為進一步加大公益性崗位開發(fā)力度，促進我市就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《河南省就業(yè)促進條例》、《河南省公益性崗位管理辦法》（豫人社辦〔2020〕23號）文件精神，經(jīng)市政府研究決定，在我市15個鎮(zhèn)政府公開招聘一批公益性崗位。為做好這項工作，特制定如下實施方案。

一、招聘單位及人數(shù)

詳見附件

二、招聘對象

公益性崗位的安置對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員是指有勞動能力和就業(yè)意愿，因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的登記失業(yè)人員。主要包括：

（一）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；

（二）距法定退休年齡10年以內的登記失業(yè)人員；

（三）登記失業(yè)半年以上的長期失業(yè)人員；

（四）正在享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的家庭、當年經(jīng)縣級以上總工會認定的城鎮(zhèn)特困職工家庭、殘疾人家庭、農村建檔立卡貧困戶等家庭中畢業(yè)兩年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）、在校期間曾享受助學貸款的畢業(yè)兩年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生；

（五）就業(yè)困難的被征地農民；

（六）失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復員轉業(yè)軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員。

就業(yè)困難人員在進入公益性崗位安置前，應到公共就業(yè)和人才服務機構進行求職登記。公共就業(yè)和人才服務機構應為就業(yè)困難人員提供免費職業(yè)培訓、推薦企業(yè)吸納、幫助靈活就業(yè)、扶持自主創(chuàng)業(yè)等就業(yè)服務，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)，并在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》上予以記錄，對仍難以實現(xiàn)就業(yè)的，可納入公益性崗位安置范圍。就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕到與其健康狀況、勞動能力等相適應的公益性崗位工作的，不再作為公益性崗位安置對象。

三、報名及資格審查

（一）報名

1.報名時間：2020年7月23日至7月30日（周六、周日正常報名）。

2.報名地點：各用人單位辦公室。

3.報名材料：本人身份證、畢業(yè)證、公益性崗位就業(yè)申請表原件及復印件2份（查原件留復印件），近期一寸免冠照片2張。

本次招聘全程經(jīng)由網(wǎng)上（河南就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳）辦理。

（二）資格審查

各用人單位負責報名人員的資格審查和材料收集工作，審核合格后報市人社局就業(yè)服務中心。

四、公示與聘用

對擬聘用人員公示不少于5個工作日，公示無異議的，用人單位簽訂合同，聘用期限以勞動合同的形式予以明確，合同期為三年。

五、管理與待遇

（一）管理。公益性崗位實行“誰開發(fā)使用、誰負責管理”的工作機制。用人單位應當對使用的公益性崗位人員進行崗前培訓和崗位技能培訓，確定公益性崗位職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位就業(yè)人員花名冊、工資表。嚴格執(zhí)行考勤制度，將其考勤情況和工作表現(xiàn)作為支付勞動報酬、崗位補貼的依據(jù)。

（二）待遇。執(zhí)行項城市最低工資標準，用人單位應按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險，單位部分由人社局按實際交納給予補貼。

六、監(jiān)督管理

為做好此次招聘工作，各用人單位要高度重視，堅持“公平公開、自主自愿、競爭擇優(yōu)”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，堅決杜絕冒名頂替、“吃空餉”等套取公益性崗位補貼現(xiàn)象發(fā)生。對公益性崗位人員不遵守勞動紀律、沒有發(fā)揮應有作用的及時解除公益性崗位合同；對虛報冒領、騙取崗位補貼的個人，除追回所有資金外，還要依照有關法律法規(guī)的規(guī)定，追究相關當事人的責任。

附件：

附件、項城市公開公益性崗位信息匯總表.xls

?項城市就業(yè)工作領導小組                

2020年7月23日

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