為深入實施人才強校戰(zhàn)略，千方百計加強師資隊伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校“雙一流”建設(shè)實際，制定本辦法。

　　一、海內(nèi)外博士招聘條件

　　(一)博士招聘的基本條件：

　　1.思想政治素質(zhì)好，身心健康，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻。

　　2.具有履行高校教學(xué)科研工作的能力，符合我校學(xué)科發(fā)展需要。

　　3.年齡一般為35周歲以下(即1985年1月1日后出生)。

　　4.第一學(xué)歷為不低于我校辦學(xué)層次的全日制普通本科并取得學(xué)士學(xué)位，博士階段所學(xué)專業(yè)應(yīng)與本科、碩士階段所學(xué)專業(yè)一致或相近。

　　5.具備較強的科研能力，博士或博士后期間或近5年以第一作者或通訊作者發(fā)表過高質(zhì)量學(xué)術(shù)成果。

　　6.近5年主持或作為主要參加人(導(dǎo)師排名第一，本人排名第二)承擔(dān)國家級科研項目的，或特別優(yōu)秀的博士，在資格審查時，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。對于海外優(yōu)秀博士，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

　　7.藝術(shù)、體育、外語、臨床醫(yī)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)等專業(yè)博士可適當(dāng)放寬基本條件。

　　(二)根據(jù)博士研究生學(xué)術(shù)成果，結(jié)合以上基本條件，由學(xué)院組織專家考核小組，對博士研究生學(xué)術(shù)水平進行綜合評價，并按A、B、C三檔分類。

　　(三)說明

　　1.石油、農(nóng)學(xué)學(xué)科人才引進以省級及以上人才工程項目為主要渠道,指標(biāo)另設(shè)。個別急缺方向(見附件1)可按上述條件招聘。

　　2.進入我校博士后科研流動站的人才按《長江大學(xué)博士后工作管理實施辦法》執(zhí)行。

　　二、海內(nèi)外博士待遇

　　專任教師崗位的博士給予事業(yè)編制，同時享受以下待遇。

　　(一)安家費、科研啟動費及博士津貼見附件

　　(二)居住及工作條件

　　除安家費外，學(xué)校提供人才公寓周轉(zhuǎn)住房一套(間)，前2年房租由學(xué)校補貼，學(xué)校為每位博士提供基本家具、空調(diào)、熱水器和基本生活用品等居住條件，供其“拎包入住”。

　　學(xué)校為每位博士提供工作室，配備計算機、打印機等工作設(shè)備。根據(jù)實際工作需要，可以建立實驗室，搭建實驗平臺。

　　(三)配偶安置

　　配偶安置政策僅限當(dāng)年新引進人才。配偶具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位同時第一學(xué)歷為全日制普通本科(不含專升本)，且新引進人才符合下列條件之一者予以安置有事業(yè)編制的工作：

　　1.新引進人才的學(xué)術(shù)水平達(dá)到A檔及以上;

　　2.新引進人才具有正高級職稱。

　　具體根據(jù)《長江大學(xué)配偶安置政策說明與實施細(xì)則》(附件2)辦理。

　　(四)子女入托入學(xué)

　　學(xué)校協(xié)調(diào)解決子女入托、入學(xué)(義務(wù)教育階段)，享受市內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源。

　　(五)低職高聘

　　根據(jù)《長江大學(xué)低職高聘管理辦法》執(zhí)行。

　　三、人事聘用崗位

　　人事聘用崗位包含專任教師崗位的碩士研究生，實驗技術(shù)人員、輔導(dǎo)員和非教師專業(yè)技術(shù)人員。

　　(一)招聘條件

　　1.年齡在28周歲以下(即1992年1月1日以后出生，五年制本科可放寬至1991年1月1日以后出生)。

　　2.第一學(xué)歷必須為不低于我校辦學(xué)層次的全日制普通本科并取得學(xué)士學(xué)位;碩士畢業(yè)于國家“雙一流”建設(shè)高?；虮拘＃冶究坪脱芯可鶎W(xué)專業(yè)屬同一專業(yè)方向。其中，藝術(shù)、體育、外語、醫(yī)學(xué)等專業(yè)本科和研究生均應(yīng)畢業(yè)于“一本”的專業(yè)型高?；驀?ldquo;雙一流”高校。

