科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱人才中心）是科技部直屬事業(yè)單位，主要承擔(dān)科技人才理論、政策和發(fā)展?fàn)顩r研究，科技人才專項(xiàng)組織實(shí)施，科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才和科技管理人才管理服務(wù)等工作，推進(jìn)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘7名事業(yè)編制工作人員。有關(guān)事宜公告如下：

一、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正；

3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力特別是文字表達(dá)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；

5.具有北京市常住戶口（不解決北京市戶口）；

6.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的合格標(biāo)準(zhǔn)要求，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏和較強(qiáng)的工作壓力。

二、招聘崗位、人數(shù)及要求

1.科技人才培訓(xùn)崗1名

（1）從事人才培訓(xùn)、科技管理、科技政策研究等相關(guān)工作，具有較高的理論研究水平、管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和英語(yǔ)交流能力；

（2）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、政策研究能力、管理與決策能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

（3）在管理六級(jí)崗位工作2年以上，或具有5年以上的專技七級(jí)崗位工作經(jīng)歷；

（4）年齡40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。管理五級(jí)及專技四級(jí)崗位人員可放寬至45歲以下（1975年1月1日以后出生）。

2.科技政策評(píng)估崗1名

（1）從事科技人才規(guī)劃、政策、法律法規(guī)、科技或人才評(píng)價(jià)等理論研究和管理實(shí)務(wù)工作，具有較高的理論研究水平和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（2）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、政策研究能力、管理與決策能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

（3）在管理六級(jí)崗位工作2年以上，或具有5年以上的專技七級(jí)崗位工作經(jīng)歷；

（4）年齡40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。管理五級(jí)及專技四級(jí)崗位人員可放寬至45歲以下（1975年1月1日以后出生）。

3.科技人才計(jì)劃管理崗1名

（1）從事科技計(jì)劃項(xiàng)目管理或科技人才計(jì)劃項(xiàng)目管理、組織實(shí)施工作，具有較高的理論分析水平和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（2）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、政策研究能力、管理與決策能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

（3）在管理六級(jí)崗位工作2年以上，或具有5年以上的專技七級(jí)崗位工作經(jīng)歷；

（4）年齡40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。管理五級(jí)及專技四級(jí)崗位人員可放寬至45歲以下（1975年1月1日以后出生）。

4.科技人才管理與服務(wù)崗2名

（1）具有科技管理、人力資源管理、科技政策研究等相關(guān)工作經(jīng)歷，具有一定的理論研究水平和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（2）具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和文字表達(dá)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；

（3）年齡40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。

5.財(cái)務(wù)管理崗2名

（1）具有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)背景，有3年以上事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)政策，熟練運(yùn)用常用財(cái)務(wù)工作軟件；

（2）具有會(huì)計(jì)師資格，年齡35周歲以下（1985年1月1日以后出生）；如具有高級(jí)會(huì)計(jì)師資格，年齡可放寬至40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。

三、招聘工作程序

1.自愿報(bào)名。應(yīng)聘人員須于2020年7月26日17:00前將應(yīng)聘人員報(bào)名表（見附件）發(fā)送至郵箱：zhaopin@sttc.net.cn，郵件題目和附件名稱均寫為：姓名+應(yīng)聘崗位+報(bào)名材料。

2.考試（筆試、面試）。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等。根據(jù)筆試成績(jī)排序，按1:5確定各崗位面試人選，不足1:5的，按實(shí)際參加人數(shù)確定，成績(jī)不低于60分方有資格進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)和崗位適應(yīng)能力等?？荚嚾藛T名單及時(shí)間、地點(diǎn)等將在科技部和人才中心網(wǎng)站上公布。

3.考察。綜合筆試和面試成績(jī)（筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%）按1:1確定考察人選，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力情況進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

4.體檢。通過考察人員須到符合資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體檢查。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2010年修訂）執(zhí)行。

5.公示。根據(jù)考試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、科技部網(wǎng)站和人才中心網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

6.辦理聘用手續(xù)。公示期滿后，對(duì)無異議人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員須按時(shí)限要求發(fā)送郵件，截止時(shí)間后將不再接收簡(jiǎn)歷。恕不接待來訪。

2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘工作過程中發(fā)生的費(fèi)用自理。

3.應(yīng)聘人員請(qǐng)及時(shí)關(guān)注科技部網(wǎng)站和人才中心網(wǎng)站的相關(guān)信息，對(duì)未通過資格審查、評(píng)議或面試者，不再單獨(dú)通知。

聯(lián)系電話：010-68598260、68598130

電子郵箱：zhaopin@sttc.net.cn

科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心應(yīng)聘報(bào)名表

一、個(gè)人基本情況

二、應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)

三、工作成果情況

1.完成亮點(diǎn)工作情況（限5項(xiàng)）

2.完成研究工作情況（限5項(xiàng)）

3. 撰寫近五年來的代表性工作成果

選擇本人某一項(xiàng)代表成果（論文論著、項(xiàng)目課題、專項(xiàng)報(bào)告、方案策劃等）進(jìn)行撰寫，包括本人在該項(xiàng)工作中擔(dān)任的角色及貢獻(xiàn)、工作或研究背景和主要成果、研究方法、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)、業(yè)界影響等。（1000字以內(nèi)）

四、證明材料

1. 學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件

2. 獲得獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)證書

3. 個(gè)人成果證明，包括發(fā)表論文、論著、研究報(bào)告、政策制定、策劃方案、設(shè)計(jì)方案等。（限5項(xiàng)）

如遇到附件無法下載，可加小編微信索取附件：

小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168