為貫徹落實(shí)全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)電視電話會(huì)議精神，多渠道開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，充實(shí)提升基層公共服務(wù)能力，根據(jù)《贛州市人力資源和社會(huì)保障局 贛州市扶貧辦公室 贛州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)<贛州市2020年基層公共服務(wù)專崗開發(fā)實(shí)施方案>的通知》(贛市人社字〔2020〕115號(hào))文件精神和要求，決定面向社會(huì)公開招聘基層公共服務(wù)專崗人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘名額及崗位設(shè)置

　　面向社會(huì)公開招聘基層公共服務(wù)專崗人員(以下簡稱專崗)86人，以專崗的形式安排在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、管委會(huì)、面向基層群眾，從事公共就業(yè)崗位、社會(huì)保險(xiǎn)崗位、就業(yè)扶貧崗位、財(cái)政崗位等相關(guān)公共服務(wù)工作。

　　二、招聘對(duì)象及資格條件

　　專崗對(duì)象為江西籍高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同)，優(yōu)先安置雙困生(家庭經(jīng)濟(jì)特別困難和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　下列人員不具備報(bào)考資格：

　　1.五年內(nèi)受過刑事處罰和被開除公職(開除黨籍)的。

　　2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的。

　　3.現(xiàn)役軍人。

　　4.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的。

　　5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員。

　　6.經(jīng)資格審查工作組認(rèn)定不符合條件的。

　　此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

　　三、招聘程序

　　1.名額分配

　　縣人社局根據(jù)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作實(shí)際和空缺編制數(shù)量，分配招聘名額，優(yōu)先保障工作任務(wù)重、實(shí)際在崗人數(shù)少的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，具體分配名額詳見附件1。

　　2.發(fā)布招聘公告

　　縣人社局按相關(guān)程序?qū)徍炌夂?，在信豐縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

　　3.組織報(bào)名

　　采取全縣集中現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行：

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2020年8月14日—8月19日(上午9:00-11:30，下午3:00-5:00)。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：信豐縣就業(yè)局

　　(3)報(bào)名所需材料

　　①本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照1張;

　?、凇缎咆S縣2020年公開招聘基層公共服務(wù)專崗人員報(bào)名表》1份(詳見附件3);

　?、郾救松矸葑C或社保卡原件及復(fù)印件1份;

　?、墚厴I(yè)證原件及復(fù)印件1份。

　　4.資格審查

　　縣就業(yè)局按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格。

　　公開招聘專崗計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)不設(shè)置比例，資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，即取消其考試資格。

　　5.組織面試

　　面試采取全縣集中統(tǒng)一的方式進(jìn)行，面試評(píng)委由縣人社局、扶貧辦、財(cái)政局有關(guān)工作人員組成。

　　(1)面試時(shí)間：待定。

　　(2)面試地點(diǎn)：待定。

　　6.組織體檢

　　縣人社局按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，并由縣就業(yè)局牽頭統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

　　(1)體檢時(shí)間：另行通知。

　　(2)體檢地點(diǎn)：另行通知。

　　對(duì)因體檢不合格或本人放棄體檢等原因造成的缺額，按面試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)一次，具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　7.公示與錄用

　　對(duì)體檢合格的擬聘用人員，由縣就業(yè)局在信豐縣人民政府網(wǎng)站公示3天，公示期滿沒有異議的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

　　8.其他事項(xiàng)

　　(1)聘用人員工資福利

　　工資待遇。聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照我縣社區(qū)或村干部工資標(biāo)準(zhǔn)2500元(含社保個(gè)人繳納部分)，社保單位繳納部分由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，所需資金由縣財(cái)政統(tǒng)籌解決，其中符合公益性崗位補(bǔ)助規(guī)定的，可從就業(yè)補(bǔ)助資金中予以補(bǔ)貼，其他支出由縣財(cái)政統(tǒng)籌解決。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每月5日前需將當(dāng)月聘用人員工資相關(guān)資金申請(qǐng)表報(bào)縣就業(yè)局匯總審核后，上報(bào)縣財(cái)政局復(fù)核，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)發(fā)放。

　　(2)聘用人員管理

　　①鄉(xiāng)(鎮(zhèn))自聘用之日起即與聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，由縣人社部門與其簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議，合同實(shí)行一年一簽，一年一考核。專崗人員工作所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))應(yīng)配合縣人社部門開展專崗人員的日常業(yè)務(wù)考核及用人管理工作，基層公共服務(wù)專崗要專門從事專崗工作。試用期兩個(gè)月，合格者留用，不合格者予以解聘;試用期期間待遇與正式錄用待遇相同。合同期間，如聘用人員考核不合格，用人單位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停發(fā)聘用人員工資。用人單位應(yīng)在簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同之日起15天內(nèi)將勞動(dòng)合同簽訂或解除、終止情況報(bào)送縣就業(yè)局備案。

　?、诟鬣l(xiāng)(鎮(zhèn))要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，制定行之有效的考核制度，依法依規(guī)行使管理的權(quán)利和義務(wù)，教育引導(dǎo)聘用人員遵規(guī)守紀(jì)、服從管理、積極工作，鼓勵(lì)聘用人員參加我縣公務(wù)員錄用、事業(yè)編制人員招聘等考試。

附件：1.2020年基層公共服務(wù)專崗開發(fā)計(jì)劃及完成情況表

2.信豐縣2020年公開招聘基層公共服務(wù)專崗人員職位表

3.信豐縣2020年公開招聘基層公共服務(wù)專崗人員報(bào)名表

信豐縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年8月15日

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