一、公司簡介

云南金彩視界影業(yè)股份有限公司（以下簡稱“金彩公司”）是云南廣播電視臺（集團）旗下唯一專業(yè)影視公司。2018年4月成功登陸“新三板”，成為云南國有文化第一股，成為云南文化企業(yè)20強。從2014年成立至今，堅持“正導向、投佳作、創(chuàng)精品”的原則，扎根影視領域，著力抓好電視劇、電影、互聯(lián)網及電影院線四大核心業(yè)務板塊。各板塊聯(lián)動運轉，互為呼應，通過影視全產業(yè)鏈布局，內容和渠道的良性互動，專業(yè)團隊的流程化體系運作，形成了“投資規(guī)?；?、內容精品化、業(yè)態(tài)多元化”的發(fā)展優(yōu)勢。金彩公司自成立以來，參與聯(lián)合出品了多部精品影視項目，2019年,聯(lián)合出品的“七十周年”獻禮片《中國機長》、青春喜劇電影《小小的愿望》、中國首部雪山實拍影片《冰峰暴》、懸疑犯罪類電影《誤殺》，均獲得良好的口碑及票房。聯(lián)合出品的電視劇《奔騰年代》、《好雨知時節(jié)》入選《廣電總局2018年-2022年重點劇目》名單。公司“七彩校園影院”目前共計與省內21所高校簽署合作協(xié)議，完成影院建設15所高校，共計20個影廳，已超額完成了省文教衛(wèi)三年規(guī)劃的既定目標。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

本次招聘各部門崗位員工16人，詳見招聘計劃表。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求；

4.全日制大學本科及以上學歷。

（三）招聘專業(yè)條件

詳見招聘計劃表。

（四）凡有下列情況之一者，不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在招考中被認定有作弊行為，在禁考期內人員；

6.法律規(guī)定不得報考的其他情形的人員。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘啟事

通過云視網（www.yntv.cn）、前程無憂（www.51job.com）發(fā)布招聘啟事，自公告發(fā)布之日起，發(fā)布周期為10天。

（二）招聘報名

1.報名時間：自招聘公告發(fā)布之日起10日內。

2.報名方式：應聘人員通過前程無憂在線申請。

（http://campus.51job.com/test/jcsj1）

3.報名要求：

（1）每名應聘者只能報考1個崗位；

（2）公司只接受應聘人員通過“前程無憂”在線報名投遞的簡歷；

（3）所有應聘材料不予退還。

4.簡歷篩選。第三方招聘機構前錦網絡信息技術（上海）有限公司昆明分公司暨“前程無憂”按照崗位任職條件對考生所投簡歷進行篩選，根據簡歷評分標準，從高到低確定筆試人員，各崗位比例不超過20:1，在報名截止后5天內完成。

5.開考比例。通過簡歷篩選人數(shù)不得低于崗位招聘數(shù)的3:1，低于該比例則取消或減少該崗位的招聘數(shù)。

6. 報考人員應如實提交有關信息和材料。簡歷篩選完成后由前錦網絡信息技術（上海）有限公司昆明分公司暨“前程無憂”對相關人員進行資格審核，凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

（三）考試

分筆試和面試。筆試和面試分值占比根據各崗位考察重點進行區(qū)分。（詳見金彩公司招聘計劃表）

1.筆試：筆試內容為對應崗位相關知識，滿分為100分，（筆試時間為2個小時），時間及地點安排如下：

（1）簽到： 考生攜帶身份證、學歷證、專業(yè)技術資格證、執(zhí)業(yè)資格證等證書原件和復印件及相關業(yè)績材料到指定地點簽到參加筆試。

（2）時間：簡歷篩選完成后5日內

（3）地點：云南廣播電視臺

筆試后，根據筆試成績（筆試成績保留2位小數(shù)），按招聘計劃數(shù)5：1的比例從高分到低分順序確定面試人員名單，如不足上述比例，擇優(yōu)選擇面試人員。于筆試結束后5日內由“前程無憂”進行電話通知筆試結果。

