根據(jù)《平頂山市委組織部、平頂山市編制委員會(huì)、平頂山市人社局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)豫人社〔2019〕69號(hào)在中國(guó)·河南第二屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)期間進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》(平人社辦〔2019〕74號(hào))文件精神和事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)2019“招才引智”實(shí)際工作情況，特制定如下方案：

　　一、考核原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全面履行招聘工作程序，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

　　二、選拔方式

　　結(jié)合我區(qū)2019年“招才引智”實(shí)際情況，為便于深入了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，經(jīng)區(qū)編委會(huì)研究決定，按照當(dāng)面考察、體檢、政審程序進(jìn)行。

　　三、考察安排

　　考察過(guò)程主要以現(xiàn)場(chǎng)考察引入人才的綜合素質(zhì)為目的，著重考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、舉止儀表等，成績(jī)滿(mǎn)分100分，低于60分者原則上不予錄用。

　　(一)考察時(shí)間：XXX。

　　(二)考察地點(diǎn)：石龍區(qū)XXX;設(shè)考察室、候考室、休息室;考察室設(shè)考官席、答辯席、計(jì)時(shí)計(jì)分席和監(jiān)督席。

　　(三)考官組成：考察擬設(shè)考官9人，市級(jí)專(zhuān)家2人和我區(qū)7名相關(guān)單位人員組成，由1名市級(jí)專(zhuān)家擔(dān)任主考官。

　　(四)考察程序：按照抽簽、引導(dǎo)、答辯、評(píng)分、公布成績(jī)的形式進(jìn)行。

　　1、抽簽?？忌诳疾烨?0分鐘憑身份證到達(dá)指定候考室，抽簽確定考察順序，考察開(kāi)始前5分鐘仍未到達(dá)候考室的，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消考察資格。

　　2、引導(dǎo)。引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生到考察室外等候，根據(jù)指令進(jìn)入考場(chǎng)。

　　3、答辯?？忌凑仗峁┑目疾煸囶}回答問(wèn)題，考察時(shí)間為8分鐘?？疾烊藛T可在規(guī)定的答題時(shí)間內(nèi)進(jìn)行必要的準(zhǔn)備和思考。在規(guī)定的考察時(shí)間用完后，考察人員應(yīng)停止答題。如規(guī)定時(shí)間仍有剩余，考察人員表示“答題完畢”，考察結(jié)束。

　　4、評(píng)分?？疾齑蚍植扇“俜种朴?jì)分法。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌卮鹜耆吭囶}后，考官根據(jù)其回答問(wèn)題情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定考察成績(jī)。

　　5、公布成績(jī)?？疾斐煽?jī)?cè)诳疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，由主考官向考生集體宣布。

　　(五)考察保障：由區(qū)公安局派出警力確?？紙?chǎng)外圍秩序穩(wěn)定及整個(gè)考察工作安全進(jìn)行，由區(qū)第一人民醫(yī)院派出醫(yī)護(hù)人員承擔(dān)醫(yī)療緊急救護(hù)工作。

　　四、體檢和政審

　　根據(jù)考察成績(jī)，按擬招聘人數(shù)確定參加體檢人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織人員到縣級(jí)及以上醫(yī)院參加體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢合格者確定為政審對(duì)象，政審內(nèi)容主要是思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，核實(shí)其招聘過(guò)程中提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確;政審由用人單位到本人所在學(xué)校、工作單位或戶(hù)口所在地進(jìn)行，政審合格的，由原政審地出具書(shū)面材料并蓋章、簽字。

　　五、公示

　　考核合格人員為擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后辦理相關(guān)手續(xù)。

　　六、相關(guān)待遇

　　招聘人員試用期一年，試用期滿(mǎn)后，由編制、人社、財(cái)政部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理編制、人事、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。人員一經(jīng)錄用，在我區(qū)最低服務(wù)期限不低于5年。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　石龍區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)弄虛作假及違反招聘規(guī)定的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其應(yīng)聘或聘用資格，確保招聘工作公平、公開(kāi)、公正。

　　2019年12月9日

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