青海機電國有控股有限公司成立于1999年，根據(jù)國務院對政府機構改革和國有企業(yè)改革的總體要求，經(jīng)青海省人民政府辦公廳批準，由原青海省機械電子工業(yè)廳和原青海工程機械（集團）有限責任公司合并組建。公司主要通過投資、控股、參股等運作方式，進行國有資產(chǎn)產(chǎn)權經(jīng)營和資產(chǎn)運作，發(fā)揮“投資、管理、監(jiān)督、服務”的職能。公司成立初期主要從事青海機電行業(yè)結構調(diào)整及資產(chǎn)重組工作，經(jīng)過近二十年的發(fā)展，目前公司主要從事棚戶區(qū)改造地產(chǎn)開發(fā)，青海裝備制造產(chǎn)業(yè)園建設管理以及物流、公租等主要業(yè)務。

為進一步提高公司經(jīng)營管理水平，推動公司健康有序發(fā)展，經(jīng)公司黨委會研究決定，面向社會公開招聘管理崗位相關人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘職位及名額

公開招聘機電公司財務總監(jiān)1名；

公開招聘機電公司財務監(jiān)督部部長1名；

公開招聘房產(chǎn)公司總經(jīng)理1名；

公開招聘房產(chǎn)公司副總經(jīng)理1名。

二、資格條件

（一）基本條件

1.能自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高公司核心競爭力。

3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和公司發(fā)展規(guī)律，懂經(jīng)營、會管理，堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動方方面面積極性，維護公司和諧穩(wěn)定。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委省政府若干措施，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。  （二） 任職資格

財務總監(jiān)

1.本科及以上學歷，碩士研究生及以上學歷者優(yōu)先，具有高級會計師證書。

2.具有十年以上大中型企業(yè)相關財務工作經(jīng)驗。

3.具有投、融資工作經(jīng)歷，有中央企業(yè)、國有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，并具有3年以上財務管理工作經(jīng)歷。

4.50歲以下，具有較高的政治素質(zhì)及職業(yè)道德，了解國家金融政策，熟悉銀行信貸審批流程，熟悉國家稅務、審計政策，與銀行和證券企業(yè)等融資渠道有良好關系者優(yōu)先。

5.擅長財務規(guī)劃、分析、決策，精通投、融資管理和資本運營管理。

6.具有較強的成本管理、風險控制和財務分析能力。

7.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、表達能力、溝通能力、分析能力、抗壓能力，具有與時俱進開拓創(chuàng)新的意識和能力。

財務部長

1.經(jīng)濟學知識、財會、金融類本科以上學歷，具有中級會計師以上職稱。

2.具有三年以上大中型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗。

3.45歲以下，具有較高的政治素質(zhì)及職業(yè)道德，熟悉財務、會計、金融知識，熟悉財稅相關法律法規(guī)，熟悉財務軟件的操作。

4.可根據(jù)公司財務狀況，制定公司財務預算，編制年度收支計劃。

5.具有較強的成本管理、風險控制和財務分析能力。

6.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、表達能力、溝通能力、分析能力、抗壓能力，具有與時俱進開拓創(chuàng)新的意識和能力。

房產(chǎn)總經(jīng)理

1.房地產(chǎn)相關專業(yè)，本科及以上學歷，碩士研究生及以上學歷者優(yōu)先。

2.具有一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。

3.具有5年以上企業(yè)管理或房地產(chǎn)公司管理工作經(jīng)歷。

4.年齡在50周歲以下，具有較高的政治素質(zhì)及職業(yè)道德，工作踏實，了解國家房地產(chǎn)政策，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)相關流程，與房產(chǎn)或建設等部門有良好關系者優(yōu)先。

5.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、表達能力、溝通能力、分析能力，具有與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識和能力。

房產(chǎn)公司副總經(jīng)理

1.房地產(chǎn)相關專業(yè)，本科及以上學歷，碩士研究生及以上學歷者優(yōu)先。

2.具有二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。

3.具有3年以上企業(yè)管理或房地產(chǎn)公司管理工作經(jīng)歷。

4.年齡在48周歲以下，具有較高的政治素質(zhì)及職業(yè)道德，工作踏實，了解國家房地產(chǎn)政策，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)相關流程，與房產(chǎn)或建設等部門有良好關系者優(yōu)先。

5.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、表達能力、溝通能力、分析能力，具有與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識和能力。

（三）工作職責

財務總監(jiān)職責：

1.在總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。

2.建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合公司實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制。

3.貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的領導下，負責分管部門的日常工作。

4.組織領導公司財務管理，成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

5.組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)紀律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益。

6.利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。

7.參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

8.負責制定公司利潤計劃、資金計劃、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。

9.負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、融資計劃、財務報告、財務決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

10.主持制定公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計工作的規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

11.籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向;

12.制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。

13.負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準；制定財務系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

