為建設(shè)一支素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理、配置均衡的教師隊(duì)伍，切實(shí)提高我市教育教學(xué)質(zhì)量，2017年擬面向全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師。具體公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的原則。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師200名，具體崗位如下：

　　(一)義務(wù)教育階段教師180名

　　其中：語(yǔ)文44名(小學(xué)25名、初中19名)，數(shù)學(xué)45名(小學(xué)25名、初中20名)，英語(yǔ)30名(小學(xué)15名、初中15名)，小學(xué)信息技術(shù)3名，初中物理5名，初中化學(xué)5名，初中地理4名，體育13名，音樂(lè)18名，美術(shù)13名。

　　(二)學(xué)前教育階段教師20名

　　三、招聘基本條件

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品質(zhì)，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)滎陽(yáng)，遵紀(jì)守法，身體健康，五官端正。

　　(二)資格要求：

　　報(bào)考義務(wù)教育階段語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)崗位教師，應(yīng)具有普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，且具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū);

　　報(bào)考義務(wù)教育階段體育、音樂(lè)、美術(shù)崗位教師，應(yīng)具有普通高等學(xué)校大學(xué)專科及以上學(xué)歷，且具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū);

　　報(bào)考學(xué)前教育階段崗位教師，應(yīng)具有普通高等學(xué)校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有幼兒教師資格證書(shū)。

　　(三)年齡在35周歲以下(1982年1月1日以后出生)。

　　(四)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

　　1. 正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　2. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的;

　　3. 在5年內(nèi)曾在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　4. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、滎陽(yáng)教育信息網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名辦法：

　　本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2017年6月17日至6月21日

　　上午：8：30——12：00，下午：3：00——6:30

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國(guó)泰路交叉口東南角)

　　咨詢電話：0371—60252068(市人社局事業(yè)單位人事管理科)0371—64629331(市教體局人事科)

　　4、報(bào)名相關(guān)要求：

　　(1)報(bào)名時(shí)需攜帶材料：畢業(yè)證、教師資格證、身份證。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套(用A4紙復(fù)印)。留學(xué)回國(guó)人員需提供本人身份證、教師資格證和教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等原件及復(fù)印件各1份。未取得畢業(yè)證書(shū)的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》、在校期間成績(jī)單(加蓋“院〈處〉”的公章)和院系推薦意見(jiàn)(《畢業(yè)生推薦表(函)》中已有的不需再提供)原件及復(fù)印件2份。且必須在2017年7月31日前取得資格條件要求的相應(yīng)資格證書(shū)。報(bào)考人員為在職人員的必須出具原單位同意報(bào)考的證明。

　　(2)報(bào)名時(shí)提交兩份《2017年滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

　　(3)各學(xué)科崗位報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應(yīng)不低于5∶1。達(dá)不到比例的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。

　　5、發(fā)放準(zhǔn)考證：報(bào)名資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2017年6月27日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試

　　筆試時(shí)間：2017年6月28日。參加筆試的考生必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。義務(wù)教育教師崗位，筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)基本原理、教材教法、班級(jí)管理、語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、教育法律法規(guī)及時(shí)事政治、省情、市情等;學(xué)前教育教師崗位，筆試內(nèi)容為幼兒教育基本知識(shí)。筆試總成績(jī)?yōu)?00分。

　　(四)面試

　　1、報(bào)考義務(wù)教育教師崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。面試以試講和答辯的形式進(jìn)行(試講100分，答辯100分)。

　　面試成績(jī)(滿分100分)=試講成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%

　　2、報(bào)考學(xué)前教育、體育、音樂(lè)、美術(shù)崗位的考生，根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。面試以試講和答辯加專業(yè)技能測(cè)試的形式進(jìn)行(試講100分，答辯100分，專業(yè)技能測(cè)試100分)。

　　面試成績(jī)(滿分100分)=試講成績(jī)×30%+答辯成績(jī)×20%+專業(yè)技能測(cè)試×50%。

　　3、同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的，按該專業(yè)筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的，由滎陽(yáng)市教育體育局提出降低開(kāi)考比例的意見(jiàn)，經(jīng)滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1。面試當(dāng)天，因各種原因造成某一招聘崗位小于或等于面試比例的，參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)面試平均成績(jī)及以上，方可進(jìn)入體檢程序。

　　(五)考試總成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按面試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，不再遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。

　　(七)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。考察工作由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同組織，考察參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

　　(八)錄取聘用

　　1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，按崗位招聘計(jì)劃確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2、新聘用人員試用期一年。試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

　　3、試用期滿后由滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、滎陽(yáng)市編制委員會(huì)辦公室和用人單位共同進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保此次公開(kāi)招聘教師工作順利進(jìn)行，特成立滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：

　　組 長(zhǎng)：丁文霞 市委常委、市政府常務(wù)副市長(zhǎng)

　　副組長(zhǎng)：李鳳芝 市政府副市長(zhǎng)

　　成員：

　　趙衛(wèi)華 市政府黨組成員、市紀(jì)委副書(shū)記、市監(jiān)察局局長(zhǎng)

　　王文鐸 市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

　　張雙利 市教育體育局局長(zhǎng)

　　范喜昌 市編辦主任

　　李貴希 市財(cái)政局局長(zhǎng)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局，王文鐸同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)此次招聘教師的具體組織實(shí)施工作。

　　六、其他事宜

　　(一)參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項(xiàng)目主管部門(mén)加章)及“大學(xué)村干部”合同書(shū)等材料原件及復(fù)印件2份，逾期不再受理。

　　(二)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。

　　(三)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(四)記入誠(chéng)信檔案的情況：

　　1、報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的;

　　2、考試過(guò)程中有作弊行為的;

　　3、違背考試紀(jì)律要求的;

　　4、考察合格后無(wú)故自愿放棄的。

　　(五)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(六)市紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)對(duì)本次招聘教師工作實(shí)施監(jiān)督，對(duì)涉嫌違紀(jì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(七)本公告由滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附：2017年滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師報(bào)名表

　　2017年滎陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.doc

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