　　3.以第一作者公開發(fā)表過學(xué)術(shù)論文或出版過論著。

　　4.英語六級考試成績達(dá)到425分及以上(藝術(shù)、體育專業(yè)英語四級考試成績應(yīng)達(dá)到425分及以上;其他語種也須達(dá)到相應(yīng)水平)。

　　5.思想政治素質(zhì)好，身心健康，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻。

　　6.具有履行高校教學(xué)科研工作的能力，符合我校學(xué)科發(fā)展需要。

　　7.具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位者可適當(dāng)放寬招聘條件。

　　在基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位特點，教師崗位碩士研究生的學(xué)術(shù)論文至少有1篇要發(fā)表在中文核心期刊上;輔導(dǎo)員崗位必須是中共黨員或中共預(yù)備黨員，且在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部。

　　(二)相關(guān)待遇

　　按長大校發(fā)﹝2015﹞201號文件執(zhí)行。

　　四、招聘程序

　　(一)資格審查。參照招聘條件，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、科研成果等進行資格審查。

　　(二)面試考核。根據(jù)不同崗位采取不同形式的考核。

　　專任教師崗位：博士和碩士面試由各學(xué)院(部)學(xué)術(shù)委員會組織考核小組，對應(yīng)聘者開展面試考核?？己送ㄟ^后由學(xué)院(部)黨政聯(lián)席會議研究并簽署意見。

　　實驗技術(shù)人員和非教師專業(yè)技術(shù)人員：面試由學(xué)校組織考核小組，按面試人員數(shù)量與招聘崗位數(shù)之比不低于3:1的標(biāo)準(zhǔn)確定參加面試人員?？己丝刹扇≡囍v、專業(yè)測試、實踐操作等方式，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識與實際動手能力?？己诵〗M成員從評委庫隨機抽取產(chǎn)生，人數(shù)不少于7人。

　　輔導(dǎo)員：招聘考核工作由學(xué)校組織考核小組?？己朔绞綖楣P試和面試。

　　(三)學(xué)院選聘。根據(jù)《長江大學(xué)校院兩級人事管理改革實施辦法》文件，各學(xué)院按照學(xué)校人員招聘計劃和基本條件，自主制定本單位新進人員選聘的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和條件細(xì)則，自主選聘優(yōu)秀青年人才及高層次人才。

　　(四)人事處審查。人事處召開專題會議，根據(jù)招聘計劃和

　　條件，對應(yīng)聘人員的基本情況進行審查。

　　(五)體檢與心理測試。擬聘用人員參加學(xué)校組織的體檢、心理測試。

　　(六)校長辦公會審批。由招聘單位匯報考核過程。

　　(七)公示。學(xué)校在校園網(wǎng)公示擬聘用人員名單。

　　(八)聘用。人事處簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　五、特殊通道招聘

　　對不符合學(xué)校招聘條件但又急需引進，且教學(xué)科研能力突出

　　的人才，學(xué)校按特殊通道進行招聘。

　　(一)經(jīng)學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過，予以引進。

　　(二)經(jīng)學(xué)院推薦、學(xué)術(shù)審議和學(xué)校審批同意，予以引進。具體程序為：

　　1.學(xué)院推薦。特殊人才引進必須經(jīng)各學(xué)院具有副教授及以上職稱的教師總數(shù)2/3以上人員表決同意方可推薦上報。

　　2.學(xué)術(shù)審議。學(xué)院推薦的特殊人才必須經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會2/3

　　以上成員審議同意方為通過。

　　3.學(xué)校審批。經(jīng)過學(xué)術(shù)審議的特殊人才由人事處報請校長辦公會審批。

　　4.公示。在校園網(wǎng)上公示擬引進人員名單。

　　5.聘用。簽約聘用。

　　六、本辦法自發(fā)布之日起實施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　1.長江大學(xué)2020年人才招聘計劃表

　　2.長江大學(xué)配偶安置政策說明與實施細(xì)則

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　　3.家費、科研啟動費及博士津貼.docx

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