東西湖公證處是東西湖區(qū)司法局下屬的自收自支公益二類事業(yè)法人單位。因公證工作發(fā)展需要，經(jīng)東西湖區(qū)司法局研究同意，擬面向社會公開招聘公證員助理5名。為嚴把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘方案。

一、招聘崗位及人數(shù)：

1、公證員助理5人;

二、報名資格條件：

(一)基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、政治立場堅定，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策;

3、熱愛政法工作，遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞;

4、具備較強的文字能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)能力，善于溝通，服從工作崗位安排;

5、身體健康。

(二)報名具體資格條件：

1、法學(xué)類專業(yè);

2、具有全日制本科及以上學(xué)歷;

3、年齡35周歲以下(1985年2月1日以后出生);

4、具有公證相關(guān)工作經(jīng)歷者在同等條件下優(yōu)先;

(三)有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘

1、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

2、受到黨紀、政紀處分或刑事，正在處分(罰)期間的;

3、正在接受紀律審查，司法調(diào)查或者審計的;

4、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生;

5、原工作聘用單位不同意報考的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定可不予受理應(yīng)聘的人員。

三、招聘程序

招聘工作由東西湖區(qū)司法局通過法定程序確定并委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司組織實施，具體招聘程序如下：

(一)發(fā)布招聘公告。經(jīng)東西湖區(qū)司法局審核同意后，

由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司在“東西湖區(qū)人民政府”(www.dxh.gov.cn)、武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司公眾號上發(fā)布招聘公告。

(二)受理報名和資格審查。

1、報名時間：2020年02月01日──02月21日(節(jié)假日除外，報名截止時間：2020年02月21日中午12點整)

2、報名地點：武漢市晟捷人力資源公司(東西湖區(qū)三店海景北區(qū)502-5，郵政儲蓄銀行馬路正對面)

3、咨詢電話：027-83085200 83083868

4、應(yīng)聘人員報名時需提交以下資料：

(1)身份證、戶口本原件及復(fù)印件(戶口首頁及本人頁);

(2)畢業(yè)證及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件;

(3)近期免冠2寸彩色照片4張;

(4)學(xué)信網(wǎng)查詢教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實填寫報名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責(zé)。

5、資格審查。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司對報名人員進行資格審查，凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。用工單位對報名資格予以復(fù)核，資格審查合格者通知參加筆試。

4、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上不低于1:3。

(三)筆試

1、筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、與招考崗位相關(guān)知識等。

2、應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試，遲到半小時后不得進入考場。

3、考場由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司負責(zé)安排，提供試卷，組織監(jiān)考人員、評分人員。筆試采用考用一致原則，考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識及公共知識。

(四)面試

1、筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1:3的比例一次確定面試人員。如筆試成績有并列的，依次取足;如入圍面試最后一名有并列的，同時進入面試。由武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司在網(wǎng)上公布或電話方式通知面試人員，如出現(xiàn)面試人員缺考將視同自動放棄。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由7人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避情形應(yīng)主動回避，主考官原則上從考官組推薦確定。

4、面試評分：去掉一個最高分和一個最低分，取5個有效分的平均分;

5、面試考場設(shè)立考官席、考生席、計時席、計分席、核分席、監(jiān)督席。面試考場與候考室、候分室分開設(shè)置。面試成績須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認。

(五)綜合成績計算

按筆試與面試4：6的權(quán)重計入綜合成績。即筆試成績×40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數(shù)。

(六)體檢

1.考試結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績由高到低順序，按照計劃聘用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如總和成績相同，按筆試成績高低排序;如綜合成績和筆試成績均相同的，按專業(yè)優(yōu)先。如無法按優(yōu)先排序的，加試筆試確定。

2.體檢委托相關(guān)醫(yī)院參照《公務(wù)員體檢通用標準》規(guī)定項目，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(七)公示

按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，體檢合格者按1:1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。如在指定報到上崗時間，個人放棄或不服從組織安排未報到上崗，出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)綜合成績高低依次遞補。對體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，依據(jù)綜合成績高低、體檢合格后依次遞補;公示無異議的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(八)辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)東西湖區(qū)司法局審核通過后，由東西湖公證處與聘用人員簽訂勞動合同，其工資福利待遇由公證處按規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期3個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)由公證處負責(zé)考核，考核不合格的，公證處可依法解除勞動合同。因試用期考核不合格解除勞動合同后出現(xiàn)的空缺，可在該崗位入圍面試人員中按綜合成績依次遞補。

若新招聘人員為2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，待其取得畢業(yè)證書方可辦理崗位認定，簽訂勞動合同，其畢業(yè)證取得時間須在2020年7月31日前。在2020年7月31日前未取得畢業(yè)證書的，取消其聘用資格。

(九)招聘紀律要求

招聘工作接受東西湖區(qū)司法局紀檢(監(jiān)察)部門和轄區(qū)紀工委全程監(jiān)督，并主動接受社會監(jiān)督。對招聘過程中的有關(guān)投訴或反映，由區(qū)司法局政治處調(diào)查核實后及時處理，招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

四、其他

如出現(xiàn)新聘人員因個人原因放棄崗位或者因其他原因?qū)е聧徫话l(fā)生空缺的，充分運用本次招聘成果，在當年內(nèi)從入圍面試的人員中按綜合成績高低依次予以遞補。

東西湖公證處

武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

2020年1月21日

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