14.加強財務人員的培訓和考核工作，提高財務人員的政治業(yè)務素質(zhì)。

15.完成其他工作。

財務部長職責：

1.在財務總監(jiān)的領導下，全面負責財務監(jiān)督部的日常工作。

2.組織貫徹執(zhí)行《會計法》等法規(guī)和財務制度，建立健全公司的會計核算制度和財務管理制度。

3.匯總編制財務報表和統(tǒng)計報表，并負責上報上級部門。

4.匯總編制財務預算和財務決算；保持與財政、稅務和銀行等機構的良好關系。

5.組織開展資金分析，防范并化解資金風險。

6.負責本部門人員的績效考核工作。

7.負責組織財務人員的業(yè)務知識培訓和繼續(xù)教育。

8.組織年度財務決算審計。

9.配合各項財務審計、檢查工作。

10.完成其他工作。

房產(chǎn)公司總經(jīng)理

1.全面負責公司的經(jīng)營管理工作，提出和把握公司發(fā)展建設總體目標及方向。

2.制定公司經(jīng)營管理目標、成本目標和利潤目標，審核確定公司分配制度；防范和化解生產(chǎn)經(jīng)營風險。

3.負責公司內(nèi)部組織機構配置以及各級經(jīng)營管理人員的選聘。

4.負責拓展開發(fā)公司的對外經(jīng)營業(yè)務，與地方政府及相關職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)絡，確保關系順暢。

5.執(zhí)行董事會的各項決議，組織和領導開展經(jīng)營活動，定期向董事會報告工作，并列席董事會會議。

6.按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧帐罩В嬲莆?、控制公司財務狀況，統(tǒng)籌安排，控制計劃開支，降低公司運營成本。

7.對開發(fā)項目的設計、工程、預算、營銷負領導責任，管理、督導各部門的日常工作。

8.負責組織編制、完善各項管理制度，對各部門制定的規(guī)章制度進行審訂，審核員工的獎懲標準及方案，加強公司員工隊伍建設工作。

9.親臨事故現(xiàn)場處理突發(fā)性事件或緊急情況，以確保企業(yè)正常運作。

10.負責選聘、任用各部門崗位人員，對崗位人員工作進行績效考核。

11.負責項目資金的籌措、調(diào)度、統(tǒng)籌。

12.及時了解和研究市場，制定公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務計劃。

13.負責抓好企業(yè)文化建設。

14.負責審批和簽署各部門遞交的文件資料。

15.完成其他工作。

房產(chǎn)公司副總經(jīng)理

1.協(xié)助總經(jīng)理組織與協(xié)調(diào)公司經(jīng)營管理工作，有效落實好總經(jīng)理的各項指示，監(jiān)督完善各部門相關工作；防范和化解生產(chǎn)經(jīng)營風險。

2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期經(jīng)營管理發(fā)展規(guī)劃及實現(xiàn)目標的計劃、預算、政策和措施，督導控制公司整體經(jīng)營績效，以順利達到經(jīng)營目標。 

3.根據(jù)總經(jīng)理的授權，代表總經(jīng)理執(zhí)行各項任務、拜訪客戶、參與重大的公關活動、主持公司日常管理工作及會議。 

4.維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。

5.協(xié)助總經(jīng)理主要負責公司工程管理、征收安置工作。

6.協(xié)助總經(jīng)理推行公司文化建設和經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象。 

7.協(xié)調(diào)主管部門與其他部門之間的關系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

8.協(xié)調(diào)與行業(yè)主管部門或相關單位的關系，協(xié)助總經(jīng)理做好社會公共事務的管理工作。

9.指導協(xié)調(diào)各部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運用。 

10.輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力，關心各部門職工的思想、生活、工作，調(diào)動各部門工作的主動性，積極性和向心性。

11.協(xié)助總經(jīng)理制定公司各項規(guī)章制度，并提出合理化建議。 

12.負責收集、匯總各部門的相關意見和建議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。

13.負責對各部門的績效考核工作。

14.完成其他工作。

（四）有下列情形之一的，不能參加選聘：1. 由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的，個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。2. 受過司法機關刑事處罰的，處于黨紀、政紀處分期內(nèi)的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。3. 原單位近三年年度考核曾被評定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。

三、選聘程序

選聘工作按照下列程序進行：

（一） 報名

1. 報名時間：2020年9月1日—9月10日

2. 報名方式：采取個人網(wǎng)上報名形式進行，需填報《青海機電國有控股有限公司應聘報名表》。

報名表下載郵箱：qhjdzzrsb123@163.com  

郵箱密碼：qhjd123456

報名郵箱：676398716@qq.com

聯(lián)系電話：0971—8456262、18789586961

3. 報名資料：本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料等。

以上所有材料須提供掃描件或復印件，報名資料恕不退回。

（二） 初步篩選

經(jīng)過資料審核、業(yè)績評價等環(huán)節(jié)，確定進入面試人選。特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件。

（三） 面試和考察

面試后，綜合成績前3名者，確定為考察對象，并進行考察。特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件。

（四） 公示和聘任

根據(jù)考察情況，研究確定擬聘人選，進行任前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按有關規(guī)定和程序辦理聘任手續(xù)。

聘任人員試用期為半年，考評合格的正式聘任，聘期3年并簽訂《勞動合同》。

四、薪酬待遇

1.財務總監(jiān)基本年薪20萬，根據(jù)考核結果在0.9---1.1之間浮動。

2.財務部長基本年薪15萬，根據(jù)考核結果在0.9---1.1之間浮動。

3.房產(chǎn)公司總經(jīng)理，基本年薪20萬，根據(jù)考核結果在0.75--1.5之間浮動。

4.房產(chǎn)公司副總經(jīng)理，基本年薪15萬，根據(jù)考核結果在0.75--1.5之間浮動。

五、其他事項

1. 應聘人員須嚴格按照選聘公告規(guī)定的報名方式準備和上傳材料，并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責。資格審查貫穿招聘工作始終，凡弄虛作假，一經(jīng)核實，將取消應聘資格。

2.所有應聘材料僅用于本次公開招聘，將予以嚴格保密。

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小編B微信：kaobian8168

小編A微信：shangan9168