官;

　　7.具備崗位所必需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　6.已在機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員和已在國企工作的人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序及時間安排

　　(一)發(fā)布公告

　　《2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項招聘工作人員公告》在羅田縣政府門戶網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn/)面向社會公開發(fā)布。

　　(二)考生報名

　　報名時間：2019年9月4日至9月6日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。

　　報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

　　報名地點：羅田縣委組織部組織科(中共羅田縣委員會4樓，聯(lián)系電話：0713-5051163)。

　　報名要求：

　　1.符合條件的報考人員下載填寫《2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項招聘工作人員報名登記表》(一式2份，插入電子照片后打印)，提供本人身份證、畢業(yè)證、大學(xué)生村官服務(wù)合同及相關(guān)考核表原件及復(fù)印件、本人近期一寸彩照3張。

　　如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報考材料、證件，填報虛假內(nèi)容，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報考應(yīng)聘資格。

　　2.報名時填寫的通訊地址和電話號碼務(wù)必真實準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得隨意變更，以便于聯(lián)系，若因電話變動無法取得聯(lián)系，責(zé)任由考生承擔(dān)。

　　(三)資格審查

　　1.資格審查工作要求。報考人員的資格審查工作由縣委組織部組織科負(fù)責(zé)，并貫穿于招聘全過程。

　　2.負(fù)責(zé)資格審查人員需在報名表上簽署審查意見并簽名。

　　(四)準(zhǔn)考證領(lǐng)取

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2019年9月9日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)，領(lǐng)取地點：羅田縣人力資源和社會保障局八樓人事考試中心。

　　五、考試

　　本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1.筆試形式和內(nèi)容。筆試內(nèi)容為“公共基礎(chǔ)知識”，滿分100分，主要包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文、寫作等內(nèi)容。

　　2.筆試時間、筆試地點詳見準(zhǔn)考證。

　　3.關(guān)于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬至1:2;若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

　　5.關(guān)于筆試命題及閱卷工作。筆試命題委托專家命制。閱卷工作在縣委組織部、縣人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由專家封閉閱卷。

　　(二)面試

　　1.面試人員確定

　　崗位原則上按考生筆試總成績從高分到低分的順序，按1：3的比例確定面試入圍人選。如招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1：3的比例，經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低面試入圍比例，或不設(shè)面試入圍比例，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制。

　　2.面試時間：另行通知。

　　3.面試內(nèi)容和形式。

　　面試主要測試考生的綜合素質(zhì)(包括綜合分析、語言表達(dá)、計劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往等能力)、求職動機以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力。面試實行結(jié)構(gòu)化面試，時間10分鐘，滿分100分，采用“體操記分法”，即：去掉一個最高分，去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算出考生面試得分(精確到小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”)。

　　4.面試合格分?jǐn)?shù)控制線規(guī)定

　　面試時如出現(xiàn)考生棄權(quán)、缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試成績75分及以上的考生，方能進(jìn)入體檢考察階段。

　　5.面試考生須知

　?、賲⒓颖敬蚊嬖嚨目忌鷳?yīng)按通知要求，攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，按照規(guī)定時間到達(dá)候考室，接受集中封閉管理，否則視為自動放棄面試資格?？忌坏么┐饔忻黠@特征的服裝、飾品進(jìn)入考場，如有違反者取消其面試資格。

　　②考生必須在指定的候考室，憑有效身份證和準(zhǔn)考證抽簽，按抽簽順序參加面試。

　?、勖嬖嚻陂g采取入圍封閉的辦法進(jìn)行管理，本人面試結(jié)束后解除封閉。除規(guī)定的用品外，不得攜帶電子記事本類、手機、錄音筆等任何儲存、通訊等設(shè)備進(jìn)入候考室，進(jìn)入候考室前手機要關(guān)閉電源，按考務(wù)工作人員的要求放在指定位置集中保管。否則，按違規(guī)處理，取消面試資格。

　?、茉诤蚩计陂g，不得擅自離開候考室，如有特殊情況須向考務(wù)工作人員報告，由考務(wù)工作人員全程陪同。否則，按違規(guī)處理，取消面試資格。

　?、菘忌煽紕?wù)工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考室。面試期間嚴(yán)禁透露任何能證明個人身份的信息，否則按違規(guī)處理，取消面試資格。

　?、蘅忌M(jìn)入面試室后只能使用抽簽序號說明身份，考生要按照試題要求進(jìn)行答題。每題回答完后，考生應(yīng)報告“答題完畢”。答題時間結(jié)束時必須立即停止答題。

　?、叻目紙龉ぷ魅藛T的指揮和管理，遵守面試紀(jì)律。在指定的地點候考，按指定的路線行進(jìn)。不許大聲喧嘩，嚴(yán)禁吸煙，保持安靜，不干擾他人。不得無理取鬧，不得辱罵、威脅、報復(fù)考務(wù)工作人員。面試結(jié)束后，到指定地點候分，不得帶走試題。分?jǐn)?shù)公布、簽字確認(rèn)后方可離開考場?？忌绰犌蹇碱}時，可請求主考官重復(fù)一次，但不得提出其它問題。面試中，可作記錄。面試后，不得將任何記錄帶離考場。

　?、鄬忌诳荚囍械倪`紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　六、成績權(quán)重

　　(一)考生綜合成績計算

　　1.考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　2.考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

　　(二)考生成績相同的處理辦法

　　報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，加試公文寫作，加試成績高的考生排名靠前。

　　七、體檢、考察

　　按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　(一)體檢

　　1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。

　　2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣委組織部、縣人社會局研究同意，可以申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4.體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。

　　5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進(jìn)行體檢和考察。

　　(二)考察

　　1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進(jìn)行體檢和考察。

　　八、公示及備案

　　招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣委組織部、縣人社局審定后予以公示(公示期5個工作日)，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報縣委組織部、縣人社局審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

　　九、辦理聘用手續(xù)

　　報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審核備案后，招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市、縣有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　按照《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)文件精神，聘用人員最低服務(wù)期限為5年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、交流等方式將其借出或調(diào)走。新聘用人員實行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　十、其他事項

　　1.招聘公告及附件內(nèi)容由縣委組織部、縣人社局、縣軍務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

　　2.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

　　3.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣委組織部、縣人社局、縣軍務(wù)局共同研究決定。

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　　1、2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項招聘工作人員崗位表.doc

　　2、2019年羅田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官專項招聘工作人員報名表.doc

　　中共羅田縣委組織部

　　羅田縣人力資源和社會保障局

　　羅田縣退役軍人事務(wù)局

　　2019年8月27日

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