根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《來(lái)賓市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)實(shí)施辦法》(來(lái)發(fā)〔2014〕25號(hào))和《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(來(lái)政辦發(fā)〔2019〕43號(hào)),結(jié)合工作需要,來(lái)賓市群眾藝術(shù)館決定引進(jìn)兩名專業(yè)人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 一、引進(jìn)人員崗位及基本條件 (一)引進(jìn)崗位 引進(jìn)藝術(shù)類、計(jì)算機(jī)類系列專業(yè)人才各1名。 (二)基本條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(臺(tái)港澳居民應(yīng)聘時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號(hào))和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行); 2.遵守憲法和法律; 3.具有良好的品行; 4.年齡為18周歲以上、35周歲以下(2002年6月29日——1984年6月29日期間出生,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制,具體按(來(lái)政辦發(fā)〔2019〕43號(hào))文件要求放寬條件; 5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件; 6.計(jì)算機(jī)類系列專業(yè)人才要求具有全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)位(中央直屬大學(xué)、“雙一流”大學(xué)、211及省部級(jí)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)生);軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)工程、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)、計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)專業(yè)。藝術(shù)類人才具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)位,舞蹈編導(dǎo)、戲劇戲曲學(xué)、戲劇學(xué)專業(yè)。 7.符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。 8.具有下列情形之一的人員,不得報(bào)考: (1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的; (2)現(xiàn)役軍人; (3)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的; (4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的; (5)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的; (6)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的; (7)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形。 二、人才引進(jìn)方式 根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(來(lái)政辦發(fā)[2019]43號(hào))和《中共來(lái)賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈來(lái)賓市緊缺急需人才目錄(2019—2020年)〉的通知》(來(lái)人才發(fā)[2019]5號(hào))有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行,屬于來(lái)賓市緊缺急需人才目錄(2019—2020年)的本科生采用直接面試方式招聘,具有碩士以上學(xué)位的研究生可以直接考核的方式招聘。引進(jìn)的同一崗位既有本科生又有研究生學(xué)歷的統(tǒng)一采取直接面試方式招聘。 三、程序步驟 本次引進(jìn)程序按發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、適崗評(píng)價(jià)、考核、體檢、公示和聘用程序進(jìn)行。 (一)發(fā)布招聘信息 由來(lái)賓市群眾藝術(shù)館在來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布公告,崗位要求等招聘信息由來(lái)賓市群眾藝術(shù)館負(fù)責(zé)解釋。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。 (二)應(yīng)聘人員報(bào)名 1.報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵寄報(bào)名兩種方式進(jìn)行。通過(guò)郵寄報(bào)名的人員需電話聯(lián)系來(lái)賓市群眾藝術(shù)館,確認(rèn)接收?qǐng)?bào)名信息,并對(duì)本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)?,F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間和方式在公告中另行確定。 2.資格審查。人才引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考人員提供的材料進(jìn)行審查,提出審查意見(jiàn)交人才引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。 (三)確定考核人選 1.通過(guò)資格審査人員且人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例為1:1的即確定為考核人選; 2.通過(guò)資格審查人員但人數(shù)與計(jì)劃招人數(shù)比例超過(guò)1:1的,報(bào)考人員須參加由主管部門組織實(shí)施的面試,面試的具體時(shí)間地點(diǎn)由市群眾藝術(shù)館另行電話通知。面試結(jié)束后,來(lái)賓市群眾藝術(shù)館按計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例,按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選名單。 考核人選名單及相關(guān)要求報(bào)經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后,在來(lái)賓人才網(wǎng)公布,由來(lái)賓市群眾藝術(shù)館通過(guò)電話方式通知被考核人員。 (四)考核 來(lái)賓市文化廣電和旅游局與來(lái)賓市群眾藝術(shù)館將根據(jù)《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定,成立考核小組,對(duì)入圍考核的人員在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、廉潔自律、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核,同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查,確定擬引進(jìn)人員名單。凡因個(gè)人原因未能按規(guī)定參加接受考核的,按棄權(quán)處理,考核不合格的報(bào)考者一律不予聘用。 (五)體檢 來(lái)賓市群眾藝術(shù)館組織擬引進(jìn)人員進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。 考核、體檢出現(xiàn)不合格或者自愿放棄的,將從參加面試人員的成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。 (六)審批和聘用 1.來(lái)賓市群眾藝術(shù)館根據(jù)考生的考核情況和體檢結(jié)果,經(jīng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,確定擬引進(jìn)人員名單,報(bào)市人社局審核后,在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)城或主管部門網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日,公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,來(lái)賓市群眾藝術(shù)館應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的,取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的,暫緩審批,待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。 擬聘用人員名單公示后,報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后,依次遞補(bǔ)聘用對(duì)象。 經(jīng)公示無(wú)異議的,由來(lái)賓市群眾藝術(shù)館填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù)。 2.來(lái)賓市群眾藝術(shù)館與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》,期限一般不低于5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月試用期只能約定一次。工資福利待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行,同時(shí)按《來(lái)賓市高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》(來(lái)人才發(fā)〔2018〕7號(hào))、《來(lái)賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法(試行)》(來(lái)人才發(fā)〔2019〕10號(hào))享受來(lái)賓市高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。 四、紀(jì)律要求 (一)此次公開(kāi)招聘工作要做到貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“竟?fàn)帯駜?yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。 (二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。 (三)此次公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有構(gòu)成需要回避情形的,要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等相關(guān)工作,報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。 (四)對(duì)違反公開(kāi)招聘工作紀(jì)律的工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 五、其他事宜 未盡事宜,請(qǐng)聯(lián)系市群眾藝術(shù)館辦公室,聯(lián)系人:譚景;聯(lián)系電話:077-4217007。 點(diǎn)擊下載>>> 來(lái)賓市緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表.doc 來(lái)賓市群眾藝術(shù)館引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才報(bào)名表.doc 來(lái)賓市群眾藝術(shù)館 2020年7月14日 如遇到附件無(wú)法下載,可加小編微信索取附件: 小編B微信:kaobian8168 小編A微信:shangan9168 |
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