金寨申博人力資源服務(wù)有限公司面向本縣戶籍（或配偶為金寨戶籍）的退伍軍人公開招聘勞務(wù)外包制工作人員12名，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

金寨申博人力資源服務(wù)有限公司計劃招聘12名勞務(wù)外包制工作人員（具體計劃見附件崗位表）。

三、招聘條件

1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄。

2、具有正常履行職責的身體條件，身體健康。

3、符合招聘崗位所需的其他資格條件（見附件）。

4、工作責任心強，吃苦耐勞，有團隊精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

5、“年齡條件”中“35周歲以下”為“1985年6月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形的人員，不得報名：

1、涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)專門機構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的；

2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動的；

3、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的；

4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書的非全日制畢業(yè)生；

5、其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jzrlzyfw.cn/）。報名時間為2020年7月6日9:00至7月8日16:00，逾期不再補報。

考生登錄金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《金寨申博人力資源服務(wù)有限公司2020年第三批公開招聘勞務(wù)外包制工作人員報考資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式?？忌顚懙男畔⒈仨毰c本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

考生報名后，7月8日16:00前可隨時登錄金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在7月9日12:00時前可以改報其他崗位。

（二）筆試

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭?？荚囉袃煞N形式：一是招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1:5（不含）以上比例的，先進行筆試，再進行面試；二是招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)達不到1:5比例的，直接進行面試，以面試成績排序,面試成績達不到60分的不進入下一程序。

1、筆試科目和內(nèi)容

筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，卷面分數(shù)為100分，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等。

2、筆試時間和地點

考生于7月16日-17日從金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。筆試時間、地點詳見《準考證》?？忌帧稖士甲C》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

（三）資格復審

1、達到筆試開考比例的，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3比例確定入圍資格復審人員名單，進入資格復審最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍資格復審人選；達不到筆試開考比例直接進行面試的，按實際報名人數(shù)確定進入資格復審名單。

2、參加資格復審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報考崗位要求的其他資料原件、復印件等。

3、資格復審地點：金寨縣人社局一樓申博公司，資格復審時間另行通知。

4、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，最多遞補兩次。

（四）面試

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”考試方法，主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等，滿分為100分。若同一崗位面試分數(shù)相同的，則以主考官評分排序。參加考試人員考試時間、地點在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)（www.jzrlzyfw.cn）予以公布?？忌话匆?guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

（五）成績合成

筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序；若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進行面試的,則以面試分數(shù)排序,若同一崗位面試分數(shù)相同的，則以主考官評分排序。

（六）體能測評

2010001崗位按招聘崗位數(shù)1:2的比例，從高分到低分的排序確定進入體能測評人員。若入圍最后一名有多名考生成績相同的，一并進入體能測評。體能測評參照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）規(guī)定實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑（女子800米）兩個項目的測評次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次。體能測試實行淘汰制。

（七）體檢

1、按招聘計劃1：1的比例，根據(jù)考試成績從高分到低分確定體檢名單。

2、體檢參照修訂后的人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。

3、體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照考試成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

（八）政審

對體檢合格人選進行政審，由申博公司負責實施。具體時間安排另行通知。因自動放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

（九）公示

體檢和政審合格人員，在金寨縣人民政府網(wǎng)和金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取勞務(wù)外包方式，被聘用人員由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司與其簽訂勞動合同，崗位待遇按照相關(guān)文件執(zhí)行。

六、有關(guān)事宜

1、對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理；對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

2、建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結(jié)束后，一年有效期內(nèi)如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充。

3、本次招聘由金寨申博人力資源服務(wù)有限公司負責解釋,有關(guān)信息，登陸“金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)”查詢、查閱。

報名咨詢電話：0564-7060365（正常辦公時間使用）。

附件：

金寨申博人力資源服務(wù)有限公司2020年第三批公開招聘勞務(wù)外包制工作人員崗位一覽表.xlsx

金寨申博人力資源服務(wù)有限公司

2020年6月23日

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