2.面試：面試主要考查崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能?？忌嬖嚽?，進行資格確認。面試順序通過現(xiàn)場抽簽的方式決定。評委組由招考領導小組組成，根據考生的綜合表現(xiàn)情況進行現(xiàn)場打分。時間及地點安排如下：

（1）時間：面試時間為筆試結束后10日內進行，應聘者抽簽決定面試順序。

（2）地點：云南廣播電視臺(具體場地以面試通知為準）

（四）確定體檢人員名單

筆試和面試結束后，根據各崗位筆試、面試占比加權計算總成績（筆試成績、面試成績、總成績均保留2位小數(shù)），以總成績劃定最低錄取控制分數(shù)線為60分，達到或超過最低錄取控制分數(shù)線的，按照從高分到低分的順序根據招聘人數(shù)確定進入體檢人員名單。如果某一崗

位應聘者的總成績達不到最低錄取控制分數(shù)線，則重新招聘?？偝煽兒腕w檢人員名單，于面試結束后一周內在云視網（www.yntv.cn）上進行公布。

（五）體檢

擬聘人員到指定醫(yī)院集中進行入職體檢，體檢費用由應聘者自理。報考人員對體檢結果有疑問的，可以在接到初檢結論10日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。

（六）考察

體檢結束后，由云南金彩視界影業(yè)股份有限公司招考領導小組按要求對擬聘對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況進行綜合考察。

（七）遞補

若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位招聘計劃數(shù)的情況，則錄取面試成績最高者；體檢或考察不合格的，視情況按該崗位應聘人員總成績高低排名順序依次遞補。

（八）公示

擬聘人員名單于面試后一周在云視網（www.yntv.cn）上進行公示，公示期為5個工作日。

擬聘人員公示期間有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用；受聘人員應在規(guī)定的時間內到招聘單位報到。拒不報到的，將取消聘用資格。

（九） 錄用及待遇

受聘人員一經錄用，與云南金彩視界影業(yè)股份有限公司簽訂《勞動合同》，約定試用期為3個月，試用期間薪酬標準按公司相關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的按期轉正，薪酬待遇按照云南金彩視界影業(yè)股份有限公司薪酬制度相關規(guī)定執(zhí)行。

（十）備案

招聘結束后，招聘各環(huán)節(jié)的材料報云南廣播電視臺（集團）人力資源部備案，錄用名單報云南廣播電視臺（集團）監(jiān)察室備案。

四、招聘紀律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，并主動接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。

（二）公開招聘人員實行回避制度。

凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）嚴格招聘紀律，對違規(guī)情況，按國家和省有關規(guī)定處理。

五、相關說明

（一）報名考試過程中，凡有弄虛作假者，一經查實，取消其應聘資格。

（二）面試抽簽過程中私自調換抽簽序號，一經查實，取消其應聘資格。

（三）筆試開考30分鐘或面試抽簽開始后仍未進入考場的考生，則取消其考試資格。

（四）筆試、面試和聘用等各環(huán)節(jié)相關信息，請電話查詢（聯(lián)系電話：0871-66106666-669）。

（五）在辦理聘用手續(xù)時，如不能按照云南金彩視界影業(yè)股份有限公司的要求提供聘用相關材料不能辦理聘用手續(xù)的，金彩公司有權不予聘用。

（六）本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次招聘考試無關，請廣大報考人員提高警惕。

（七）應聘人員有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到體檢、考察條件的應聘人員從高分到低分依次進行遞補：

1．無特殊理由未在規(guī)定時間內到崗的；

2．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的；

3．在考試、考察和體檢過程中作弊的；

4．其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為；

5．公示期滿5個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

咨詢電話：0871-66106666-669（前程無憂）

0871－65328322（金彩公司人力資源部）

附：云南金彩視界影業(yè)股份有限公司招聘計劃表

云南金彩視界影業(yè)股份有限公司招聘計劃表.xlsx

云南金彩視界影業(yè)股份有限公司

2019年12月30日

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