為大力引進(jìn)緊缺人才，儲(chǔ)備培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《常山縣高層次、緊缺急需人才引進(jìn)（暫行辦法）》和《關(guān)于進(jìn)一步健全經(jīng)濟(jì)型人才共享共育機(jī)制的實(shí)施意見》（常政辦發(fā)〔2019〕67號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘緊缺急需的經(jīng)濟(jì)型、復(fù)合型人才20名。

一、招聘計(jì)劃及范圍

1.招聘計(jì)劃

2.招聘范圍

（1）原“985工程”、“211工程”高校以及12所浙江省內(nèi)重點(diǎn)建設(shè)本科院校（中國(guó)美術(shù)學(xué)院、浙江工業(yè)大學(xué)、浙江師范大學(xué)、寧波大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、浙江工商大學(xué)、浙江中醫(yī)藥大學(xué)、浙江農(nóng)林大學(xué)、溫州醫(yī)科大學(xué)、浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)、杭州師范大學(xué)）的全日制普通高校本科學(xué)歷且取得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生；

（2）“雙一流”建設(shè)高校相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校本科學(xué)歷且取得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生；

（3）全日制普通高校研究生且取得碩士及以上學(xué)位的應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生；

（4）本科為原“985工程”、“211工程”高校、12所浙江省內(nèi)重點(diǎn)建設(shè)本科院校以及“雙一流”建設(shè)高校的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)后取得全日制研究生學(xué)歷且取得碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生；

（5）原“985工程”、“211工程”高?；颉半p一流”建設(shè)高校相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校研究生且取得碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生；

（6）前述1—5所指不含獨(dú)立二級(jí)學(xué)院和專升本生。

二、招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2.具備從事文字、項(xiàng)目、管理等工作的專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)管理和口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，服從單位工作安排；

3.身心健康，具備從事崗位所需要的身體、心理?xiàng)l件；

4.年齡在35周歲及以下(1985年7月22日以后出生，依次類推)，碩士研究生、博士研究生可放寬至40周歲及以下；

5.符合招聘職位所需要的其它條件；

6.戶籍和生源地不限。

三、錄用待遇

1.應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，列事業(yè)單位編制管理，實(shí)行聘用制，建立人才個(gè)人成長(zhǎng)檔案，簽訂聘用合同。工資福利待遇按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。

2.按照人才層次享受《智匯常山》的相關(guān)政策。

3.按照對(duì)口適崗、人盡其才的原則，引進(jìn)人員在平臺(tái)服務(wù)期原則上要求6個(gè)月，先安排在職能部門的經(jīng)濟(jì)管理、涉企服務(wù)等崗位工作，實(shí)行導(dǎo)師幫帶，促進(jìn)成長(zhǎng)。服務(wù)期滿后可根據(jù)工作表現(xiàn)、能力特長(zhǎng)，確定調(diào)任單位和崗位，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。也可按與服務(wù)單位約定的某項(xiàng)工作、任務(wù)到期或?qū)崿F(xiàn)后，另行安排崗位。

四、招聘程序

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合比選、面試面談、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種形式。

（1）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名者請(qǐng)下載填寫《2020年常山縣人才服務(wù)站公開招聘緊缺急需人才報(bào)名表》（附件），并將相關(guān)資料發(fā)送至：qzcszjk@163.com。報(bào)名時(shí)間7月22日—8月28日。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由縣委組織部、縣人力社保局到相關(guān)高校組織開展，具體時(shí)間地點(diǎn)見公告通知。

（3）報(bào)名者需提供相關(guān)資料：身份證，就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表、學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明、黨員（預(yù)備黨員）證明，普通話等級(jí)證，英語(yǔ)等級(jí)證，計(jì)算機(jī)等級(jí)證，各類獲獎(jiǎng)和榮譽(yù)證書，學(xué)校出具并蓋章的學(xué)業(yè)成績(jī)表等，研究生還需提供本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證書以及其它能證明個(gè)人相關(guān)能力水平的證書或材料。

2.資格審查

由組織人事部門對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行審查，報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消聘用資格。

3.綜合比選

由組織人事部門對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行審查，確定比選對(duì)象后，根據(jù)學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)習(xí)成績(jī)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況，對(duì)通過(guò)資格審核的人選開展量化評(píng)比，按1:3比例篩選入圍面試面談人員。若應(yīng)聘人員較多或者綜合比選擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象。

4.面試面談

組織入圍對(duì)象進(jìn)行面試面談，具體了解綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)（具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信通知）。

5.體檢

按招聘崗位1:1比例組織應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢工作按人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。

擬聘用人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

6.考察

按招聘崗位1:1比例組織進(jìn)行考察，考察由組織人事部門會(huì)同用人單位參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）組織實(shí)施。

7.公示、聘用

擬聘用人員在常山縣政府網(wǎng)公示7天。

公示期滿后，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

報(bào)考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。

因放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)的人員空缺是否遞補(bǔ)，由組織人事部門根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

五、其他事項(xiàng)

1.本次公開招聘工作，在紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督下由組織人事部門組織實(shí)施。

2.在招聘過(guò)程中，因報(bào)名情況、生源質(zhì)量等原因出現(xiàn)空崗情況，招聘單位有權(quán)對(duì)招聘計(jì)劃作出調(diào)整。

聯(lián)系方式：常山縣人力社保局（胡女士）  0570-5018781

中共常山縣委組織部 （胡先生）  0570-5016142

附件：

2020年常山縣人才服務(wù)站公開招聘緊缺急需人才報(bào)名表.docx

常山縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年7月22日

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