根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜辦發(fā)〔2016〕18號(hào)）及《關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號(hào)）規(guī)定，結(jié)合宜昌市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作。現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次人才引進(jìn)涉及6個(gè)單位9個(gè)崗位共11名，其中：高層次人才1名，急需緊缺人才10名。具體條件詳見《宜昌市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2020年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位及職數(shù)表》(附件1)。

　　二、報(bào)名條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

　　6.每個(gè)崗位的具體引進(jìn)條件見《宜昌市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2020年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位及職數(shù)表》（附件1）

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟皇芾韴?bào)名應(yīng)聘：

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　3.在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　4.現(xiàn)役軍人；

　　5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

　　6.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布引進(jìn)公告

　　通過宜昌市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站發(fā)布《宜昌市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2020年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

　?。ǘ﹫?bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2020年7月15日。

　　2.報(bào)名須知：報(bào)名人員如實(shí)填寫《宜昌市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2020年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2）并按照資格審查資料清單（附件3）提供相應(yīng)資料。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名資料請(qǐng)發(fā)送至各崗位對(duì)應(yīng)的聯(lián)系郵箱（見附件1）。

　　3.報(bào)名要求：參加應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在人才引進(jìn)期間電話號(hào)碼不得變更。

　　4.資格審查及其他：宜昌市生態(tài)環(huán)境局嚴(yán)格按引進(jìn)公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)引進(jìn)人員的資格進(jìn)行審查。

　?。ㄈ┟嬖嚢才?/p>

　　本次高層次人才引進(jìn)直接進(jìn)入考察，急需緊缺人才引進(jìn)只安排面試。面試工作在落實(shí)防疫安全措施前提下，由宜昌市生態(tài)環(huán)境局適時(shí)組織實(shí)施，并及時(shí)發(fā)布面試公告，面試具體事宜以公告為準(zhǔn)。

　　1.資格復(fù)審。由宜昌市生態(tài)環(huán)境局組織并完成面試資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

　　2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，每人面試時(shí)間10分鐘。面試考官由7人組成，考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.面試成績：面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，面試成績當(dāng)場(chǎng)宣布。按面試成績從高分到低分排序確定名次。若出現(xiàn)面試成績并列的，則加試一輪，直到?jīng)Q出第一名。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。考生面試成績及時(shí)在市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　4.面試要求：考生須持身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　5.面試時(shí)間地點(diǎn)。由宜昌市生態(tài)環(huán)境局通過發(fā)公告、電話或短信等方式，將面試時(shí)間地點(diǎn)通知到每位面試考生。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　1.體檢。急需緊缺人才的體檢對(duì)象根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定，高層次人才的體檢對(duì)象為考察后按1:1比例確定的人選。面試成績和體檢名單一并在宜昌市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站上公示，體檢工作由宜昌市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　2.考察?？疾旃ぷ饔梢瞬猩鷳B(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€(gè)別座談、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績核查、查閱檔案、征求意見等方式進(jìn)行。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

　?。ㄎ澹┕炯皞浒?/p>

　　考察結(jié)束，擬聘人員將在宜昌市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站上網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，經(jīng)宜昌市生態(tài)環(huán)境局黨組集體研究決定后，將擬聘人員情況及結(jié)果報(bào)市人社局備案。

　?。┺k理聘用手續(xù)

　　經(jīng)市人社局審核備案后，引才單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。

　　四、其它

　　1.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.本公告中有關(guān)政策口徑由宜昌市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)解釋。

　　3.本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　政策監(jiān)督電話：0717-6468113

　　舉報(bào)電話：0717-6468303

　　附件：

　　1.宜昌市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2020年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位及職數(shù)表

　　2.宜昌市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2020年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表

　　3.資格審查資料清單

　　宜昌市生態(tài)環(huán)境局

　　2020年7月6日
附件.docx

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