為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，大力推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)玉泉區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，擬引進(jìn)一批緊缺急需的優(yōu)秀青年人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下：

　　一、引才計(jì)劃

　　本次人才引進(jìn)工作涉及玉泉區(qū)所屬事業(yè)單位3家,計(jì)劃引進(jìn)人才3人,具體信息詳見《玉泉區(qū)2019年事業(yè)單位人才引進(jìn)需求計(jì)劃表》(附件1)。

　　二、資格條件

　　(一)引進(jìn)人才應(yīng)遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，除具有符合崗位要求的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)外，還應(yīng)具備以下條件。

　　1.玉泉區(qū)所屬3家事業(yè)單位擬引進(jìn)人才，須具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有境外著名大學(xué)(2018-2019年QS世界排名前1000名)或國內(nèi)世界“一流大學(xué)”建設(shè)高校和“一流學(xué)科”建設(shè)高校的普通全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，且第一學(xué)歷須為全日制本科。留學(xué)人員須于資格審查前提供教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件。

　　2.以上人員中，碩士研究生年齡須在35周歲以下(1984年11月4日以后出生)，博士研究生年齡須在40周歲以下(1979年11月4日以后出生)。

　　3.符合《2019年玉泉區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》所列崗位要求的其他條件。

　　(二)具有下列情形之一的人員不在引進(jìn)之列。

　　1.2020年及以后畢業(yè)的全日制普通高校在讀碩士、博士研究生。

　　2.在職公務(wù)員(包括參照公務(wù)員法管理人員)和試用期內(nèi)事業(yè)單位列入編制管理人員、現(xiàn)已在編在崗的呼和浩特市地區(qū)事業(yè)單位工作人員。

　　3.在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員。

　　4.因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員。

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審。

　　報(bào)名時間：2019年11月4日9:00至11月8日17:00。

　　凡符合引進(jìn)資格條件的人員，請登錄呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)(http://www.hhpta.org.cn),按要求填寫報(bào)名信息,每人限報(bào)1個崗位。所填信息要真實(shí)準(zhǔn)確，如因信息填寫不實(shí)而影響引進(jìn)的，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。各用人單位將對報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，并及時反饋初審意見。

　　(二)篩選確定進(jìn)入面試考核人員。

　　報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)通過資格初審人員的學(xué)歷、畢業(yè)院校等情況，按照不低于1:5的比例篩選確定進(jìn)入面試考核人員。同一崗位通過資格初審人員不足1:5比例的，直接進(jìn)入面試考核。對并列情況人數(shù)較多的崗位，也可通過加試等方式，按照1:5的比例確定進(jìn)入面試考核人員。

　　篩選確定進(jìn)入面試考核人員后，用人單位將電話通知本人到用人單位主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。未進(jìn)入面試考核人員，不再另行通知。

　　資格復(fù)審時，進(jìn)入面試考核人員自行打印并攜帶《2019年玉泉區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名審核登記表》(一式4份)、本人身份證件、畢業(yè)證件、學(xué)位證件、教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和用人單位崗位要求的其它證件等資料原件、復(fù)印件(2份)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)攜帶由就讀學(xué)校出具的院系、學(xué)制、專業(yè)、畢業(yè)時間等情況的證明原件以及由校方提供的《三方就業(yè)協(xié)議書》(必須攜帶);已就業(yè)的往屆畢業(yè)生，需持有現(xiàn)用人單位出具的《同意參加2019年玉泉區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)的證明》(必須攜帶)。

　　(三)面試。

　　面試可采取專業(yè)能力測試、實(shí)際操作或結(jié)構(gòu)化面試等方式，也可多種方式相結(jié)合，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人才的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。面試考核結(jié)束后，按引進(jìn)計(jì)劃1∶1的比例，確定擬引進(jìn)人才名單。

　　面試設(shè)有最低合格線，最低合格線為70分。參見面試人員需達(dá)到最低合格線(含70分)以上方可錄用。

　　(四)正式簽約及公示。

　　通知擬聘用人員辦理簽約手續(xù)，并向社會公示正式聘用人員信息(7個工作日)。應(yīng)屆生還需簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》,引進(jìn)人才須在用人單位工作不少于5年。

　　(五)后續(xù)事宜。

　　1.體檢。用人單位組織擬引進(jìn)人才到指定醫(yī)院體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.考察。用人單位對體檢合格者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察。

　　3.公示和聘用。考察合格者需進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，如無影響聘用的相關(guān)情況，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　4.在聘用環(huán)節(jié)之前，如出現(xiàn)資格不符或主動放棄情況，可按照面試考核成績由高到低依次遞補(bǔ)，聘用結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)注意事項(xiàng)。

　　1.報(bào)考人員在引才工作期間要保持通訊暢通，避免因信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果。

　　2.對擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

　　本通告內(nèi)容由玉泉區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　網(wǎng)上報(bào)名政策咨詢電話：0471-5686939(玉泉區(qū)組織部)

　　0471-5687033(玉泉區(qū)人社局)

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　　2019年事業(yè)單位人才引進(jìn)需求計(jì)劃表

　　玉泉區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年10月31日

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