根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))和《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào))的規(guī)定，為鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)縣編委會(huì)研究，擬組織專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位及職數(shù)

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員12人。

　　二、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;

　　4、具備崗位要求的身體條件;

　　5、年齡30歲以下(1989年7月1日及以后出生),在長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣服務(wù)期滿且考核合格及以上的“三支一扶”人員和大學(xué)生村官。

　　下列人員不得應(yīng)聘報(bào)名：

　　1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2、在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3、“三支一扶”和大學(xué)生村官已進(jìn)入縣內(nèi)(外)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式在編人員。

　　4、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年9月11日(上午8:30-12：00，下午2:00-5:30)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局人才服務(wù)股(秋潭路人力資源和社會(huì)保障局一樓，咨詢電話：0717-5327239)。

　　3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需提交《報(bào)名登記表》一份，本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，近期免冠1寸登記照3張，相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供真實(shí)材料。在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名經(jīng)資格審核通過(guò)者交考試費(fèi)100元。

　　4、資格審查。由縣委組織部和縣人社局對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。

　　(二)考試招聘辦法

　　1、筆試?？忌毘侄矸葑C原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

　　(1)筆試內(nèi)容：為政治理論知識(shí)、法律知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)。

　　(2)筆試時(shí)間：2019年9月12日上午。

　　(3)筆試地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

　　2、面試。

　　(1)面試時(shí)間：2019年9月12日下午。

　　(2)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)面試要求?？忌毘侄矸葑C原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

　　3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則以筆試成績(jī)確定;若仍然成績(jī)并列的，則加試面試成績(jī)從高到低分排序確定。考生綜合成績(jī)及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)上公告。

　　(三)體檢、考核

　　1、體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)按1：1比例從高分到低分確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄資格者，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、考核。由縣委組織部、縣人社局聯(lián)合用人主管部門制定考核工作方案。考核的主要內(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。如考核不合格或考生自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)公示和聘用管理

　　考核結(jié)束后，由縣委組織部、縣人社局將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審定，并對(duì)擬聘人員公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，縣人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　(五)最低服務(wù)期限

　　考生一經(jīng)聘用，須簽訂在我縣最低服務(wù)5年(含試用期)協(xié)議。

　　四、工作要求

　　1、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、招聘工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

　　3、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格或取消聘用資格的處罰。

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　　2019年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　中共長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣委組織部

　　長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年9月1日

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