根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(辦發(fā)〔2018〕69號(hào))文件規(guī)定，決定通過(guò)直接面試方式，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　二、招聘崗位

　　招聘單位、崗位、人數(shù)等詳見(jiàn)《梧州市萬(wàn)秀區(qū)2019年直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)符合崗位所需的資格條件;

　　(五)具有正常履職的身體條件;

　　(六)基本條件：

　　1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1983年9月27日至2001年9月27日期間出生)

　　2.具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷;

　　3.通過(guò)考試選拔參加萬(wàn)秀區(qū)基層項(xiàng)目的2018年或2019年服務(wù)期滿，且考核合格的村官、“三支一扶”人員、黨建組織員(包括2018年以前服務(wù)期滿續(xù)簽第二個(gè)聘期且至今在崗，“服務(wù)期滿”計(jì)算截止日期以2019年9月27日為準(zhǔn));

　　4.服務(wù)期間通過(guò)借調(diào)、幫助工作等方式離開(kāi)原單位基層服務(wù)單位工作的時(shí)間累計(jì)不超過(guò)3個(gè)月;

　　5.承諾在本單位最低工作年限為5年。

　　6.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名與資格審查

　　本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。填寫(xiě)《梧州市萬(wàn)秀區(qū)2019年直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并提供以下材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行資格審查：(1)居民身份證;(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);(3)服務(wù)基層項(xiàng)目協(xié)議書(shū)或合同書(shū);(4)服務(wù)基層項(xiàng)目證明;(5)在職單位同意報(bào)考證明;(6)崗位所需的其他材料。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年10月10號(hào)—10月18號(hào)(工作日上午8:30—11:30，下午15:30—17：30)

　　報(bào)名地點(diǎn)：梧州市萬(wàn)秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事股(梧州市蝶山一路50號(hào))

　　五、面試

　　面試時(shí)間及面試地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的面試開(kāi)考比例原則上不能少于1：3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由萬(wàn)秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，經(jīng)梧州市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，方可按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)組織面試。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。

　　六、考核

　　按面試成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格或者放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　　(二)由萬(wàn)秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。

　　(四)體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　面試、考核、體檢均合格的確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在招聘單位張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　九、人員聘用

　　(一)經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)萬(wàn)秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。

　　(二)在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、其他事項(xiàng)

　　(一)咨詢電話

　　萬(wàn)秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(0774-3886628)。

　　(二)監(jiān)督電話

　　萬(wàn)秀區(qū)紀(jì)委監(jiān)委信訪室(0774-2024563)。

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　　1.2019年梧州市萬(wàn)秀區(qū)直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

　　2.2019年梧州市萬(wàn)秀區(qū)直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

　　梧州市萬(wàn)秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年9月27日

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