為滿足國家電投集團內(nèi)蒙古能源有限公司(以下簡稱“內(nèi)蒙古公司”)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會招聘有關(guān)專業(yè)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、公司簡介

國家電投集團內(nèi)蒙古能源有限公司是國家電力投資集團公司在內(nèi)蒙古的區(qū)域性全資子公司，于2016年11月26日宣布組建,與國家電投集團蒙東能源有限責任公司、內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司(股票代碼002128)一體化運作,獨立核算。現(xiàn)有39家成員單位，資產(chǎn)總額721.06億元，正式員工13471人，所屬企業(yè)主要分布在通遼、赤峰、錫盟、鄂爾多斯、包頭、呼和浩特等地。

內(nèi)蒙古公司是國家電力投資集團公司首個產(chǎn)業(yè)集群，是一個煤炭、火電、新能源、電解鋁等產(chǎn)業(yè)一體化協(xié)同發(fā)展的大型綜合能源企業(yè)?，F(xiàn)有煤炭產(chǎn)能8100萬噸，其中霍林河煤田4600萬噸、白音華煤田3500萬噸;火電裝機679.9萬千瓦;新能源裝機143.2萬千瓦，其中風電裝機106.2萬千瓦、光伏裝機37萬千瓦;電解鋁運行產(chǎn)能86萬噸。

“十三五”期間，內(nèi)蒙古公司將按照國家電力投資集團公司奉獻綠色能源的企業(yè)使命和建設(shè)具有全球競爭力的世界一流清潔能源企業(yè)總目標，以“2035一流戰(zhàn)略”為統(tǒng)領(lǐng)，瞄準“零死亡、零虧損、零拖期”三個目標，圍繞公司“建設(shè)世界一流清潔綜合能源企業(yè)”的子戰(zhàn)略目標和“十年五跨越奮斗五十億”的發(fā)展目標，堅持煤為核心的產(chǎn)業(yè)一體化協(xié)同發(fā)展思路，以智能自備電網(wǎng)建設(shè)為龍頭做強做優(yōu)做大霍林河、白音華煤電鋁循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集群，以清潔能源為主導(dǎo)建設(shè)赤峰、烏蘭察布、錫盟渾善達克、阿拉善四大千萬千瓦級可再生能源基地，打造集群化、基地化、國際化發(fā)展的世界一流清潔綜合能源企業(yè)。

二、招聘原則

(一)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

(二)公開平等、競爭擇優(yōu)原則;

(三)雙向選擇、人崗相宜原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

四、招聘崗位任職條件

(一)基本條件

1.認同企業(yè)核心價值觀，具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

(二)招聘崗位職責及任職條件

五、招聘程序

(一)個人報名

符合選聘條件的人員采取網(wǎng)上報名的方式，報名時間為自本招聘公告發(fā)布之日起，截止2019年9月20日，逾期不予受理。應(yīng)聘者需將以下報名資料發(fā)至報名郵箱：

1.應(yīng)聘崗位報名表(附件2)掃描件及Word電子版;

2.相關(guān)證件，包括身份證、學(xué)歷/學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、各類榮譽證書的掃描件電子版;

3.競聘報告的Word電子版。競聘報告內(nèi)容包括個人基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績，重點說明對應(yīng)聘崗位的競聘動機、工作設(shè)想、工作思路，字數(shù)要求1000字左右。

(二)資格審查

根據(jù)選聘崗位要求和資格條件進行資格審查。審查合格者準予進入下一考核程序。每個崗位資格審查合格者與招聘職數(shù)比例至少應(yīng)為2：1，如合格者不足則取消招聘崗位。

理論考試、面試地點和時間以電話、短信或電子郵件方式通知;不符合條件的，恕不另行通知。

(三)理論考試

資格審查合格者參加理論考試。理論考試采取閉卷形式，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、安全管理、專業(yè)知識等。理論考試成績滿分為100分，權(quán)重占公開選聘考核總成績40%。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化形式，由應(yīng)聘演講、結(jié)構(gòu)式問答、隨機問答三項內(nèi)容構(gòu)成。

其中：

1.應(yīng)聘演講：主要介紹個人基本情況和應(yīng)聘優(yōu)勢以及對應(yīng)聘崗位工作設(shè)想。時間限制在5分鐘以內(nèi)。

2.結(jié)構(gòu)式問答由主持人提問，考核應(yīng)聘者的專業(yè)理論水平及綜合素質(zhì)。

3.隨機問答由評委隨機提問，考核應(yīng)聘者的綜合能力。面試考核滿分為100分，權(quán)重占公開選聘考核總成績60%。面試成績低于60分不再進入考察程序。

(五)考察

根據(jù)筆試和面試兩項考核成績，加權(quán)計算總成績，總成績由高至低排序確定考察人選，考察人選與對應(yīng)選聘崗位數(shù)量為1:1。組織考察民主測評優(yōu)稱率、談話調(diào)研推薦率均需超過80%。不涉及提拔任職的，不需要進行組織考察，由其所在單位出具廉潔自律情況說明、工作鑒定和近3年年度綜合考核評價結(jié)果。

(六)審議

根據(jù)公開選聘考核情況，結(jié)合健康體檢結(jié)果，提出選聘人員任用建議，提交內(nèi)蒙古公司黨委會審議確定，任用人選公示5個工作日。

(七)任用

對公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。任用人員實行試用期制度，試用期為半年。試用期滿，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的正式任職，試用期計入任職時間;不勝任的根據(jù)工作需要安置工作崗位或依法解除勞動合同。

六、有關(guān)規(guī)定

(一)有關(guān)年齡和年限計算以人事檔案記載為準，時間截止至2019年8月31日。

(二)報名參加競聘者，需經(jīng)本單位主要負責人簽字，并加蓋人力資源部門公章。

(三)受原單位黨紀、政紀處分尚處責任追究期內(nèi)的不得參加選聘;受司法機關(guān)或紀檢監(jiān)察部門審查，尚未有結(jié)論的不得參加選聘。

(四)工資、保險及福利等待遇執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定。

七、紀律與監(jiān)督

(一)參加選聘人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定和要求，不準弄虛作假，不準搞非組織活動。若提供個人信息與真實情況不符或進行非組織活動，一經(jīng)查實，將取消其選聘、任用資格。

(二)工作人員嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準泄露工作過程中的任何情況;對違反工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離工作崗位或黨紀、行政處分。

八、聯(lián)系方式

報名郵箱：304453850@qq.com

聯(lián) 系 人：劉先生

聯(lián)系電話：13948547762

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