為進(jìn)一步加快我縣教育體育事業(yè)發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面提升教育綜合競(jìng)爭(zhēng)力，縣委、縣政府決定面向全國(guó)引進(jìn)教育體育優(yōu)秀人才，為教體事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證，根據(jù)《泗縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泗縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進(jìn)暫行辦法的通知》（泗政辦發(fā)[2017]50號(hào)）文件精神，特制定本方案。

一、實(shí)施范圍

全縣各級(jí)各類公辦中小學(xué)校和幼兒園

二、招聘條件

1.熱愛(ài)教育事業(yè)，有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和實(shí)踐能力。

2.政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.具有相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教師資格證書(shū)。

4.身體健康，具有適應(yīng)教師崗位要求的身體條件。

5．招聘引進(jìn)優(yōu)秀人才范圍

A類：年齡在45周歲以下，具有省級(jí)中小學(xué)特級(jí)教師稱號(hào)；

B類：年齡在40周歲以下，具有省級(jí)優(yōu)秀教師或省級(jí)教壇新星稱號(hào)；

C類：應(yīng)屆畢業(yè)免費(fèi)師范生；

D類：年齡在35周歲以下，具備下列條件之一的人員。

（1）往屆畢業(yè)的免費(fèi)師范生；

（2）具有研究生學(xué)歷、學(xué)位且取得高中及以上教師資格的；

（3）“雙一流”師范類院校全日制本科優(yōu)秀畢業(yè)生。

對(duì)于特別優(yōu)秀人員，經(jīng)研究，可適當(dāng)放寬條件。

6.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）經(jīng)政府教育部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（4）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

縣委組織部、縣編辦、縣財(cái)政局、縣人社局、縣教體局及用人學(xué)校參與并組成招聘工作小組。

（一）發(fā)布公告。通過(guò)新聞媒體、政府網(wǎng)站向社會(huì)公布招聘計(jì)劃和招聘方案，確保招聘工作公開(kāi)、公正、透明。

（二）資格審查。

1.2020年泗縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進(jìn)，泗縣一中、泗縣二中、泗縣三中高中學(xué)科崗位（見(jiàn)附表），一人限報(bào)一個(gè)崗位；初級(jí)中學(xué)、小學(xué)、幼兒園崗位計(jì)劃不限，一人限報(bào)一個(gè)崗位，自行選崗。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)教師資格證書(shū)原件、復(fù)印件及其他證明材料和近期2寸免冠證件照3張。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)填寫(xiě)報(bào)名資格審查表，并由本人簽名確認(rèn)，確保提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

3. 報(bào)名時(shí)間：2020年8月20日前，期間，隨時(shí)受理報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：泗縣教育體育局人事股（408室）。  

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的年齡、學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)、業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行審查。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。

（三）面試答辯

在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣教體局組織教育專家，采取試講和答辯的形式，對(duì)審查合格人員進(jìn)行面試，確定擬引進(jìn)人員，填寫(xiě)泗縣教體系統(tǒng)引進(jìn)優(yōu)秀人才審批表。

（四）手續(xù)辦理

對(duì)符合招聘條件的人員，簽訂服務(wù)協(xié)議和聘用合同，按規(guī)定辦理工作調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。

四、優(yōu)惠政策和享受待遇

（一）資金補(bǔ)貼政策。

1．實(shí)施工作補(bǔ)貼。引進(jìn)的優(yōu)秀人才，在其與用人單位簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人基本情況，給予工作補(bǔ)貼。其中：A類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼10萬(wàn)元，B類及C類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼5萬(wàn)元，D類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼3萬(wàn)元。

2．實(shí)施安家補(bǔ)貼。引進(jìn)的優(yōu)秀人才，在其與用人單位簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人基本情況，給予安家補(bǔ)貼。其中：A類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼15萬(wàn)元，B類及C類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼5萬(wàn)元；D類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼3萬(wàn)元。

各類優(yōu)秀人才工作滿3年后，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考核評(píng)審合格后，由縣財(cái)政一次性撥付上述補(bǔ)貼。補(bǔ)貼所需費(fèi)用，從縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

（二）職稱聘任政策。

對(duì)于已評(píng)定中、高級(jí)教師職稱的，縣人社部門(mén)增設(shè)特設(shè)崗位，對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才按職稱級(jí)別及時(shí)進(jìn)行分級(jí)聘任并兌現(xiàn)工資。

（三）家屬隨調(diào)政策。

為引進(jìn)優(yōu)秀人才的家屬就業(yè)提供便利條件，其家屬申請(qǐng)隨調(diào)的，縣編制和人社部門(mén)及時(shí)辦理隨調(diào)手續(xù)。隨調(diào)人員為行政編制的，在有行政空編的情況下可調(diào)入行政單位，沒(méi)有行政空編的可調(diào)入其他事業(yè)單位；隨調(diào)人員為事業(yè)編制的，可調(diào)入對(duì)應(yīng)的事業(yè)單位或教體系統(tǒng)下屬單位。

五、管理和考核

（一）用人單位按照事業(yè)單位聘用相關(guān)政策法規(guī)，與正式引進(jìn)人員簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，首次簽訂聘用合同的，聘期不得低于5年（試用期1年）。試用期表現(xiàn)與引進(jìn)要求嚴(yán)重不符的，用人單位有權(quán)解除聘用合同，報(bào)縣教體局備案，辦理相應(yīng)的人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

（二）引進(jìn)人才服務(wù)不滿5年且因個(gè)人原因解除聘用合同離開(kāi)泗縣教體系統(tǒng)的，其安家補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)助須全額退還縣財(cái)政，其他待遇自行終止，隨調(diào)家屬解除工作關(guān)系和聘用合同。引進(jìn)的優(yōu)秀人才必須在教學(xué)第一線，且每周課時(shí)量足額；若調(diào)離學(xué)校教學(xué)崗位或課時(shí)量不足，其相關(guān)待遇同比削減直至取消。

（三）用人單位要為引進(jìn)人才創(chuàng)設(shè)良好的工作和生活條件，建立引進(jìn)人才檔案，并根據(jù)其個(gè)人發(fā)展情況和需求進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試的相關(guān)規(guī)定，資格審查貫穿整個(gè)工作過(guò)程，對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定處理。

七、特別提示

招聘過(guò)程中的相關(guān)信息，均在“泗縣人民政府網(wǎng)通知公告欄（http://www.sixian.gov.cn/xwzx/tzgg/index.html）上發(fā)布。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、面試、體檢考察等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：0557-7020086（泗縣教體局人事股）

7022374（泗縣一中） 7090128（泗縣二中）7013351（泗縣三中） 

2020年7月20日

2020年泗縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位表

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