為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結構、引領我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關規(guī)定，經銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究，決定面向社會公開引進高層次學科帶頭人4名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。

　　一、組織領導

　　本次公開引進高層次學科帶頭人工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組(以下簡稱“區(qū)人才工作領導小組”)統(tǒng)一領導，由人才工作領導小組辦公室具體負責公開引進日常工作。

　　二、引進原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t。

　　(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

　　(三)堅持按需引進原則。

　　三、引進程序

　　引進工作按照編制引進計劃、發(fā)布引進公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

　　四、引進計劃及職位

　　本次計劃公開引進高層次學科帶頭人4名。具體引進職位及條件詳見《銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院2020年公開引進高層次學科帶頭人職位表》(附件1，以下簡稱“職位表”)。

　　五、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　具有國家承認的大學專科及以上學歷和副主任醫(yī)師及以上資格的醫(yī)學學科專家(具體條件要求詳見職位表)。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好政治素質和品行。

　　3.報考職位明確要求有工作經歷的，工作經歷年限計算時間截止日期為2020年1月16日。

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.具有報考職位所需的學歷及其他資格條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　2.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

　　3.聘用后的職位即構成回避關系的。

　　4.經人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重違反失信行為的人員。

　　5.不符合公開引進有關條件要求的。

　　6.因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等受到過黨紀、政紀處分在影響期內的。

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　六、引進信息發(fā)布

　　本次公開引進信息統(tǒng)一在“萬山網(www.wsxw.gov.cn)”和“萬山政府網(www.trws.gov.cn)”發(fā)布。

　　七、報名及資格審查

　　(一)報名方式、地點及時間

　　報名由區(qū)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，采取現場報名和網絡報名相結合的方式進行。

　　現場報名地點：銅仁市萬山區(qū)仁山街道萬山區(qū)產業(yè)園2號樓2樓(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局會議室)。

　　現場報名時間：2020年1月16日至23日(8:30-12:00,14:30-17:30)

　　網絡報名時間：即日起至2020年1月23日。

　　網上報名資料投遞郵箱:451653561@qq.com。

　　(二)報名要求

　　1.應聘人員須在規(guī)定的時間內報名，每名應聘人員限報一個職位。

　　2.應聘人員須認真閱讀簡章，按照簡章和職位表公布的條件和要求報名，并提供與之相符且真實有效的報名材料。如有隱瞞真實信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經查實，即取消應聘資格。

　　3.應聘人員報名時須認真填寫《銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院2020年公開引進高層次學科帶頭人報名表》(以下簡稱“報名表”)，如實填寫本人有關信息。報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認報名失敗的，責任自負;委托他人報名的，若報名信息出現前述情況，視為應聘人員本人填寫。應聘人員須確保預留聯(lián)系電話準確、暢通，因預留電話不準確或不暢通導致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

　　(三)資格審查

　　資格審查與報名同步進行。

　　1.資格審查所需資料。應聘人員須在“萬山網”或“萬山政府網”下載填寫報名表(本次報名現場不提供報名表)，同時持畢業(yè)證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)以及引進職位所需相應條件佐證材料的原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到報名點進行資格審查。通過網絡報名的，將以上資料掃描后發(fā)送到指定郵箱。

　　2.公開引進資格審查合格人數不受比例限制，引進職位計劃人數與資格審查合格人數的比例達到1:1即可開考。

　　3.資格審查工作由專人負責，審查報名人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認;

　　4.資格審查貫穿整個公開引進工作的始終，在公開引進過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員資格條件不符合簡章和職位表要求的，即取消應聘資格。

　　(四)考試時間和地點

　　考試時間和地點另行通知。

　　八、面試及成績

　　(一)面試方式

　　本次公開引進面試方式為專家評議評審。

　　(二)成績

　　成績采取百分制計算，按四舍五入保留小數點后兩位有效數字。面試成績總分100分，面試成績即為總成績?？荚嚱Y束后，根據面試成績從高分到低分的順序，按引進計劃1:1的比例確定體檢對象(末位并列的，按照職稱高者確定體檢對象，職稱相同的按照先取得該職稱者確定為體檢對象)。

　　面試總成績低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　九、體檢

　　根據面試結果，按照引進計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢工作由區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一領導，由區(qū)人才工作領導小組辦公室組織實施。

　　體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領導小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院。體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

　　十、考察

　　考察工作由區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)一領導，由區(qū)人才工作領導小組辦公室組織實施。

　　考察參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行,考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。

　　在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

　　4.不符合引進對象或不符合引進條件及引進職位要求的其他資格條件;

　　5.聘用后的職位即構成回避關系的;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

　　7.其他經區(qū)人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　十一、審批聘用

　　(一)經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示;

　　(二)擬聘用人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，經聘用單位主管部門和人才工作領導小組辦公室審核合格后，報區(qū)人才領導小組同意辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)原則如下：

　　1.系60周歲(女性55周歲)及以下在職在編的人員，通過調動的方式辦理聘用手續(xù);

　　2.系45周歲及以下(1974年1月17日及以后出生)非在職在編的，上報銅仁市人力資源和社會保障局批復后，辦理聘用手續(xù)，納入編制內管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同;

　　3.系45周歲至60周歲(女性55周歲)的非在職在編人員，不納入編制管理，簽訂勞動合同;

　　4.系60周歲(女性55周歲)至65周歲的人員，辦理退休返聘協(xié)議。

　　十二、紀律和監(jiān)督

　　引進工作全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會監(jiān)督，按照政策規(guī)定、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進工作中出現違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。

　　十三、待遇和管理

　　(一)公開引進的高層次學科帶頭人。由區(qū)財政全額出資稅后年薪50萬元。由區(qū)人民醫(yī)院提供100～120平方米過渡性住房，過渡期限為3年。配偶、子女符合區(qū)內調動政策的，給予優(yōu)先解決;子女可在區(qū)內擇校(園)就讀，公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。

　　(二)公開引進的高層次學科帶頭人另行制定工作和薪酬管理細則。

　　(三)公開引進的高層次學科帶頭人須與聘用單位簽訂聘用合同(勞動合同、返聘協(xié)議)，明確雙方權利和義務，試用期限根據合同(協(xié)議)性質不同進行確定。試用期滿考核合格的，予以正式使用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用關系。

　　十四、其他

　　(一)因應聘人員自動放棄考察、體檢，考察、體檢結果不合格或公示結果影響聘用等造成引進職位空缺的，不作順延遞補;

　　(二)本簡章由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領導小組研究確定;

　　(三)咨詢電話：

　　0856-3521200(區(qū)人才工作領導小組辦公室);

　　監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀委監(jiān)委)。

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　　2020年公開引進高層次學科帶頭人報名表.doc

　　2020年公開引進高層次學科帶頭人職位表.xls

　　銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組

　　2020年1月7日

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